教师职称评审委员会组织制度

教师职称评审委员会组织制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司《专项风险防控管理办法》等相关法律法规和行业准则制定，结合公司实际管理需求，旨在规范教师职称评审工作流程，防控评审过程中的各类风险，确保评审工作的公平、公正、公开，维护公司人才发展体系的严肃性。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体参与教师职称评审工作的员工，涵盖职称评审的推荐、审核、评定、公示等全流程管理。第三条本制度下列用语的含义：（一）“教师职称评审专项管理”是指公司为规范教师职称评审工作，通过制度建设、流程管控、风险防控等措施，确保评审过程符合相关法规及内部要求的管理活动。（二）“评审风险”是指评审过程中可能出现的违规操作、信息泄露、程序偏差等导致管理失效或产生负面影响的事件。（三）“合规操作”是指评审工作人员在职称评审过程中严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部制度的行为。第四条教师职称评审专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：确保评审流程各环节均纳入制度管控范围，不留管理空白。（二）责任到人：明确各层级、各部门的职责分工，实现全程可追溯。（三）风险导向：聚焦评审过程中的重点风险点，强化前置审查与动态监控。（四）持续改进：定期评估评审效果，优化制度流程，提升管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对教师职称评审专项管理工作负总责，承担第一责任人的领导责任；分管人力资源工作的负责人为直接责任人，负责具体工作的组织协调与监督落实。第六条设立教师职称评审委员会（以下简称“评审委员会”），作为评审工作的决策与执行机构，由人力资源部牵头，联合教学管理部、纪检监察部、工会代表及部分资深教师代表组成。评审委员会主要履行以下职能：（一）统筹评审工作的整体规划与流程设计，确保评审方案符合制度要求。（二）对评审过程中的重大事项进行集体决策，审批评审结果的初步意见。（三）监督评审工作的执行情况，对违规行为进行认定与处置。第七条明确三类主体的职责分工：（一）人力资源部作为牵头部门，负责统筹评审制度的制定与修订，组织开展风险识别与评估，监督评审流程的合规性，并组织评审结果的汇总与上报。（二）教学管理部作为专责部门，负责审核评审材料的业务合规性，优化评审指标体系，参与评审标准的制定，并对评审过程中的专业问题提供支持。（三）各业务部门及下属单位作为业务部门，负责本领域教师职称评审工作的具体落实，组织开展初步推荐，落实评审要求的宣贯与执行，并配合完成相关材料的核查。第八条基层执行岗（如参与材料收集、数据核对的岗位人员）承担以下合规操作责任：（一）签署岗位合规承诺书，明确个人在评审工作中的保密义务与纪律要求。（二）发现评审材料中可能存在的违规线索或风险隐患时，及时向人力资源部或纪检监察部报告。第三章专项管理重点内容与要求第九条评审对象资格审核环节。业务操作合规标准：严格按照职称评审政策要求，对候选人的学历、工作年限、教学成果等资格条件进行逐项核实，确保材料真实、完整、有效。禁止性行为：严禁伪造、篡改学历证明、工作履历等关键信息，严禁通过利益输送换取评审资格。重点防控点：关注候选人与相关方的异常关联关系，防止评审资源分配中的非正常干预。第十条评审材料真实性核查环节。合规标准：采用交叉验证、实地考察等方式，对候选人的教学成果、获奖情况、论文发表等材料进行真实性核实，确保评审依据可靠。禁止性行为：严禁要求候选人提供虚假材料或干预核查结果，严禁利用职权为特定对象“开绿灯”。重点防控点：加强对电子数据、第三方认证信息的核验，防范数据造假风险。第十一条评审指标体系应用环节。合规标准：依据职称评审政策与公司人才发展需求，科学设置评审指标，明确各指标的评分标准与权重，确保指标体系公平、量化、可衡量。