2026年货运司机劳务协议（合规·结算版）

2026年货运司机劳务协议（合规·结算版）合同编号：__________

2026年货运司机劳务协议（合规·结算版）

第一章基本条款

第一条协议主体信息

1.1甲方（劳务派遣单位）：名称：__________________，法定代表人：__________________，注册地址：__________________，统一社会信用代码：__________________，联系电话：__________________，电子邮箱：__________________。

1.2乙方（货运司机）：姓名：__________________，身份证号码：__________________，户籍地址：__________________，常用地址：__________________，联系电话：__________________，电子邮箱：__________________。

1.3丙方（用工单位）：名称：__________________，法定代表人：__________________，注册地址：__________________，统一社会信用代码：__________________，联系电话：__________________，电子邮箱：__________________。

第二条协议签订依据

2.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定签订。

2.2本协议旨在明确甲方、乙方、丙方三方在劳务派遣用工过程中的权利与义务，确保劳务派遣关系的合法合规。

第三条协议履行期限

3.1本协议有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.2协议期满前______个月，如乙方未提出解约申请，丙方未提出更换需求，甲方未提出终止协议，本协议自动续期______年。

第四条工作内容与地点

4.1乙方的工作内容：乙方根据丙方的实际工作需求，从事货运驾驶工作，包括但不限于车辆驾驶、货物装卸、运输调度、安全检查等。

4.2乙方的工作地点：乙方的工作地点以丙方实际安排为准，可能涉及全国范围内的货物运输任务。

第二章劳务派遣条款

第五条劳务派遣关系

5.1甲方与乙方建立劳务派遣关系，乙方受甲方派遣至丙方工作，但乙方的劳动关系主体仍为甲方。

5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并承担相应的社会保险费用。

第六条工作时间与休息休假

6.1乙方的工作时间按照丙方的工作安排执行，但每日工作时间不得超过______小时，每周工作时间不得超过______小时。

6.2甲方应保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。

第七条劳动保护与职业培训

7.1甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保乙方在驾驶过程中的人身安全。

7.2甲方应定期对乙方进行职业安全培训，包括但不限于驾驶技能、安全法规、应急处置等，确保乙方具备必要的职业素养。

第三章薪酬与福利

第八条薪酬构成与支付

8.1乙方的劳务报酬构成：基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等。

8.2基本工资：甲方按月支付乙方基本工资，标准为人民币______元/月。

8.3绩效奖金：根据乙方的工作表现及丙方的考核结果，甲方按月或按季度支付绩效奖金，具体标准由三方另行约定。

8.4加班费：乙方在法定节假日或休息日加班的，甲方应按照《劳动法》的规定支付加班费。

8.5补贴：甲方应支付乙方交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，具体标准由三方另行约定。

第九条税费承担

9.1甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税，并承担相应的税费负担。

9.2乙方应按时足额缴纳个人所得税，并配合甲方完成税费申报工作。

第十条福利待遇

10.1甲方应为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、健康体检、生日礼物等。

10.2乙方在服务期间，如因工作原因发生意外伤害，甲方应依法承担相应的工伤保险责任。

第四章违约责任

第十一条甲方违约责任

11.1甲方未按协议约定支付乙方劳务报酬的，应向乙方支付违约金，违约金标准为应付金额的______%。

11.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为乙方应缴社会保险费用的______倍。

11.3甲方擅自变更协议内容或解除协议的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为乙方未履行协议期间劳务报酬的______倍。

第十二条乙方违约责任

12.1乙方未经甲方同意擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方未履行协议期间劳务报酬的______倍。

