电工双人值班制度

电工双人值班制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《电力安全工作规程》《电力行业安全生产监督管理规定》等国家相关法律法规，以及行业安全标准和企业内部风险管控要求制定。为规范公司电工值班管理，强化安全责任落实，有效防范触电、火灾、设备损坏等生产安全风险，提升应急处置能力，保障生产经营活动稳定运行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体电工人员，涵盖所有涉及电气设备操作、维护、检修的作业场景，包括但不限于生产车间、办公区域、基建项目、临时用电等。第三条本制度下列术语含义如下：（一）电工双人值班专项管理：指为保障电气作业安全，规定在关键岗位、重要设备操作或特殊作业场景下，必须由两名持证电工同时在场、相互监督、协同工作的管理制度。（二）XX专项风险：指因电气设备缺陷、操作不当、维护缺失、环境因素等可能导致人员伤亡、财产损失或业务中断的电气安全风险。（三）XX合规：指电工值班活动严格遵循国家法律法规、行业标准和企业内部规程，确保操作权限合法、流程规范、责任明确。（四）XX责任协同：指值班人员、管理监督部门、应急响应团队在风险防控、事件处置中分工协作、信息共享、责任联动的管理机制。第四条电工双人值班专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：所有高风险电气作业场景必须严格执行双人值班要求，确保无死角、无例外。（二）责任到人：明确各级管理人员、值班人员、监督部门的具体职责，形成闭环责任体系。（三）风险导向：以风险预控为核心，通过双重保障机制降低事故发生概率。（四）持续改进：定期评估制度执行效果，根据实际需求动态优化管理措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司电工双人值班专项管理负总责，统筹资源保障制度有效落地。分管安全生产、设备管理的领导为直接责任人，负责具体组织协调、监督考核。第六条设立电工双人值班专项管理领导小组，由公司主要领导担任组长，分管领导担任副组长，成员包括安全生产部、设备管理部、人力资源部、法律合规部等部门负责人。领导小组职责如下：（一）统筹规划电工双人值班专项管理制度，协调跨部门资源保障实施。（二）审定重大电气作业的风险管控方案，审批特殊场景的值班豁免申请。（三）定期召开专项会议，分析风险隐患，部署改进措施。第七条设立专项管理办公室，由安全生产部牵头，配备专职管理人员，具体职责包括：（一）组织制度宣贯和培训，编制标准化操作指南。（二）建立电气作业风险数据库，定期更新风险清单。（三）监督值班记录、交接班流程的规范性，开展现场检查。第八条各部门、下属单位负责人为本领域电工双人值班专项管理的第一责任人，需履行以下职责：（一）组织落实本制度，结合业务特点制定实施细则。（二）明确内部值班人员配置标准，保障人员资质符合要求。（三）每月报送值班执行情况，及时报告异常事件。第九条专责部门职责如下：（一）安全生产部：负责电气作业许可审批、风险辨识评估、应急演练组织。（二）设备管理部：负责电气设备定期检验、故障统计分析、技术标准更新。（三）人力资源部：负责电工资质管理、培训效果考核、值班人员调配协调。第十条业务部门及下属单位职责包括：（一）严格执行双人值班要求，严禁单人操作高风险电气设备。（二）开展电气作业前进行风险评估，编制作业指导书。（三）建立值班人员轮换机制，防止疲劳作业。第十一条基层执行岗（电工）须履行以下合规操作责任：（一）严格遵守“两票三制”（工作票、操作票、交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制）。（二）遇异常情况立即停工、报告，不得擅自处置。（三）每年签署岗位合规承诺书，承诺遵守操作规程。第三章专项管理重点内容与要求第十二条电气设备操作环节：电气操作必须由当班两人共同执行，其中一人为主持人、一人为监护人。操作前需核对设备状态、操作票内容，双人确认无误后方可实施。严禁酒后、疲劳状态下操作。第十三条特殊作业场景：（一）带电作业：必须使用合格绝缘工具，佩戴防护用品，设置安全遮栏，全程录音录像。（二）高压设备操作：需经专业培训且考核合格，使用专用验电器、绝缘手套。（三）临时用电：由专业电工安装，严格执行“一机一闸一漏保”，定期巡检。第十四条维护检修环节：（一）停电作业前必须执行“验电-挂接地线-设遮栏-挂标示牌”全流程，监护人全程监护。（二）发现设备缺陷应立即隔离，并记录上报，严禁带病运行。第十五条交接班管理：（一）接班前必须共同巡检设备状态、查看操作记录，确认无遗留问题方可交班。（二）交班人员需填写值班日志，记录当班异常处置情况。第十六条风险防控点：（一）老旧设备：定期检测绝缘性能，淘汰存在安全隐患的设备。（二）潮湿环境作业：采取防潮措施，使用绝缘性能达标的工具。（三）恶劣天气：雷雨天气暂停室外作业，检查接地系统。第十七条禁止性行为：（一）严禁无证操作电气设备，严禁酒后值班。（二）严禁擅自更改操作票内容，严禁无票作业。（三）严禁将电气设备转借非专业人员使用。第四章专项管理运行机制第十八条制度动态更新机制：（一）每年由安全生产部牵头评估制度执行情况，结合法规变化、事故案例修订制度。（二）重大电气事故后30日内完成制度复盘，补充管控措施。第十九条风险识别预警机制：（一）每季度开展电气安全风险排查，形成风险清单，按“低-中-高”分级管理。（二）发布预警通知时需明确风险场景、应对措施及责任部门，要求3日内整改。第二十条合规审查机制：（一）新项目电气设计需经设备管理部审核，确保符合双人值班要求。（二）重大操作前由安全生产部组织合规审查，未经审查不得实施。第二十一条风险应对机制：（一）一般风险：由责任部门限期整改，每周上报处置进度。（二）重大风险：启动应急预案，值班人员立即隔离危险区域，同步上报至公司领导小组。第二十二条责任追究机制：（一）违反双人值班规定，造成事故的，按损失金额的10%-20%处罚责任人。（二）对瞒报、漏报事件的，处双倍罚款并调离关键岗位。第二十三条评估改进机制：（一）每年12月由领导小组组织年度评估，考核各部门制度执行率。（二）评估结果纳入绩效考核，对排名靠后的部门取消评优资格。第五章专项管理保障措施第二十四条组织保障：（一）各级领导须每季度听取一次专项工作汇报，协调解决突出问题。（二）设立专项管理专项资金，用于设备更新、培训考核。第二十五条考核激励机制：（一）将值班合规率作为部门年度评优指标，达标率低于90%的取消资格。（二）连续两年考核优秀者，奖励年度培训费50%。第二十六条培训宣传机制：（一）新入职电工必须完成200小时实操培训，合格后方可独立值班。（二）每月开展线上案例学习，分析事故原因，分享管控经验。第二十七条信息化支撑：（一）开发电气作业管理系统，实现风险实时监控、操作远程审批。（二）建立电子化值班档案，自动生成交接班提醒。第二十八条文化建设：（一）制作《电气安全手册》，张贴双人值班示意图、应急处置流程图。（二）每年5月开展“安全月”活动，发布合规承诺倡议书。第二十九条报告制度：（一）风险事件须在2小时内上报至专责部门，24小时内形成初步报告。（二）年