公司问诊活动策划方案(3篇)

第1篇一、活动背景随着企业竞争的加剧，员工健康问题日益受到重视。为了提高员工身心健康水平，增强团队凝聚力，提升工作效率，公司决定举办一场问诊活动。本次活动旨在为员工提供专业的健康咨询服务，解答员工在健康方面的疑问，普及健康知识，营造良好的企业文化氛围。二、活动目标1.提高员工对自身健康的关注度，增强健康意识。2.为员工提供专业的健康咨询服务，解决实际问题。3.普及健康知识，提升员工健康素养。4.增强团队凝聚力，营造和谐的企业文化氛围。三、活动主题“健康问诊，关爱无限”四、活动时间2023年10月15日（星期日）上午9:00-12:00五、活动地点公司多功能厅六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.前期准备阶段（9月1日-9月30日）-策划阶段：成立活动策划小组，明确活动目标、主题、时间、地点、对象等。-宣传阶段：通过公司内部邮件、公告栏、微信群等渠道进行活动宣传，提高员工参与度。-物资准备：准备活动所需的医疗设备、宣传资料、礼品等。-专家邀请：联系专业医疗机构，邀请知名医生、专家参加活动。2.活动执行阶段（10月15日）-签到入场：活动开始前，员工签到入场，领取活动手册和礼品。-开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请公司领导致辞。-健康讲座：邀请专家进行健康知识讲座，内容包括常见疾病预防、健康生活方式等。-问诊咨询：专家现场为员工提供一对一咨询服务，解答员工健康疑问。-互动环节：设置健康知识问答环节，增加活动趣味性，提高员工参与度。-抽奖环节：设置抽奖环节，奖品包括健康体检套餐、运动器材等。-闭幕式：主持人总结活动，感谢专家和员工的参与，宣布活动圆满结束。3.后期总结阶段（10月16日-10月31日）-活动总结：对活动进行总结，收集员工反馈意见，为今后类似活动提供参考。-资料整理：整理活动照片、视频、资料等，用于公司宣传和存档。八、活动预算1.场地租赁费用：5000元2.医疗设备租赁费用：3000元3.专家邀请费用：10000元4.宣传物料费用：2000元5.礼品费用：3000元6.其他费用：2000元总计：25000元九、活动宣传1.制作活动海报，在公司内部进行张贴。2.通过公司内部邮件、公告栏、微信群等渠道进行宣传。3.制作活动预告视频，在公司内部播放。4.邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。十、活动效果评估1.参与人数：统计活动当天参与人数，评估活动吸引力。2.员工满意度：收集员工反馈意见，评估活动效果。3.媒体报道：统计媒体报道数量，评估活动影响力。十一、注意事项1.确保活动当天现场秩序，安排专人负责引导和维持秩序。2.提前与专家沟通，确保活动顺利进行。3.注意活动现场安全，做好应急预案。4.活动结束后，及时整理现场，确保环境卫生。通过本次问诊活动，我们相信能够有效提高员工的健康意识，增强团队凝聚力，为公司的发展注入新的活力。第2篇一、活动背景随着社会经济的快速发展，企业对员工身心健康和职业发展的关注日益增加。为了提高员工的工作效率和生活质量，增强企业凝聚力，我们计划举办一场公司问诊活动。本次活动旨在为员工提供专业的健康咨询、心理辅导和职业规划指导，帮助员工解决工作和生活中的实际问题，提升员工的整体素质。二、活动目标1.提升员工身心健康水平，增强企业凝聚力。2.帮助员工解决工作和生活中的实际问题，提高工作效率。3.促进员工职业发展，提升个人综合素质。4.增进员工对企业的认同感和归属感。三、活动主题“健康问诊，快乐工作——共建和谐企业”四、活动时间2022年X月X日至X月X日五、活动地点公司内部会议室及员工活动中心六、活动对象公司全体员工七、活动内容1.健康问诊（1）邀请专业医生进行现场义诊，为员工提供血压、血糖、视力等常规检查。（2）设立健康知识讲座，普及健康生活方式和疾病预防知识。（3）开展心理健康咨询服务，为员工提供心理辅导和压力释放。2.职业规划指导（1）邀请职业规划师为员工提供一对一职业规划咨询服务。（2）举办职业规划讲座，帮助员工了解自身职业发展方向，提升职业素养。