教职工职务晋升评定制度

教职工职务晋升评定制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国公司法》《企业内部控制基本规范》及《集团母公司关于规范内部管理的若干规定》等相关法律法规及行业准则制定，结合公司实际发展需求，旨在防控职务晋升评定过程中的专项风险，规范职务晋升评定业务流程，提升人力资源管理的科学性与合规性。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体教职工，涵盖职务晋升评定申请、评审、审批、公示及后续管理等全流程业务场景，确保职务晋升评定工作依法合规、公平公正。第三条本制度中下列词语的定义：（一）“职务晋升评定”指教职工根据岗位要求和个人能力表现，通过规范程序申请更高等级职务，并由相关组织机构进行综合评定与审批的活动。（二）“专项管理”指公司对职务晋升评定全过程实施的风险识别、防控、监督与改进，确保业务合规性。（三）“XX风险”指在职务晋升评定过程中可能出现的舞弊、不公、操作失误等风险。（四）“XX合规”指职务晋升评定业务符合国家法律法规、行业规范及公司内部管理制度要求。第四条职务晋升评定专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则，确保制度体系有效运行，实现风险防控目标。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对职务晋升评定专项管理负总责，统筹协调制度体系建设与风险防控工作；分管人力资源工作的负责人为直接责任人，具体领导专项管理工作的实施。第六条设立职务晋升评定专项管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管人力资源工作的负责人担任副组长，相关部门负责人为成员，负责统筹协调、决策审批、监督评价等职责。领导小组下设办公室，挂靠人力资源部，负责日常管理事务。第七条牵头部门（人力资源部）职责：（一）统筹职务晋升评定制度体系建设，制定、修订并解释相关管理制度；（二）组织开展职务晋升评定专项风险识别与评估，制定防控措施；（三）监督考核职务晋升评定业务合规情况，开展培训宣贯；（四）负责职务晋升评定数据的统计分析与报告。第八条专责部门（纪检监察部、财务部等）职责：（一）纪检监察部负责职务晋升评定业务的合规审核，监督评审过程的公平性；（二）财务部负责职务晋升评定涉及的经济指标审核，确保资金使用合规；（三）其他相关部门根据职责分工，协助开展专项管理相关工作。第九条业务部门/下属单位职责：（一）落实职务晋升评定制度要求，开展本领域风险防控；（二）组织教职工学习制度规定，确保业务操作合规；（三）配合牵头部门开展专项检查与整改工作。第十条基层执行岗责任：（一）岗位人员应签署合规承诺书，明确操作职责与风险防控要求；（二）发现违规行为或潜在风险，应及时上报并协助调查处理。第三章专项管理重点内容与要求第十一条制定职务晋升评定标准，明确岗位等级、任职资格、能力要求等，确保评定依据客观公正。第十二条规范职务晋升评定流程，包括申请、审核、评审、公示、审批等环节，确保流程透明、高效。第十三条加强评审委员会建设，成员应具备专业能力与公正品格，实施保密培训，确保评审结果客观。第十四条严禁通过不正当手段影响职务晋升评定结果，如严禁贿赂、利益输送等行为。第十五条落实回避制度，参与评审的人员与申请人存在利害关系的，应主动回避。第十六条强化结果公示与申诉机制，公示期间无异议的方可进入审批环节，异议应及时复核处理。第十七条建立职务晋升评定档案管理制度，确保相关资料完整、可追溯。第四章专项管理运行机制第十八条建立制度动态更新机制，根据法规变化、业务调整及时修订职务晋升评定制度，确保持续适用。第十九条实施风险识别预警机制，定期开展专项风险排查，对发现的问题进行分级评估，发布预警通知并制定整改方案。第二十条建立合规审查机制，将职务晋升评定纳入业务决策审查范围，明确“未经审查不得实施”原则，确保业务合规。第二十一条设立风险应对机制，对一般风险由业务部门自行处置，重大风险由领导小组统筹协调，明确应急流程、责任协同及上报要求。第二十二条完善责任追究机制，界定违规情形与处罚标准，对违规行为实施绩效考核扣减、纪律处分等处理。第二十三条建立评估改进机制，定期对职务晋升评定专项管理体系有效性开展评估，优化流程漏洞，提升管理水平。第五章专项管理保障措施第二十四条强化组织保障，明确各层级领导对职务晋升评定专项管理的推进责任，确保制度落实。第二十五条实施考核激励机制，将职务晋升评定合规情况纳入部门及个人年度考核，与绩效、评优挂钩。第二十六条建立培训宣传机制，分层级开展职务晋升评定制度培训，如管理层合规履职培训、一线员工操作规范培训等。第二十七条强化信息化支撑，通过系统工具实现职务晋升评定流程自动化、风险实时监控，提升管理效率。第二十八条营造文化建设，发布职务晋升评定合规手册，组织签订合规承诺书，营造全员合规氛围。第二十九条建立报告制度，明确风险事件、年度管理情况的上报流程、时限及内容