媒体传播行业新闻编辑绩效考核表

媒体传播行业新闻编辑绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性比例40%80%根据稿件原创比例评分，100%原创得满分，每低10%扣5分，最低得0分深度报道完成量5篇/季度每完成1篇深度报道得20分，最高100分稿件错误率低于1%错误率低于1%得满分，每高于0.5%扣10分，最高扣50分读者反馈质量平均每篇稿件正反馈率超过70%正反馈率每高于目标5%加5分，低于目标5%扣5分，最高加减50分行业影响力指标稿件被转载或引用次数超过30次/季度每被转载或引用1次得2分，最高100分时效性与效率热点新闻响应速度25%重大事件在30分钟内完成初步报道每提前5分钟完成得10分，延迟超过15分钟不得分，最高100分常规稿件完成效率每周完成常规稿件至少15篇每完成1篇常规稿件得6分，最高100分稿件修改采纳率超过90%的稿件一次性通过审核采纳率每高于目标5%加5分，低于目标5%扣5分，最高加减50分新媒体平台发布及时性重要稿件在发布后24小时内完成多平台同步每提前1小时完成同步得5分，延迟超过3小时不得分，最高100分任务完成准时率季度内任务完成准时率超过95%准时率每高于目标5%加5分，低于目标5%扣5分，最高加减50分团队协作与沟通跨部门协作满意度20%平均满意度评分达到4.5/5评分每高于目标0.2加5分，低于目标0.2扣5分，最高加减50分团队任务支持度主动承担额外任务或协助同事次数至少3次/季度每完成1次有效支持得10分，最高100分反馈与沟通有效性重大项目中无因沟通不畅导致的返工无返工得满分，每发生1次返工扣20分，最低得0分培训与知识分享参与度参与至少2次团队内部培训或知识分享每参与1次得20分，最高100分意见被采纳率提出的合理化建议至少有60%被采纳采纳率每高于目标10%加10分，低于目标10%扣10分，最高加减50分创新与影响力创新报道项目数量15%季度内完成至少1个创新报道项目每完成1个项目得30分，最高100分报道创新性评估创新报道获得至少2篇深度评论或专家推荐每获得1篇深度评论或专家推荐得20分，最高100分新媒体互动指标负责的报道在社交媒体获得平均每篇超过5000次互动互动量每高于目标20%加5分，低于目标20%扣5分，最高加减50分行业奖项或荣誉获得至少1项校级或以上媒体奖项每获得1项奖项得40分，最高100分内容传播影响力负责的报道获得媒体同行或行业机构认可获得认可得满分，无认可不得分，最高100分本考核表用于评估媒体传播行业新闻编辑在季度内的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评分。权重分配依据岗位核心职责确定，最终考核结果将作为绩效改进或奖励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：