人力资源专员人力资源行业绩效评定表

人力资源专员人力资源行业绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期缩短率35%降低15%以实际招聘周期与目标招聘周期的差值百分比计算，差值每减少1%，得1分，最高得10分。关键岗位到岗率达到95%实际到岗人数除以计划到岗人数，结果乘以100%，得分=实际到岗率/95%。候选人满意度平均分达到4.5分（满分5分）通过候选人入职后30天的满意度调查问卷计算平均分，每高于目标0.1分加1分，最高加10分。招聘成本控制率降低10%实际招聘总成本与预算成本的差值百分比，差值每减少1%，得1分，最高得10分。新员工试用期通过率达到90%实际试用期通过人数除以入职总人数，结果乘以100%，得分=实际通过率/90%。员工关系管理员工满意度调查得分25%平均分达到4.2分（满分5分）通过年度员工满意度调查问卷计算平均分，每高于目标0.1分加1分，最高加10分。员工流失率控制在8%以内实际流失率除以目标流失率，得分=（1-实际流失率/8%）*100%。劳动争议处理及时率100%所有劳动争议均在规定时间内完成处理，每发生一次未及时处理扣5分，最低为0分。员工培训覆盖率达到85%实际参训员工数除以应参训员工总数，结果乘以100%，得分=实际覆盖率/85%。员工关系活动参与度平均参与率达到70%所有员工关系活动（如团建、节日活动等）的平均参与人数除以应参与总人数，结果乘以100%，得分=实际参与率/70%。薪酬福利体系优化薪酬竞争力调研达标率20%主要岗位薪酬水平达到行业前50%实际薪酬水平在行业调研中的排名百分比，得分=实际排名百分比/50%。员工对薪酬公平性感知平均分达到4.3分（满分5分）通过员工对薪酬公平性的匿名问卷调查计算平均分，每高于目标0.1分加1分，最高加10分。福利项目满意度平均分达到4.1分（满分5分）通过员工对现有福利项目的满意度调查计算平均分，每高于目标0.1分加1分，最高加10分。薪酬调整准确性无重大误差根据薪酬调整政策执行情况，每发生一次重大误差扣5分，最低为0分。福利成本控制率降低5%实际福利总成本与预算成本的差值百分比，差值每减少1%，得1分，最高得10分。人力资源信息系统支持HR系统数据准确性20%错误率低于1%通过系统数据抽查计算错误率，每降低0.1%加1分，最高加10分。HR系统用户满意度平均分达到4.4分（满分5分）通过HR系统用户（包括员工和管理者）的满意度调查计算平均分，每高于目标0.1分加1分，最高加10分。HR系统需求响应及时率达到90%实际需求响应时间在规定范围内的需求占比，得分=实际及时率/90%。HR系统功能使用率核心功能使用率达到80%实际核心功能使用人数除以应使用总人数，结果乘以100%，得分=实际使用率/80%。HR系统流程优化建议采纳率达到60%实际采纳的建议数量除以总建议数量，结果乘以100%，得分=实际采纳率/60%。本表格用于人力资源专员在人力资源行业内的绩效评定，包含招聘效率与质量、员工关系管理、薪酬福利体系优化、人力资源信息系统支持四个维度，每个维度下设具体指标，请根据实际工作表现填写目标值，并对照评分标准进行自评或上级评分。权重分配如下：招聘效率与质量35%，员工关系管理25%，薪酬福利体系优化20%，人力资源信息系统支持20%。请确保所有维度的权重总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被