娱乐行业经纪人艺人管理与推广能力考评表_第1页
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娱乐行业经纪人艺人管理与推广能力考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人合约管理与商务谈判能力艺人合约签订数量30%2份/季度每签订1份有效合约得25分，最高100分商务谈判成功率85%每成功谈判1项商务合作得20分，最高100分合同条款审核准确率95%每审核1份合同准确无误得20分，最高100分商务合作条款保障度90分以上根据条款保障度评分，90-100为满分，按比例递减艺人权益维护效果3次/年度每成功维护1次艺人权益得25分，最高100分艺人日常管理与团队协作能力艺人行程规划准时率25%90%每准时完成1次行程规划得20分，最高100分艺人负面事件处理效率24小时内每提前1小时处理负面事件得15分，最高100分团队沟通协作满意度4.5分（5分制）根据团队满意度调查评分，4.5-5分为满分，按比例递减艺人培训参与度100%每确保1次艺人培训参与得20分，最高100分团队资源协调能力5次/季度每成功协调1次团队资源得25分，最高100分艺人市场推广与品牌建设能力社交媒体粉丝增长量30%5000人/月每增长1000粉丝得20分，最高100分媒体报道数量10篇/季度每获得1篇正面媒体报道得10分，最高100分品牌合作提案成功率80%每成功提案1个品牌合作得25分，最高100分活动策划执行质量4.5分（5分制）根据活动执行质量评分，4.5-5分为满分，按比例递减艺人形象维护效果无重大负面形象事件无重大负面事件得100分，每发生1次重大负面事件扣30分，最低为0分艺人职业发展规划与潜力挖掘能力年度发展规划完成率15%85%每完成1项年度发展规划得25分，最高100分新技能/领域拓展数量2项/年度每拓展1项新技能/领域得25分，最高100分艺人资源对接质量5次/年度每成功对接1次优质资源得20分，最高100分潜力挖掘成功率75%每成功挖掘1次艺人潜力得25分，最高100分长期发展目标达成度3项/年度每达成1项长期发展目标得25分，最高100分本考核表用于评估娱乐行业经纪人在艺人管理与推广方面的综合能力。请根据各项指标的实际完成情况，参照评分标准进行打分。考核周期为季度，权重分配分别为：艺人合约管理与商务谈判能力（30%）、艺人日常管理与团队协作能力（25%）、艺人市场推广与品牌建设能力（30%）、艺人职业发展规划与潜力挖掘能力（15%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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