教师职称评聘程序与条件制度

教师职称评聘程序与条件制度第一章总则第一条本制度依据国家相关法律法规、行业规范标准及集团母公司关于教师职称评聘管理的指导意见，结合公司实际情况，为规范教师职称评聘工作，防控专项风险，提升人才队伍建设水平而制定。本制度旨在明确职称评聘的管理依据、适用范围、核心原则及操作要求，确保评聘工作的公平、公正、公开，并符合公司人力资源管理的整体规划。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体教师员工的职称评聘工作，覆盖职称评审的各个环节，包括申报、审核、评审、公示、聘用及后续管理。所有参与职称评聘工作的部门、人员均应严格遵守本制度相关规定，确保评聘工作的规范性和有效性。第三条本制度中下列术语的定义如下：（一）“职称评聘专项管理”指公司为规范教师职称的评审与聘用行为，建立一套覆盖全流程的管理制度与操作规范，以防控评聘过程中的各类风险，保障评聘工作的合规性。（二）“职称评聘风险”指在职称评聘过程中可能出现的舞弊、不公、失职等情形，包括但不限于学术不端、信息泄露、决策失误等，可能对公司声誉及人才管理造成负面影响。（三）“职称评聘合规”指职称评聘工作严格遵循国家政策法规、行业标准和公司内部制度，确保评聘程序、标准及结果的合法合规。第四条职称评聘专项管理应遵循以下核心原则：（一）“全面覆盖”原则，即职称评聘管理覆盖所有参与评聘的环节和人员，确保无死角、无遗漏。（二）“责任到人”原则，即明确各层级、各部门在职称评聘中的职责分工，确保责任主体清晰可追溯。（三）“风险导向”原则，即聚焦职称评聘过程中的重点风险点，实施差异化管控措施。（四）“持续改进”原则，即定期评估职称评聘管理效果，根据实际情况优化制度流程，提升管理水平。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对职称评聘专项管理负总责，统筹领导职称评聘工作的方向与策略；分管人力资源工作的领导为直接责任人，负责职称评聘工作的具体组织与监督，确保评聘工作的合规性和有效性。第六条公司设立职称评聘专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹协调职称评聘工作的重大事项，包括制度制定、风险防控、争议处理等。领导小组由公司主要负责人牵头，成员包括人力资源部、教务部、科研部等相关部门负责人，及部分资深教师代表。领导小组的职责包括：（一）审议职称评聘管理制度及重大调整方案；（二）统筹协调跨部门职称评聘工作，解决评聘过程中的重大问题；（三）监督职称评聘工作的执行情况，确保评聘结果的公平公正；（四）定期评估职称评聘管理的效果，提出改进建议。第七条各部门、下属单位及参与评聘的相关人员应明确自身职责，协同推进职称评聘工作。具体职责划分如下：第八条人力资源部为职称评聘工作的牵头部门，负责以下职责：（一）统筹制定职称评聘管理制度及操作细则；（二）组织职称评聘的宣传培训，提升参与人员的制度意识；（三）审核职称评聘的申报材料，确保材料的完整性和合规性；（四）监督职称评聘过程的执行情况，及时纠正违规行为；（五）建立职称评聘风险防控机制，定期开展风险评估与预警。第九条教务部、科研部等相关部门为职称评聘的专责部门，负责以下职责：（一）根据专业领域特点，制定职称评聘的考核标准与评审细则；（二）组织职称评聘的评审工作，确保评审过程的科学性和客观性；（三）对职称评聘中的学术不端、数据造假等风险进行专项审查；（四）优化职称评聘流程，提升工作效率与透明度。第十条各部门、下属单位及参与评聘的业务人员为职称评聘的业务部门，负责以下职责：（一）落实公司职称评聘的相关制度要求，确保本领域评聘工作的合规性；（二）组织教师员工开展职称评聘的申报工作，提供必要的指导与支持；（三）对本部门职称评聘的风险点进行日常监控，及时上报异常情况；（四）配合人力资源部、教务部等部门开展职称评聘的审核与评审工作。第十一条基层执行岗（如教师、科研人员等）应履行以下合规操作责任：（一）签署岗位合规承诺书，承诺遵守职称评聘的相关制度要求；（二）在申报职称时，如实提供申报材料，不得弄虚作假；（三）发现职称评聘过程中的违规行为或风险隐患，应及时上报相关部门；（四）积极配合相关部门开展职称评聘的审查与调查工作。第三章专项管理重点内容与要求第十二条职称评聘的申报环节应严格审核申报人的资格条件，确保申报人的学历、资历、工作年限等符合公司规定。禁止性行为包括但不限于：（一）伪造学历、资历或工作经历；（二）通过不正当手段获取申报资格；（三）在申报过程中提供虚假信息或误导性陈述。