禁止性行为：严禁人为调整指标权重或评分标准，严禁因个人好恶影响评审结果。重点防控点：定期评估指标体系的合理性，根据政策变化及时调整，避免指标设置与实际需求脱节。第十二条评审过程保密管理环节。合规标准：对候选人的评审材料、评审过程、评审结果等敏感信息实行分级管理，明确保密等级与责任人，严禁泄露至评审范围之外。禁止性行为：严禁泄露候选人的个人信息、评审意见等关键内容，严禁利用评审信息谋取私利。重点防控点：加强评审场所、系统的安全防护，防范信息泄露风险。第十三条评审结果公示与反馈环节。合规标准：在指定范围内公示评审结果，公示期不得少于X个工作日，并设置合理的反馈渠道，确保公示内容准确、完整。禁止性行为：严禁干预公示结果，严禁对反映的问题置若罔闻。重点防控点：及时处理公示期间收到的异议，确保评审结果的权威性与公信力。第十四条评审申诉处理环节。合规标准：建立规范的申诉受理、调查、复核机制，确保申诉程序公平、高效，保护候选人的合法权益。禁止性行为：严禁对申诉主体设置不合理的门槛，严禁阻碍申诉调查的开展。重点防控点：明确申诉处理的时限要求，避免久拖不决影响评审公信力。第十五条评审结果应用环节。合规标准：将评审结果与薪酬调整、岗位晋升、培训资源分配等挂钩，确保评审结果得到有效利用，发挥人才激励作用。禁止性行为：严禁将评审结果作为形式化流程，严禁因个人因素影响结果应用。重点防控点：建立评审结果应用的跟踪机制，确保政策落实到位。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制。评审委员会每年对专项制度进行评估，根据国家政策变化、行业规范调整及公司业务需求，及时修订完善制度内容，确保制度的时效性与适用性。第十七条风险识别预警机制。人力资源部每季度组织专项风险排查，对照制度要求评估评审各环节的风险点，对发现的问题发布预警通知，明确整改责任与时限。第十八条合规审查机制。将合规审查嵌入评审流程的以下关键节点：（一）材料提交阶段：审核材料的完整性、合规性，不符合要求的不得进入下一环节。（二）指标评分阶段：采用随机抽查、交叉复核等方式，确保评分过程公正、透明。（三）结果公示阶段：核查公示内容的准确性、完整性，防止信息错误或遗漏。明确“未经合规审查的评审环节不得实施”的原则。第十九条风险应对机制。根据风险等级实施分级处置：（一）一般风险：由人力资源部牵头，相关业务部门配合，在X日内完成整改。（二）重大风险：由评审委员会成立专项工作组，启动应急程序，必要时上报公司主要负责人决策。明确风险处置的责任协同要求，要求各部门协同配合，确保问题得到闭环管理。第二十条责任追究机制。对以下违规情形进行追责：（一）伪造评审材料，情节轻微的给予警告，情节严重的取消相关待遇或纪律处分。（二）干预评审结果，造成不良影响的，依据公司规定给予相应处罚。（三）泄露评审信息，造成严重后果的，按法律法规及公司制度从严处理。明确处罚标准与执行程序，确保追责结果得到有效落实。第二十一条评估改进机制。每年对评审制度的实施效果进行评估，内容包括制度执行情况、风险控制效果、员工满意度等，评估结果作为制度优化的依据。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障。公司主要负责人定期听取评审工作汇报，协调解决评审过程中的重大问题；分管领导每周组织评审委员会召开例会，推进工作落实。第二十三条考核激励机制。将评审工作的合规情况纳入部门年度考核指标，对表现突出的部门给予奖励；将个人履职情况纳入绩效考核，与评优评先挂钩。第二十四条培训宣传机制。人力资源部每年开展评审制度培训，内容涵盖制度要求、操作流程、风险防控等，确保全体参与人员掌握相关要求。第二十五条信息化支撑。通过信息化系统实现评审流程的自动化管理，包括材料提交、数据核验、结果统计等，提升评审效率与风险防控能力。第二十六条文化建设。发布教师职称评审合规手册，组织签订合规承诺书，通过宣传栏、内部平台等渠道营造全员合规氛围。第二十七条报告制度。人力资源部每月向公司主要负责人提交评审工作月报，内容包括评审进度、