教师职称评聘工作制度

教师职称评聘工作制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国企业法》《企业内部控制基本规范》及相关行业准则制定，同时参照集团母公司关于人力资源管理规范化、风险防控体系化的统一要求，结合企业实际发展需求，旨在规范教师职称评聘工作流程，防控专项风险，确保评聘过程的公平、公正、公开，促进人才队伍建设的科学化、制度化。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖教师职称评审的申报、审核、评审、公示、发证等全流程管理，以及与职称评聘相关的政策宣传、培训辅导、监督考核等配套工作。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“教师职称专项管理”：指企业依据国家及地方相关政策，结合自身人才发展需求，建立教师职称评聘的内部管理制度、操作流程和监督机制，实现职称评聘工作的规范化、标准化。（二）“职称评聘风险”：指在职称评聘过程中可能出现的舞弊、不公、失职等情形，包括但不限于材料造假、评审不客观、公示争议等，可能对企业声誉、人才激励产生负面影响。（三）“职称评聘合规”：指职称评聘工作严格遵守国家法律法规、行业政策及企业内部制度，确保程序合法、标准明确、结果公正。第四条教师职称评聘专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：职称评聘各环节均纳入制度管理范围，不留监管空白；（二）责任到人：明确各级组织及岗位的职责权限，确保责任可追溯；（三）风险导向：聚焦关键风险点，强化预防与控制；（四）持续改进：定期评估制度有效性，优化管理流程。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对教师职称评聘专项管理工作负总责，直接领导为分管人力资源工作的领导，统筹协调职称评聘的重大事项及风险防控。第六条设立“教师职称评聘专项管理领导小组”，由公司主要负责人担任组长，分管人力资源工作领导担任副组长，人力资源部、教务部、纪检监察部等部门负责人为成员。领导小组主要履行以下职能：（一）统筹制定职称评聘管理制度及实施细则；（二）决策评审争议的最终处理意见；（三）监督职称评聘工作的合规性，定期开展专项审计。第七条明确三类主体职责分工：（一）牵头部门（人力资源部）：负责职称评聘制度的建设与修订，组织开展申报组织、资格审核、评审协调、结果公示等工作；定期识别、评估职称评聘风险，制定防控措施；统筹开展政策宣贯及业务培训。（二）专责部门（教务部）：负责职称评审标准的业务审核，优化评审流程，组织同行专家评审，提出评审意见；配合人力资源部处置评审争议，持续改进评审质量。（三）业务部门/下属单位：落实本领域教师职称评聘要求，组织开展初评、推荐，监督员工申报材料的真实性；配合专项管理领导小组开展风险排查，及时上报异常情况。第八条基层执行岗位须履行以下合规操作责任：（一）申报人须如实填报个人信息，严禁提供虚假材料；（二）各级审核人员须严格按标准审核，对失职行为承担相应责任；（三）员工有义务主动上报发现的违规线索，配合调查核实。第三章专项管理重点内容与要求第九条申报资格审核：严格执行国家及地方关于职称评审的条件要求，重点审核学历、任职年限、科研成果等关键指标，确保材料完整、合规。禁止性行为包括但不限于：伪造学历证明、虚构科研成果、通过利益输送获取加分等。重点防控点为学历造假及论文造假风险。第十条评审标准执行：依据不同职称层级（初级、中级、高级）制定差异化评审标准，突出教学能力、科研成果、职业操守等核心要素。禁止性行为包括：评审专家与申报人存在利益关联、未按标准打分等。重点防控点为评审标准执行偏差及专家独立性风险。第十一条同行评审组织：采用随机抽取或轮换机制确定评审专家，确保专家独立、客观；建立评审专家库，定期评估专家履职情况。禁止性行为包括：专家收受申报人贿赂、泄露评审信息等。重点防控点为专家选聘及保密风险。第十二条公示与异议处理：评审结果须在规定期限及范围内公示，接受员工监督；设立异议处理机制，对反馈问题及时核查，结果存档备查。禁止性行为包括：故意拖延公示、对异议处理敷衍塞责等。重点防控点为公示时效及异议处理程序风险。第十三条结果应用管理：职称评聘结果与薪酬调整、职务晋升等挂钩，严禁将职称评聘作为个人利益输送手段。禁止性行为包括：未达标准者通过非正常途径获评职称。重点防控点为结果应用公平性风险。第十四条申报材料真实性核查：建立申报材料抽查机制，对涉嫌造假情形开展延伸调查，一经核实依法依规处理。禁止性行为包括：对造假行为包庇纵容。重点防控点为材料核查的全面性风险。第十五条评审过程保密管理：明确评审信息保密等级，规范信息传递流程，禁止泄露申报人及评审专家信息。禁止性行为包括：非涉密人员接触敏感信息。重点防控点为信息保密制度执行风险。第十六条特殊人才评聘倾斜：对高层次人才、教学名师等特殊人才可制定专项评聘办法，但须符合国家政策，避免突破合规底线。禁止性行为包括：以特殊评聘之名行违规操作之实。重点防控点为倾斜政策的合理性风险。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：人力资源部每年对照国家政策及企业实际，评估制度适用性，修订完善相关条款；重大政策调整时即时发布补充规定。第十八条风险识别预警机制：每年组织专项风险排查，采用“风险清单+评估打分”方式，对高风险环节（如材料造假、评审不公）发布预警通知，明确防控要求。第十九条合规审查机制：将职称评聘合规审查嵌入以下关键节点：（一）申报前：审核材料完整性、合规性；（二）评审中：监督评审标准执行情况；（三）结果后：核查公示及异议处理程序。实行“未经合规审查不得实施”原则，问题未整改到位不得进入下一环节。第二十条风险应对机制：（一）一般风险：由牵头部门组织整改，限期报告结果；（二）重大风险：启动应急预案，成立专项工作组，必要时上报领导小组决策，明确责任协同及上报要求。第二十一条责任追究机制：对违规行为界定处罚标准：（一）申报人造假：取消评聘资格，记入个人档案；（二）审核人员失职：通报批评，取消评聘工作权限；（三）评审专家违规：永久取消评聘资格，追究法律责任。处罚结果联动绩效考核、纪律处分。第二十二条评估改进机制：每季度对专项管理体系运行情况开展评估，重点分析问题发生率、整改效果，优化流程漏洞，形成闭环管理。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：各级领导须履行推进责任，将职称评聘专项管理纳入年度重点工作，定期听取汇报，协调解决重大问题。第二十四条考核激励机制：将职称评聘合规情况纳入部门年度考核及个人绩效评定，优秀案例予以表彰，违规行为实行一票否决。第二十五条培训宣传机制：分层级开展专项培训，如管理层合规履职培训、一线员工操作规范培训；利用企业内网、宣传栏等载体加强政策解读。第二十六条信息化支撑：通过系统工具实现以下功能：（一）线上申报，自动校验材料合规性；（二）风险实时监控，异常数据自动预警；（三）结果电子归档，确保可追溯。第二十七条文化建设：编制专项合规手册，发布典型案例，组织签订合规承诺书，营造“人人讲合规、事事守底线”的氛围。第二十八条报告制度：（一）风险事件：即时上报至牵头部门，重大事件24小时内上报领导小组；（二）年度管理情况：每年12月31日前提交专项报告，内容