专项风险防控点包括：申报材料的真实性审查、资格条件的合规性核实等。第十三条职称评聘的考核环节应全面评估申报人的业绩成果、学术能力、职业道德等，考核标准应量化、客观、可操作。禁止性行为包括但不限于：（一）考核结果存在主观偏见或利益输送；（二）未按标准程序开展考核工作；（三）泄露考核过程中涉及的商业秘密或个人隐私。专项风险防控点包括：考核标准的科学性、考核过程的公正性、考核结果的保密性等。第十四条职称评聘的评审环节应遵循专家评审原则，确保评审过程的独立、客观、公正。禁止性行为包括但不限于：（一）评审专家与申报人存在利益关联；（二）评审过程中存在干预或操纵行为；（三）评审结果未按程序公示或反馈。专项风险防控点包括：评审专家的独立性、评审标准的统一性、评审结果的合规性等。第十五条职称评聘的公示环节应将评审结果在规定范围内公示，接受群众监督，公示期不得少于X日。禁止性行为包括但不限于：（一）公示信息不完整或存在误导性内容；（二）未按规定程序处理公示期间的异议；（三）擅自变更公示结果。专项风险防控点包括：公示信息的准确性、公示程序的合规性、异议处理的及时性等。第十六条职称评聘的聘用环节应与申报人签订聘用合同，明确双方的权利义务，确保聘用关系的稳定性。禁止性行为包括但不限于：（一）聘用条件与申报要求不符；（二）未按合同约定履行聘用职责；（三）擅自变更或解除聘用关系。专项风险防控点包括：聘用合同的合法性、聘用关系的稳定性、违约责任的追究等。第十七条职称评聘的后续管理应建立动态监控机制，对聘用后的教师员工进行定期考核，确保其持续符合职称要求。禁止性行为包括但不限于：（一）考核标准不统一或考核过程不公正；（二）未及时处理考核中发现的违规行为；（三）对考核结果存在异议未按程序申诉。专项风险防控点包括：考核标准的科学性、考核过程的公正性、考核结果的运用等。第四章专项管理运行机制第十八条职称评聘管理制度应建立动态更新机制，根据国家政策法规、行业标准和公司实际情况及时修订，确保制度的时效性和适用性。制度修订应经过领导小组审议、公司审批等程序，并广泛征求相关部门及教师员工的意见。第十九条职称评聘风险识别预警机制应定期开展专项风险排查，对申报、考核、评审、公示、聘用等环节的风险点进行评估，并根据风险等级发布预警通知。风险排查应结合历史数据、行业案例及内部反馈，形成风险清单及应对预案。第二十条职称评聘合规审查机制应将合规审查嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，确保每一步操作均符合制度要求。实行“未经审查不得实施”原则，对审查不合格的环节应及时纠正或暂停推进。第二十一条职称评聘风险应对机制应根据风险等级分级处置，一般风险由人力资源部牵头整改，重大风险由领导小组统筹协调，并启动应急流程。风险应对应明确责任协同、上报要求及处置时限，确保风险得到及时有效控制。第二十二条职称评聘责任追究机制应界定违规情形及处罚标准，对违反制度的行为进行问责，并联动绩效考核、纪律处分等手段强化约束。违规情形包括但不限于：申报材料造假、考核过程不公、评审存在利益输送等，处罚标准应根据违规情节严重程度分级执行。第二十三条职称评聘评估改进机制应定期对专项管理体系的有效性开展评估，通过问卷调查、座谈访谈、数据分析等方式收集反馈意见，识别制度漏洞并优化流程，持续提升管理效能。第五章专项管理保障措施第二十四条职称评聘专项管理应建立组织保障机制，明确各层级领导对专项管理的推进责任，确保制度的贯彻落实。公司主要负责人应定期听取专项管理工作的汇报，分管领导应直接参与关键环节的协调与监督。第二十五条职称评聘专项管理应建立考核激励机制，将专项合规情况纳入部门及个人的年度考核，与绩效、评优挂钩。对在专项管理中表现突出的部门和个人予以表彰奖励，对存在失职行为的部门和个人进行问责处罚。第二十六条职称评聘专项管理应建立培训宣传机制，分层级开展专项培训，如管理层合规履职培训、一线员工操作规范培训等，提升全员对制度的认知度和执行力。培训内容应包括制度解读、风险防控、案例分析等，确保培训效果。第二十七条职称评聘专项管理应建立信息化支撑体系，通过系统工具实现流程自动化、风险实时监控等，提升管理效率与透明度。信息系统应与人力资源系统、教务系统等集成，确保数据的互联互通与共享。第二十八条职称评聘专项管理应建立文化建设机制，通过发布专项合规手册、签订合规承诺书等方式，营造全员合规氛围。定期开展合规宣传活动，强化员工的合规意识，形成“人人讲合规、事事守规矩”的文化氛围。第二十九条职称评聘专项管理应建立报告制度，明确风险事件、年度管理情况的上报流