3.互动游戏（1）组织员工参与趣味运动会，增强团队协作能力。（2）开展知识竞赛，提高员工对健康、职业规划等方面的认识。4.奖励机制（1）设立优秀员工奖，对积极参与活动的员工给予表彰和奖励。（2）对提供有建设性意见的员工给予奖励。八、活动流程1.活动前期准备（1）制定活动方案，明确活动目标、内容、流程等。（2）邀请专家、医生、职业规划师等参与活动。（3）制作宣传海报、邀请函等宣传材料。（4）通知各部门负责人，确保活动顺利进行。2.活动当天（1）签到入场，发放活动资料。（2）主持人介绍活动流程及注意事项。（3）健康问诊、职业规划指导等环节依次进行。（4）互动游戏环节，增强员工团队协作能力。（5）颁发优秀员工奖。3.活动后期（1）收集活动反馈，总结经验教训。（2）整理活动资料，存档备查。（3）对活动成果进行宣传报道。九、活动预算1.场地租赁费用：X元2.医生、专家、职业规划师邀请费用：X元3.宣传材料制作费用：X元4.活动奖品费用：X元5.其他费用：X元总计：X元十、活动宣传1.制作宣传海报、邀请函等宣传材料，在公司内部张贴、发放。2.利用公司内部通讯平台、微信公众号等渠道进行宣传。3.邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。4.邀请员工转发活动信息，扩大活动参与度。十一、活动评估1.活动结束后，收集员工反馈意见，评估活动效果。2.对活动数据进行统计分析，总结经验教训。3.根据评估结果，对今后类似活动进行优化和改进。通过本次公司问诊活动，我们相信能够为员工提供实实在在的帮助，提升员工的工作和生活质量，为企业的可持续发展奠定坚实基础。第3篇一、活动背景随着市场竞争的加剧和企业对员工关怀的重视，公司问诊活动应运而生。通过开展问诊活动，旨在提高员工的健康意识，普及健康知识，解决员工在工作中的健康问题，提升员工的工作效率和生活质量。本次问诊活动将围绕员工身心健康，提供专业医疗咨询和健康管理服务。二、活动目标1.提高员工健康意识，普及健康知识；2.解决员工在工作中的健康问题，降低病假率；3.提升员工幸福感，增强企业凝聚力；4.促进员工与公司之间的沟通与交流。三、活动时间2022年9月1日至2022年9月30日四、活动地点公司内部活动室、会议室、员工宿舍等五、活动对象公司全体员工六、活动内容1.开幕式（9月1日）（1）领导致辞：介绍活动背景、目的和意义；（2）健康知识讲座：邀请专业医生为员工讲解常见疾病预防、保健知识；（3）互动环节：开展健康知识问答，增加员工参与度。2.医疗问诊（9月2日至9月15日）（1）预约登记：员工通过公司内部公告、微信群等方式进行预约登记；（2）现场问诊：邀请专业医生为员工提供一对一问诊服务，解答员工疑问；（3）健康检查：为员工提供血压、血糖、心率等基础健康检查；（4）健康档案建立：为员工建立个人健康档案，跟踪健康管理。3.健康讲座（9月16日至9月30日）（1）主题讲座：邀请专业医生或健康专家，围绕常见疾病预防、保健知识进行主题讲座；（2）现场互动：员工提问，专家解答，提高员工对健康问题的关注；（3）健康操演示：邀请专业教练，教授员工简单易学的健康操，增强员工体质。4.总结表彰（9月30日）（1）活动总结：回顾活动开展情况，总结经验；（2）优秀员工表彰：对积极参与活动的员工进行表彰；（3）闭幕式：领导讲话，宣布活动圆满结束。七、活动宣传1.制作活动海报、宣传册，在公司内部进行张贴和发放；2.利用公司内部公告、微信群、企业内部网站等渠道，进行活动宣传；3.邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。八、活动预算1.场地租赁费用：2000元；2.医疗咨询费用：10000元；3.健康检查费用：5000元；4.宣传费用：2000元；5.其他费用：2000元。总计：20000元九、活动筹备1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施；2.招聘专业医生、健康专家、教练等人员，确保活动质量；3.联系医疗机构，为员工提供健康检查和问诊服务；4.购买活动所需物资，如海报、宣传册、奖