12.2乙方因个人原因导致工作事故或造成丙方损失的，应承担相应的赔偿责任，甲方有权向乙方追偿。

第十三条丙方违约责任

13.1丙方未按协议约定支付甲方劳务派遣费用的，应向甲方支付违约金，违约金标准为应付金额的______%。

13.2丙方擅自变更协议内容或解除协议的，应向甲方支付赔偿金，赔偿金标准为甲方未履行协议期间劳务派遣费用的______倍。

第五章争议解决

第十四条争议解决方式

14.1本协议履行过程中发生争议的，三方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

14.2在诉讼期间，协议内容不涉及争议部分的，应继续履行。

第十五条不可抗力

15.1因不可抗力因素导致协议无法履行的，三方应及时协商处理，并可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。

15.2不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第六章附则

第十六条协议生效

16.1本协议自三方签字或盖章之日起生效。

16.2本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。

第十七条协议修改

17.1本协议的修改需经三方协商一致，并以书面形式作出。

17.2协议修改内容与本协议原有条款冲突的，以修改后的条款为准。

第十八条协议解除

18.1本协议的解除需经三方协商一致，并以书面形式作出。

18.2如发生一方严重违约行为，守约方有权解除协议，并要求违约方承担相应责任。

第十九条其他约定

19.1本协议未尽事宜，由三方另行协商解决。

19.2本协议的解释权归三方共有，任何一方不得单方面解释或变更协议内容。

（以下无正文）

一、特殊应用场景一：长期国际货运路线派遣

场景说明：在此场景下，乙方将长期执行跨国界的货运驾驶任务，工作性质具有长期性和跨国流动性，需特别关注国际劳工标准及跨境社保处理问题。

条款修正建议：

1.重点修订第四条工作地点条款，明确"乙方工作地点为丙方指定的国际运输路线，涉及国境线穿越及境外停留安排"，增加"丙方需提前至少15日提供境外工作计划及合规许可证明"。

2.增设第九条国际社保条款，明确"甲乙双方应按照《跨国劳务合作协定》处理社保关系，乙方在境外工作期间的社保关系可采取以下方式处理：

（1）由甲方统一办理跨境社保账户转移手续

（2）乙方在境外自主缴纳当地社保并定期向甲方提供缴费证明

（3）通过第三方国际社保服务机构建立协议账户"

3.补充第十六条国际合规条款，增加"乙方需取得相应国家的驾驶资格认证，丙方需提供境外工作许可证明，所有跨境运输活动须符合《国际公路运输公约》及当地交通法规"

二、特殊应用场景二：季节性超限货物运输

场景说明：乙方需执行季节性超限货物（如大型设备、特殊物资）的运输任务，涉及特殊许可资质及专项安全培训需求。

条款修正建议：

1.增设第四章专项资质条款，明确"乙方从事超限运输业务需具备《超限运输证》及相关资质认证，丙方应提前提供运输许可证明"，增加"甲方需为乙方配备专项安全培训教材及实操考核机制"

2.修订第七条劳动保护条款，增加"超限运输期间应配备专业安全监督员，每日工作日志需包含超限货物参数及运输风险评估记录"，明确"特殊天气条件下超限运输任务可延期执行，具体方案由三方协商确定"

3.修订第十八条解除条款，增加"因不可抗力导致超限运输计划中断超过30日的，乙方有权申请解除对应阶段协议，甲方需按已完成工作量结算报酬"

三、特殊应用场景三：多用工单位交叉派遣模式

场景说明：乙方将在多个用工单位间进行周期性派遣，需明确多重用工关系下的责任划分及工作协调机制。

条款修正建议：

1.增设第五章多重用工条款，明确"乙方在同一周期内如在多个用工单位工作，应遵守各用工单位合理的工作安排，甲方应建立跨单位工作协调机制"，增加"乙方需建立《多单位工作日志》，详细记录各用工单位的工作时间及任务内容"

2.修订第六条工作时间条款，增加"乙方总工作时间不得超过法定上限，各用工单位需向甲方提供当日工作确认记录"，明确"跨单位工作期间产生的加班费由各用工单位按比例分摊"

3.补充第十四条争议解决条款，增加"多单位用工争议优先通过甲方协调解决，协调不成的可向各用工单位注册地劳动仲裁机构分别申请仲裁"

