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文档简介

网络安全工程师系统防护性能绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应能力安全事件平均响应时间35%15分钟内每超过5分钟扣2分，最高扣10分高危漏洞修复及时率95%每低1%扣2分，最高扣10分误报率控制5%以下每高1%扣1分，最高扣5分应急演练完成度100%每低10%扣2分，最高扣10分安全报告准确性100%每出现1处错误扣1分，最高扣5分系统漏洞管理漏洞扫描覆盖率30%100%每低1%扣1分，最高扣10分高危漏洞修复率98%每低1%扣2分，最高扣10分漏洞风险评估准确性95%每低1%扣1分，最高扣5分补丁管理及时性100%每低10%扣2分，最高扣10分漏洞管理流程合规性100%每出现1处不合规扣1分，最高扣5分入侵防御效果入侵尝试拦截成功率20%90%每低1%扣1分，最高扣10分恶意软件检测率98%每低1%扣1分，最高扣10分网络攻击日志完整性100%每低5%扣1分，最高扣10分入侵防御系统有效性95%每低1%扣1分，最高扣10分攻击溯源分析准确率90%每低1%扣1分，最高扣10分安全策略与合规安全策略制定与更新及时性15%100%每延迟1周扣1分，最高扣5分合规性审计通过率100%每次审计不通过扣2分，最高扣10分安全培训覆盖率100%每低1%扣1分，最高扣5分策略执行符合度95%每低1%扣1分，最高扣5分安全基线符合率98%每低1%扣1分，最高扣5分本考核表用于评估网络安全工程师在系统防护性能方面的表现，包含四个核心维度：安全事件响应能力、系统漏洞管理、入侵防御效果、安全策略与合规。请根据实际工作情况填写各指标数据，并结合评分标准进行自评。权重分配分别为：安全事件响应能力35%、系统漏洞管理30%、入侵防御效果20%、安全策略与合规15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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