按摩师劳动合同管理规范

按摩师劳动合同管理规范一、总则（一）目的与依据为规范本单位与按摩师之间的劳动关系，明确双方权利与义务，保障双方的合法权益，维护正常的经营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规范。（二）适用范围本规范适用于本单位所有与按摩师签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的管理活动。本单位所称按摩师，是指在本单位从事专业按摩服务工作的全职及兼职劳动者。（三）基本原则劳动合同的管理遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本单位与按摩师签订的劳动合同，应当符合国家法律法规的规定，不得损害按摩师的合法权益。二、劳动合同的订立（一）订立前准备1.劳动者告知义务：按摩师应聘时，应如实向本单位提供本人身份证明、健康证明（含有无传染性疾病、精神类疾病等）、从业资格证明（如相关按摩技能证书等，如有）、与前单位解除或终止劳动合同的证明等材料。2.用人单位告知义务：本单位应如实告知按摩师工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及按摩师要求了解的其他情况。3.入职审查：本单位人力资源部门负责对按摩师提供的上述材料进行核实，确保其真实有效。对从事按摩服务的人员，应特别关注其健康状况和有无不良从业记录。必要时，可要求按摩师提供近期体检报告或组织入职健康检查。（二）合同形式劳动合同应当采用书面形式订立。自用工之日起一个月内，本单位应与按摩师订立书面劳动合同。（三）合同期限1.本单位根据经营需要及按摩师岗位特点，与按摩师协商确定劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.对于新入职的按摩师，可依法约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（四）合同内容劳动合同应具备以下必备条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点（明确按摩服务的具体内容、服务对象范围及工作场所）；5.工作时间和休息休假（明确工时制度，如标准工时、综合计算工时或不定时工作制，需按规定向劳动行政部门申请审批；明确休息休假权利及加班安排与报酬计算方式）；6.劳动报酬（明确工资构成，如基本工资、绩效工资、提成、小费处理办法等；支付方式和周期；试用期工资等）；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（如提供必要的劳动防护用品，保障按摩师在服务过程中的人身安全，提示服务过程中可能遇到的职业健康风险及预防措施）；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除必备条款外，本单位与按摩师可以约定培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。对于涉及客户隐私、商业秘密的，可另行签订保密协议。三、劳动合同的履行与变更（一）合同履行本单位与按摩师应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。1.本单位应按照合同约定提供劳动条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费。2.按摩师应遵守本单位的规章制度和劳动纪律，遵守职业道德和服务规范，认真履行岗位职责，完成工作任务。（二）合同变更1.经本单位与按摩师协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.变更后的劳动合同文本由本单位和按摩师各执一份。3.因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，双方应协商变更合同内容；协商不成的，可依法解除劳动合同。四、劳动合同的解除与终止（一）协商解除本单位与按摩师协商一致，可以解除劳动合同。（二）劳动者单方解除按摩师提前三十日以书面形式通知本单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知本单位，可以解除劳动合同。按摩师在符合《劳动合同法》第三十八条规定情形时，可以单方解除劳动合同。（三）用人单位单方解除本单位在符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）、第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定情形时，可以依法单方解除劳动合同，并应履行相应的程序和通知义务。（四）劳动合同终止出现《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。（五）解除/终止后的手续1.劳动合同解除或终止后，本单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为按摩师办理档案和社会保险关系转移手续。2.按摩师应按照双方约定，办理工作交接。本单位依照有关规定应当向按摩师支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3.本单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。五、劳动合同的管理（一）合同文本管理1.劳动合同文本由本单位人力资源部门统一印制、管理。2.每份劳动合同签订后，由人力资源部门负责编号、登记，并将合同文本一份交按摩师本人，一份由本单位存档。（二）台账管理建立健全按摩师名册及劳动合同管理台账，动态记录劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等情况。（三）续订管理劳动合同期满前，人力资源部门应提前与按摩师协商续订劳动合同事宜。双方同意续订的，应在原合同期满前办理续订手续。（四）档案管理按摩师的劳动合同、入职登记表、身份证明复印件、健康证明、资格证书复印件、培训记录、奖惩记录、解除/终止劳动合同证明等材料应归入个人档案，由人力资源部门妥善保管。六、法律责任与争议处理（一）法律责任本单位与按摩师均应严格遵守本规范及劳动合同的约定。任何一方违反规定或合同约定，给对方造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任。（二）争议处理因履行劳动合同发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。七、附则（一）制度解释本规范由本单位人力资源部门负责解释。（二）生效日期本规范自发布之日起施行。原有相关规定与本规范不一致的，以本规范为准。如国家法律法规有新规定的，按新规定执行。（三）修订本规范根据国家法律法规的变化及本单位经营管理的需要，可适时进行修