四、特殊应用场景四：新能源运输车辆驾驶

场景说明：乙方将驾驶电动汽车或氢燃料电池汽车等新能源运输车辆，需关注特殊充电设施使用及技术培训需求。

条款修正建议：

1.增设第七条专项培训条款，明确"甲方需为乙方提供新能源车辆驾驶技术培训，包括但不限于电池管理系统操作、充电设备使用规范、能量消耗优化技巧等"，增加"乙方需通过新能源车辆驾驶专项考核后方可执行相关运输任务"

2.修订第八条薪酬构成条款，增加"新能源运输专项补贴标准为______元/月，包括充电设施使用补贴及电池维护补贴"，明确"充电设施使用需符合丙方指定的规范流程，超出标准使用产生的费用由乙方承担"

3.补充第十九条其他约定条款，增加"新能源车辆充电记录需通过甲方指定的数字化管理平台上传，作为绩效考核依据"

五、特殊应用场景五：危险品运输专项派遣

场景说明：乙方将执行危险品运输任务，需强化特殊安全规范及应急处理能力要求。

条款修正建议：

1.增设第四章专项安全条款，明确"乙方从事危险品运输需取得《危险品运输从业资格证》，丙方需提供危险品运输许可证明及货物安全技术说明书"，增加"甲方应建立危险品运输专项风险评估机制，每月开展应急演练"

2.修订第九条福利待遇条款，增加"危险品运输专项保险须包含意外污染责任险，保险金额不得低于______万元"，明确"危险品运输期间禁止饮酒，甲方需配备专业药物检测设备"

3.补充第十七条修改条款，增加"危险品运输法规更新的，协议内容应同步调整，具体更新内容由甲方以书面形式通知乙方"

1.社保跨省转移问题

问题表现：乙方在多个省市执行派遣任务时，社保关系转移手续繁琐导致待遇衔接中断

解决办法：

（1）采用全国社保服务平台"线上申请+线下确认"模式

（2）与第三方社保代理机构签订协议，建立全国通用的虚拟社保账户

（3）在协议中明确"乙方每完成跨省工作周期后______日内，甲方需完成社保关系转移手续，转移期间待遇由甲方垫付补偿"

2.跨境劳务合规风险

问题表现：国际运输涉及不同国家的劳动标准差异，可能引发法律纠纷

解决办法：

（1）聘请国际劳动法律师对协议条款进行双重审核

（2）与境外派遣单位签订《劳动合作备忘录》，明确双方权利义务

（3）建立境外工作合规告知制度，要求乙方签署《境外工作合规确认书》

3.多单位加班费计算争议

问题表现：各用工单位对加班时间认定标准不一，导致费用结算争议

解决办法：

（1）在协议中明确"加班时间以甲方的数字化工时管理平台记录为准"

（2）建立"加班费系数系数表"，根据工作性质设置不同系数

（3）设立"加班争议调解委员会"，由三方代表组成

4.新能源车辆充电管理难题

问题表现：充电费用不透明、充电记录丢失导致补贴争议

解决办法：

（1）采用区块链技术建立充电记录存证系统

（2）与充电服务商签订批量采购协议，争取团体优惠价格

（3）在协议中明确"充电记录异常情况的处理流程及举证责任分配"

5.危险品运输责任认定

问题表现：运输事故中责任划分不清，可能导致巨额索赔

解决办法：

（1）建立危险品运输全流程影像监控机制

（2）购买足额的《道路危险货物运输责任险》

（3）在协议中明确"事故责任认定以公安机关出具的事故认定书为准，但甲方可保留追偿权"

