传媒公司新闻编辑与内容创作绩效评估考核表

传媒公司新闻编辑与内容创作绩效评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与准确性稿件事实核查准确率35%98%100%准确率为满分，每出现1次事实错误扣0.5%，最高扣至0分原创稿件深度与价值80%以上稿件被行业认可为有深度经评审团打分，80分以上为达标，按比例评分标题吸引力与点击率平均点击率超过15%按周统计平均点击率，超过目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分内容原创度90%以上内容为原创或深度改编系统检测重复率，90%以上原创为满分，每降低10%扣2%内容合规性无重大违规或删改事件出现重大违规直接为0分，一般违规扣10%内容发布与时效性热点新闻响应速度25%重大热点新闻在30分钟内发布按分钟计算响应时间，越快得分越高，最快为满分稿件准时发布率日常稿件准时发布率95%以上每日统计准时发布稿件比例，按比例评分内容多平台分发覆盖率90%以上稿件在至少3个平台发布按平台数量评分，3个平台为满分，每少1个平台扣3%内容更新频率日均更新量达到5篇以上按日均更新量评分，5篇为满分，每少1篇扣2%平台适配性内容适配各平台特性，无严重格式问题由平台运营团队评分，90分以上为达标，按比例评分用户互动与影响力平均阅读量/播放量20%平均每篇稿件阅读量超过1000按周统计平均阅读量，超过目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分用户评论/分享量平均每篇稿件有超过50条有效评论或200次分享按周统计平均评论/分享量，超过目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分用户互动率平均互动率（评论/分享/点赞）达到8%按周统计平均互动率，超过目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分粉丝/订阅增长负责内容对粉丝/订阅增长贡献率超过15%按月统计内容贡献的增长比例，按比例评分内容传播广度有超过20%的稿件被其他媒体引用或转载按周统计被转载次数，超过目标值按比例加分，低于目标值按比例扣分团队协作与流程优化跨部门协作效率20%95%以上需求在24小时内完成对接按需求处理时间评分，24小时内完成为满分，每延迟1小时扣2%内容审核流程优化推动至少1项流程优化，提升审核效率10%按实际优化效果评分，提升10%为满分，按比例评分新人培养与指导成功指导至少1名新人独立完成稿件按指导完成情况评分，成功指导为满分工作文档规范性所有稿件提交符合公司规范要求按文档规范性评分，100%符合为满分，每出现1次不符合扣2%团队知识分享参与至少4次团队内知识分享按参与次数评分，4次为满分，每次扣1%本考核表旨在全面评估新闻编辑与内容创作者在内容质量、时效性、用户影响及团队协作等方面的表现。请各部门负责人根据被考核人实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配为：内容质量与准确性35%，内容发布与时效性25%，用户互动与影响力20%，团队协作与流程优化20%。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：