消控室相关任命和制度

消控室相关任命和制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》及相关行业标准、国家应急管理体系要求，结合企业内部安全生产管理实际需求，旨在规范消控室及相关业务活动，强化风险防控能力，保障企业安全生产秩序稳定，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖消控室值班管理、消防设施运维、应急预案执行、消防安全检查等业务场景。第三条本制度涉及的核心术语定义如下：（一）“消控室专项管理”指企业为实现消防安全目标，对消控室人员配备、设备运行、值班制度、应急处置等全流程实施的管理活动。（二）“消防安全风险”指因设备故障、人员操作不当、管理缺失等可能导致火灾事故或延误处置的潜在隐患。（三）“合规操作”指所有涉及消控室管理业务的行为必须符合国家法律法规、行业标准及企业内部规章，严禁违规操作。第四条消控室专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则。“全面覆盖”要求管理范围覆盖所有消控室及关联业务环节；“责任到人”强调各级管理主体明确职责；“风险导向”优先管控高风险环节；“持续改进”通过动态评估优化管理体系。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位消控室专项管理的第一责任人，对管理体系有效性负总责；分管安全生产的领导为直接责任人，负责日常统筹与监督。第六条设立消控室专项管理领导小组，由分管领导担任组长，成员包括安全生产部门、技术保障部门、各下属单位负责人。领导小组负责统筹管理制度的制定修订、重大风险决策审批及年度考核。第七条各部门职责划分如下：（一）牵头部门（安全生产部）：负责统筹消控室专项管理制度建设，组织风险排查与评估，监督考核落实情况，开展全员培训宣贯。（二）专责部门（技术保障部）：承担消防设施的技术审核、运维指导，优化操作流程，参与风险处置与应急演练。（三）业务部门/下属单位：落实本单位消控室管理要求，日常开展隐患排查，确保值班人员资质合格、设备运行正常。第八条基层执行岗位（消控室值班员）应履行以下职责：（一）遵守值班制度，确保监控设备正常运行；（二）及时记录设备状态、报警信息及处置过程；（三）遇火情时按规定启动应急预案并上报；（四）签订岗位合规承诺书，确认知悉并执行操作规范。第三章专项管理重点内容与要求第九条值班制度管理：（一）消控室实行24小时值班制度，每班不少于2名持证上岗人员；（二）严禁擅自离岗、脱岗，交接班需记录异常情况并签字确认；（三）值班期间不得从事与监控无关的活动，如会客、娱乐等。第十条设备运行维护：（一）消防主机、探测器等关键设备需每月测试功能，每季度专业保养；（二）设备故障应立即停用并报修，严禁擅自维修；（三）建立设备台账，记录采购、维保、报废全生命周期信息。第十一条报警处置流程：（一）确认误报时需记录原因并排除干扰；（二）确认火警时需在1分钟内通知单位负责人，3分钟内派人核查；（三）如确认火情，需立即拨打外部报警电话并按预案疏散人员。第十二条应急预案管理：（一）消控室需编制本场所专项应急预案，明确处置流程与协同部门；（二）每半年组织一次应急演练，演练后评估并修订预案；（三）应急物资（灭火器、应急照明等）需定期检查补充。第十三条消防安全检查：（一）每月开展内部检查，重点核查值班记录、设备状态；（二）每季度由领导小组带队进行抽查，对问题单位通报整改；（三）检查结果纳入部门绩效考核，连续两次不合格需调整负责人。第十四条供应商管理：（一）消防设备采购需进行多家比选，评估技术参数与售后服务；（二）签订合同前需审核供应商资质，禁止向无资质单位采购；（三）设备到货后需联合技术部门验收，不合格产品不得入库。第十五条记录管理：（一）值班记录、维修记录、检查记录需专人保管，保存期限不少于3年；（二）电子记录需定期备份，确保数据完整；（三）记录造假或遗失需追究相关责任人。第四章专项管理运行机制第十六条动态更新机制：（一）每年由牵头部门汇总法规变化及业务调整需求，修订制度；（二）重大技术升级（如引入智能监控系统）需同步完善制度；（三）修订稿经领导小组审议通过后印发执行。第十七条风险识别预警：（一）每季度开展风险排查，重点关注老旧设备、值班人员疲劳等情况；（二）对高风险项进行分级（一般/较大/重大），重大风险需制定专项管控方案；（三）预警信息通过内部系统推送至责任部门，限期整改并反馈结果。第十八条合规审查机制：（一）新项目开工前需提交消控室配置方案，经专责部门审核后方可实施；（二）消防设施改造需同步审查设计图纸与施工资质；（三）未经审查的变更项目一律不得实施，违者追究相关责任。第十九条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，重大风险需启动领导小组会商；（二）突发事件处置需遵循“先控制后报告”原则，明确各部门协同职责；（三）应急响应终止需经评估确认，并形成处置报告存档。第二十条责任追究机制：（一）违反值班制度导致设备损坏的，按损失金额的10%处以罚款；（二）瞒报火警或延误处置造成后果的，追究直接责任人行政处分；（三）责任追究需依据事实记录，与绩效考核、评优直接挂钩。第二十一条评估改进机制：（一）每年由领导小组组织对制度有效性进行评估，形成分析报告；（二）评估内容包含制度覆盖率、执行率、问题整改率等指标；（三）评估结果用于优化制度条款，提升管理效能。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：（一）各级领导需在年度工作会议上部署消控室专项管理工作；（二）牵头部门需配备专职管理人员，保障工作资源；（三）重大事项需召开专题会议，确保决策科学。第二十三条考核激励机制：（一）将消控室管理纳入部门年度考核，权重不低于5%；（二）对表现突出的单位和个人授予“专项管理标兵”称号；（三）连续三年考核末位需调整岗位或进行再培训。第二十四条培训宣传机制：（一）管理层需接受消防法规与制度解读培训，每年不少于4小时；（二）新员工入职需签订消防安全承诺书，岗前培训考核合格后方可上岗；（三）通过内部平台定期发布典型案例，强化警示教育。第二十五条信息化支撑：（一）建设统一监控平台，实现设备状态实时展示与故障自动报警；（二）采用移动终端记录检查数据，确保信息流转高效；（三）开发风险分析模块，辅助管理决策。第二十六条文化建设：（一）编印《消控室管理手册》，人手一册并定期更新；（二）每年开展“消防安全月”活动，增强全员意识；（三）设立举报箱，鼓励员工监督违规行为。第二十七条报告制度：（一）风险事件报告需包含时间、地点、处置过程及整改措施；（二）年度管理情况报告需在次年1月