森林消防员上班制度

森林消防员上班制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国森林防火条例》《中华人民共和国安全生产法》等国家相关法律法规，结合森林消防工作实际需求，以及企业内部风险防控与规范化管理要求，制定。同时，遵循集团母公司关于安全生产与应急管理工作的指导意见，旨在明确森林消防员队伍的岗位职责、操作规范、风险防控措施及保障机制，确保森林资源安全，提升应急响应能力。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体森林消防员，涵盖森林防火宣传、隐患排查、应急演练、火情处置、物资管理等全流程业务场景。第三条本制度涉及以下核心术语：（一）“XX专项管理”指针对森林消防工作制定的系统性管理规范，包括人员管理、物资储备、应急预案、风险防控等要素，旨在实现森林防火工作的标准化、精细化、科学化。（二）“XX风险”指在森林防火工作中可能引发火灾事故或影响应急响应效果的不利因素，如林下可燃物堆积、火源管控疏漏、设备故障、通讯中断等。（三）“XX合规”指森林消防员及其所在单位在执行任务时，严格遵守国家法律法规、行业规范及企业内部制度的行为准则，确保工作合法合规、责任明确。第四条XX专项管理的核心原则为：（一）全面覆盖：确保森林防火工作各环节、各岗位均纳入管理范畴，不留死角；（二）责任到人：明确各级领导、各部门、各岗位的职责，实现责任闭环；（三）风险导向：以风险防控为核心，提前识别、评估、处置潜在隐患；（四）持续改进：定期复盘管理效果，优化制度流程，提升管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位森林消防工作的第一责任人，对森林防火工作的全面性、安全性负总责；分管领导为直接责任人，负责具体组织、协调、监督落实。第六条设立森林消防专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括相关部门负责人及业务骨干。领导小组主要职能包括：统筹协调森林消防工作、审批重大风险处置方案、监督评价管理成效、决策关键资源调配。第七条明确三类主体的职责分工：（一）牵头部门：由安全管理部担任，负责统筹XX专项管理制度建设、风险识别与评估、监督考核、培训宣贯、应急预案编制与演练等；（二）专责部门：由技术研发部与物资保障部担任，负责森林消防设备研发与维护、物资采购与储备管理、技术支持与业务流程优化；（三）业务部门/下属单位：负责落实XX专项管理要求，开展日常风险排查、隐患整改、人员培训、应急处置等，确保本领域工作合规有效。第八条基层执行岗的合规操作责任包括：（一）严格遵守操作规程，执行火情报告、应急处置、物资使用等制度；（二）履行风险上报义务，及时向直接上级反映发现的隐患或异常情况；（三）签署岗位合规承诺书，明确自身在森林防火工作中的责任与义务。第三章专项管理重点内容与要求第九条人员管理与培训：森林消防员必须持证上岗，定期参加专业技能培训，内容包括火场逃生、灭火器材使用、通讯联络、应急救护等，确保全员具备岗位胜任能力。严禁无证操作或超能力作业。第十条隐患排查与整改：建立常态化隐患排查机制，每月至少开展一次全面排查，重点关注林下可燃物堆积、违规用火行为、消防设施损坏等问题，形成台账并限期整改。第十一条火源管控与宣传：加强野外用火监管，设置禁火标识，禁止携带火种进入林区，开展森林防火宣传，提高公众防火意识。第十二条应急预案与演练：制定分层级应急预案，明确火情分级标准、响应流程、协同机制，每季度至少组织一次应急演练，检验预案的可行性与有效性。第十三条物资储备与管理：建立物资台账，确保灭火器、风力灭火机、防火服等关键物资数量充足、状态良好，定期检查并更新维护记录。第十四条设备维护与保养：制定设备维护计划，确保消防车辆、通讯设备、监测系统等处于正常工作状态，故障及时报修并记录。第十五条通讯联络与信息报送：建立火情快速报告机制，明确报告流程、时限与内容，确保信息传递准确、及时。第十六条基层值守与巡查：实行24小时值班制度，加强重点时段、重点区域的巡查，及时发现并处置火情苗头。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：根据国家法律法规变化、行业准则调整、业务需求变化等，每年至少评审一次专项制度，及时修订完善。第十八条风险识别预警机制：每半年开展一次专项风险排查，对发现的问题进行分级评估（一般、重大），发布预警通知并明确整改要求。第十九条合规审查机制：将XX专项管理要求嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，实行“未经审查不得实施”原则，确保各项工作合法合规。第二十条风险应对机制：对一般风险由业务部门自行处置，重大风险由专项管理领导小组统筹协调，明确应急流程、责任分工及上报要求。第二十一条责任追究机制：对违规行为界定处罚标准，轻者通报批评，重者取消评优资格，情节严重者依规给予纪律处分，并联动绩效考核。第二十二条评估改进机制：每年底对XX专项管理体系有效性开展评估，汇总问题清单并制定改进计划，持续优化管理流程。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：各级领导需定期研究森林消防工作，提供必要资源支持，确保管理要求落实到位。第二十四条考核激励机制：将XX专项合规情况纳入部门年度考核，与绩效、评优挂钩，对表现突出的单位或个人给予奖励。第二十五条培训宣传机制：分层级开展培训，管理层重点强化合规履职意识，一线员工重点强化操作规范，通过宣传栏、内部平台等渠道普及森林防火知识。第二十六条信息化支撑：利用信息系统实现物资管理自动化、风险实时监控、数据智能分析，提升管理效率。第二十七条文化建设：发布XX专项合规手册，组织签订合规承诺书，通过典型案例宣导、知识竞赛等形式，营造全员参与的良好氛围。第二十八条报告制度：明确风险事件、年度管理情况的上报流程、时限及内