原始合同附件清单：

1.《乙方职业技能鉴定证书》复印件

2.《机动车驾驶证》及年审记录

3.《道路危险货物运输从业资格证》（如适用）

4.《国际道路运输通行证》（如适用）

5.《超限运输证》及资质证明（如适用）

6.《境外工作许可证明》（如适用）

7.《危险品安全技术说明书》（如适用）

8.《数字化工时管理平台账号及密码》

9.《新能源车辆充电记录存证凭证》

10.《年度体检报告》

11.《劳动保护用品清单》

12.《应急处理能力考核记录》

13.《培训完成证书》

14.《境外工作合规确认书》

15.《跨省社保关系转移协议》

多方为主导时的，附件条款及说明

第二十条甲方主导下的特殊条款

20.1增设主导权管理条款

20.1.1甲方作为劳务派遣关系的主导方，对乙方的工作安排、绩效考核、劳动保护等具有全面管理权，但需确保管理行为符合国家法律法规及本协议约定。

20.1.2甲方应建立完善的管理制度，包括但不限于《劳务派遣人员行为规范》《绩效考核管理办法》《劳动保护操作规程》等，并确保乙方提前知晓并理解相关制度内容。

20.1.3甲方在行使管理权时，应尊重乙方的合法权益，不得设置不合理的工作要求或进行歧视性管理。

20.2增设费用结算主导条款

20.2.1甲方作为费用结算的主导方，应按时、足额地向乙方支付劳务报酬，并承担相应的税费代扣代缴义务。

20.2.2甲方应建立透明的费用结算制度，每月向乙方提供详细的费用结算清单，包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等各项构成及计算依据。

20.2.3乙方对费用结算有异议的，应在收到结算清单后______日内向甲方提出书面异议，甲方应在______日内予以核实并反馈处理结果。

20.3增设用工单位协调主导条款

20.3.1甲方作为用工单位协调的主导方，应负责与丙方及其他用工单位进行沟通协调，确保乙方的工作安排合理有序。

20.3.2甲方应建立用工单位协调机制，包括定期召开协调会议、建立沟通联络人制度等，以解决多用工单位模式下可能出现的利益冲突。

20.3.3甲方在协调过程中应保持中立立场，维护乙方的合法权益，不得偏袒任何一方用工单位。

20.4增设合规风险承担主导条款

20.4.1甲方作为合规风险承担的主导方，应依法为乙方缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。

20.4.2甲方应建立合规风险防范机制，包括定期进行合规自查、参加劳动法律法规培训等，以降低劳务派遣过程中的法律风险。

20.4.3如因甲方管理不当或违反法律法规导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。

第二十一条乙方主导下的特殊条款

21.1增设工作安排主导条款

21.1.1在特定情况下，如乙方具备特殊技能或经验，经丙方同意，甲方可将部分工作安排的决策权临时转移至乙方，但乙方仍需遵守本协议的约定。

21.1.2乙方在行使工作安排主导权时，应充分考虑丙方的实际需求，确保工作任务的顺利完成。

21.1.3乙方应定期向甲方汇报工作安排情况，并接受甲方的监督和指导。

21.2增设费用结算监督主导条款

21.2.1乙方作为费用结算的监督主导方，有权对甲方的费用结算行为进行监督，并要求甲方提供相关证明材料。

21.2.2乙方应建立费用结算监督机制，包括设立监督小组、制定监督流程等，以确保费用结算的公正性和透明度。

21.2.3如乙方发现甲方在费用结算过程中存在违规行为，应立即向甲方提出书面意见，甲方应在______日内予以处理并反馈结果。

21.3增设劳动保护主导条款

21.3.1乙方作为劳动保护的主导方，有权要求甲方提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督甲方的劳动保护措施落实情况。

21.3.2乙方应建立劳动保护主导机制，包括定期检查劳动防护用品的使用情况、监督劳动保护措施的落实情况等，以确保自身的人身安全。

21.3.3如乙方发现甲方提供的劳动保护措施不符合国家标准，应立即向甲方提出书面意见，甲方应在______日内予以改进并反馈结果。

第二十二条第三方中介参与下的特殊条款