正式员工岗位变动劳动合同补充协议

正式员工岗位变动劳动合同补充协议在职场生涯中，员工岗位的调整与变动是企业运营和个人发展中常见的现象。为确保这一变动过程的合法性、规范性，以及保障用人单位与员工双方的合法权益，一份严谨的《劳动合同补充协议》扮演着至关重要的角色。本协议旨在明确双方在岗位变动后的权利与义务，使原劳动合同得以顺利延续和调整。劳动合同补充协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：注册地址：联系地址：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：鉴于：1.甲乙双方于[原合同签订日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），合同期限自[原合同起始日期]至[原合同终止日期]，原约定岗位为[原岗位名称]。2.因甲方经营发展需要及乙方个人职业发展规划（或其他合理原因，如：乙方工作能力与原岗位要求存在差距、项目调整等，请根据实际情况选择或修改），经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方岗位变动相关事宜，达成如下补充协议，以资共同遵守。一、岗位变动内容1.新岗位名称：自[变动生效日期]起，乙方的岗位调整为[新岗位名称]。2.所属部门：乙方新岗位所属部门为[新部门名称]。3.工作地点：乙方新岗位的工作地点为[新工作地点，如与原合同一致可注明“不变”或“仍为原合同约定地点”]。4.岗位职责与工作内容：乙方新岗位的主要职责与工作内容详见本协议附件一《岗位职责说明书》（或可在此处简述核心职责，并注明详细职责以附件为准）。5.岗位级别（如适用）：新岗位级别为[新岗位级别]。二、劳动报酬调整1.基本工资：自[变动生效日期]起，乙方的基本工资调整为每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。2.绩效工资/奖金：乙方的绩效工资/奖金将根据新岗位的绩效考核办法及甲方相关制度执行，具体标准为[简述标准或注明“详见甲方相关薪酬制度”]。3.其他福利：乙方的其他福利待遇（如社会保险、住房公积金、年假、法定节假日等），除本协议明确变更的外，仍按原劳动合同及甲方相关规定执行。若新岗位有特殊福利，可在此处补充说明。三、其他相关约定1.试用期约定（如适用且法律允许）：若乙方新岗位根据甲方规定或法律规定设有试用期，则试用期为[试用期期限]，自[变动生效日期]起计算。试用期工资标准为[试用期工资金额]元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）。试用期内，甲方将对乙方在新岗位的适应能力、工作表现等进行考核。**（请注意：根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若乙方在本单位已约定过试用期，此处增加试用期可能涉嫌违法，除非是岗位调整导致的全新的、独立的劳动合同，需谨慎处理。）*2.原劳动合同的效力：本补充协议是原劳动合同不可分割的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议约定与原劳动合同约定不一致的，以本协议约定为准。本协议未尽事宜，仍按原劳动合同及国家有关法律法规执行。3.保密与竞业限制：乙方在新岗位工作期间，仍需严格遵守甲方的保密制度，履行保密义务。若新岗位涉及甲方核心商业秘密或与竞业限制相关，双方可另行签订保密协议或竞业限制协议。四、协议生效与终止1.本补充协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本补充协议的终止条件同原劳动合同的终止条件。若原劳动合同解除或终止，本补充协议自动失效。五、争议解决因本补充协议引起的或与本补充协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向甲方所在地（或劳动合同履行地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。六、其他1.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议内容为甲乙双方真实意思表示，双方均已充分理解并同意全部条款。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---附件一：《岗位职责说明书》（示例）*岗位名称：[新岗位名称]*所属部门：[新部门名称]*直接上级：[直接上级岗位名称]*核心工作职责：1.[职责一]2.[职责二]3.[职责三]4.完成上级交办的其他相关工作。*任职要求（可简述，主要供乙方了解）：1.[要求一]2.[要求二]甲方（盖章）：日期：年月日乙方确认：本人已仔细阅读并理解上述《岗位职责说明书》的全部内容，同意在新岗位上履行相应职责。乙方（签字）：日期：年月日---使用说明：*本协议为范本，具体条款需根据甲乙双方的实际情况进行调整和完善。*方括号`[]`内的内容为待填充或选择项，请根据实际情况填写或删除。*涉及薪酬、岗位职责等核心内容，务必明确、具体，避免模糊不清导致后续争议。*“试用期约定”条款需特别注意当地劳动法律法规的规定，确保合法合规。*《岗位职责说明书》作为附件，应尽