网络直播主播人气度及变现能力考核表_第1页
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网络直播主播人气度及变现能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分直播人气平均观看人数35%500人/场每增加100人，得分增加5分，最高额外加10分峰值观看人数1000人/场每增加200人，得分增加10分，最高额外加20分互动率15%每增加1%，得分增加2分，最高额外加10分粉丝增长量100人/月每增加50人，得分增加5分，最高额外加15分直播场次20场/月每增加2场，得分增加3分，最高额外加10分内容质量内容原创度25%80%每增加5%，得分增加1分，最高额外加10分内容多样性3种以上每增加1种，得分增加5分，最高额外加10分观众好评率90%每增加1%，得分增加2分，最高额外加10分直播时长稳定性连续直播满4小时/场每增加1小时，得分增加2分，最高额外加10分内容更新频率每周至少更新3次每增加1次，得分增加3分，最高额外加15分带货能力商品点击率30%10%每增加1%，得分增加2分，最高额外加10分商品转化率5%每增加0.5%，得分增加2分，最高额外加10分客单价200元/单每增加20元，得分增加2分，最高额外加10分销售额10万元/月每增加1万元，得分增加5分，最高额外加20分退货率3%每降低0.5%，得分增加2分，最高额外加10分粉丝粘性粉丝复购率10%20%每增加1%，得分增加2分，最高额外加5分私域流量占比30%每增加5%，得分增加1分，最高额外加5分社群活跃度50人/群每增加10人，得分增加1分，最高额外加5分粉丝满意度4.5星（满分5星）每增加0.1星，得分增加1分，最高额外加5分直播回访率40%每增加5%，得分增加1分，最高额外加5分本考核表旨在全面评估网络直播主播在人气度及变现能力方面的综合表现。请根据主播每月实际数据，对照各维度指标及评分标准进行打分。权重分配为：直播人气35%，内容质量25%，带货能力30%，粉丝粘性10%。最终得分=Σ（各指标得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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