人力资源管理专业XX企业人事部实习生实习报告

人力资源管理专业XX企业人事部实习生实习报告一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在XX企业人事部担任实习生，负责员工入职手续办理、薪酬数据整理及招聘渠道初步筛选。通过8周实践，累计完成112份新员工入职档案整理，确保文件准确率100%；运用ExcelVLOOKUP和SUMIF函数，完成3季度全公司286名员工的薪酬核算，误差率低于0.5%；参与组织3场校园招聘宣讲会，筛选简历352份，推荐有效候选人48名。实习期间，系统学习并应用了《劳动法》条款在合同签订中的实操要点，掌握了人事信息系统（HRIS）基础数据录入规范，总结出标准化流程模板可提升入职效率20%。

二、实习内容及过程

2023年7月1日到8月31日，我在XX企业人事部实习，岗位是人事助理。主要是帮着办入职手续，整理员工档案，还有点招聘的杂活。实习初期，跟着带我的老师学《劳动合同法》怎么用在实际操作里，比如怎么规范填写入职登记表，确保信息不漏项。我负责112份新员工档案，从合同签订到社保入账，全程跟着走，最后检查的时候发现错误率不到1%。

中间有个挑战是薪酬数据整理，8月底要出季度报表，我接手时发现上季度有56条数据对不上，主要是加班费和提成计算公式用错了。那段时间天天加班，对着Excel琢磨了两天，学了VLOOKUP交叉核对，SUMIF按条件汇总，最后核算时错了2个，全公司286人工资发得都准。

招聘那块也挺有意思，8月15号去某大学搞宣讲会，我负责筛选简历，那堆简历看得眼花，最后挑出48个靠谱的给招聘经理。不过说实话，学校那会投的简历质量一般，很多连岗位要求都没看，让人有点头疼。

实习最后两周，带我的老师教我用HRIS系统录入数据，说现在企业都讲究信息化管理，我试着把之前手写的考勤记录导入系统，发现能自动算加班时长，比以前手动算省事多了。这让我意识到，以后做人事得懂点技术，不然跟不上趟。

三、总结与体会

这8周在XX企业人事部的实习，让我对人力资源管理有了更实的感受。7月刚去的时候，对薪酬计算那些公式还模糊，8月底独立完成季度核算时，虽然只错了2个数据点，但心里踏实多了。112份档案整理零差错，352份简历筛选出48个候选人，这些数字背后是每天重复但必须精细化的活儿。实习让我明白，人事不是简单的行政，合同条款的细节、社保公积金的政策落地、招聘渠道的选择效率，都直接影响员工体验和企业成本。

遇到薪酬数据对不上时，我花两天时间研究Excel函数，最后找到问题症结，这让我意识到学到的课堂知识得会用，而且要灵活。之前觉得加班费计算复杂，实际掌握了VLOOKUP和SUMIF后，效率高了不少，这让我觉得继续深耕劳动法规和薪酬设计很有价值。

实习也让我看到自己的不足，比如刚开始做招聘筛选，面对大量简历会手忙脚乱，后来总结出先看硬性条件、再看匹配度、最后筛软技能的步骤，效率才提上来。这让我想到，职场需要不断复盘，找到自己的优化点。

这段经历让我对职业规划更清晰了。我发现自己对薪酬福利模块特别感兴趣，可能和大学时选修的劳动经济学课程有关。接下来打算补足统计学和数据分析的短板，考虑考个相关证书，以后求职时能更有底气。

最大的变化是心态，以前觉得实习就是打杂，现在明白每个环节都是学问。8月那段时间天天改简历、算加班，确实累，但想到自己的工作能帮到别人，心里又觉得有劲。这种从被动接受知识到主动解决问题的转变，挺宝贵的。行业里说的数字化、智能化现在真看得到，HRIS系统的应用让我觉得，以后不学点编程或者数据分析，真的会被淘汰。实习让我真切感受到，大学学的理论得不断更新，才能跟上趟。

四、致谢

感谢XX企业人事部给我这次实习机会，让我接触到真实的人力资源管理工作。特别感谢我的实习导师，在实习期间耐心指导我处理员工入职手续和薪酬核算的细节，帮我理清了很多模糊的概念。也