2026年扣点的合同（1篇）

2026年扣点的合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供具有扣点性质的安保服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容与性质

乙方向甲方提供专业化安保服务，服务性质包含基础安保与绩效激励双重模式。乙方派遣保安人员负责甲方指定场所的安全防范工作，具体包含但不限于以下内容：

1.前台及出入口值守：负责访客登记、证件查验、物品检查等；

2.现场巡逻检查：按照既定路线每日至少进行4次全覆盖巡逻，重点区域增加频次；

3.车辆管理：执行车辆引导、停放秩序维护、违停处理等；

4.突发事件处置：负责初期火灾扑救、治安事件制止、紧急疏散引导等；

5.扣点激励机制：甲方根据保安人员工作表现设置绩效指标，通过月度考核确定奖励系数，具体扣点标准见附件一。

二、服务方式与要求

1.服务地点：__________________（详细地址），服务范围覆盖甲方办公区、生产区及附属设施；

2.服务时间：实行7×24小时轮班制，每日保安人员配备标准不低于3人，高峰时段需增派人员；

3.人员资质：所有派遣保安均需持有《保安员证》，年龄在20-45周岁之间，无重大犯罪记录，并定期参加岗前培训及技能考核；

4.扣点机制说明：

-基础工资：每月人民币_______元

-绩效奖金：按实际考核得分×基础工资×30%计算

-扣点项目：包括迟到早退（每次扣_______元）、服务投诉（每次扣_______元）、安全隐患未报（每项扣_______元）等；

5.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，首期服务满6个月后可协商续签。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利义务

1.工作条件保障：提供保安人员必要的执勤场所、更衣室、通讯设备等；

2.考核监督权：每月通过现场检查、视频回放、客户反馈等方式对服务质量进行评估；

3.培训配合义务：协助乙方开展季度性技能培训，提供甲方内部规章制度培训资料；

4.奖金支付责任：每月10日前将当月绩效奖金扣除相应扣点后的余额支付乙方。

（二）乙方的权利义务

1.人员管控责任：建立保安人员档案，执行24小时应急通讯制度；

2.绩效管理义务：每月5日前提交考核评分表，并解释扣点明细；

3.专业培训义务：保证每位保安每年接受不少于40小时的实操培训；

4.法律合规义务：确保所有服务行为符合《保安服务管理条例》等规定。

四、服务费用与结算

1.费用构成：每月人民币_______元，其中基础服务费占70%，扣点管理费占30%，费用包含税金及社保代扣部分；

2.支付周期：每月25日结算上月服务费，次月10日内通过银行转账支付；

3.争议处理：如对扣点金额存在异议，需在收到账单后5日内提出复核申请，由双方共同指定的第三方机构进行裁决。

五、违约责任条款

1.扣点争议违约：若甲方单方面认为扣点标准不合理，需提供书面意见及市场参照依据，否则擅自减免视为违约；

2.人员补充责任：乙方未按标准配备人员，每发现一次扣减当月服务费的10%，累计达3次甲方有权解除合同；

3.重大责任事故：因乙方人员失职导致甲方财产损失超人民币_______元的，乙方需承担连带赔偿责任。

六、特别约定事项

1.扣点调整机制：合同履行满1年后，双方可根据市场行情及服务效果协商调整扣点比例；

2.保密条款：双方对服务过程中知悉的商业信息负有保密义务，保密期限为合同终止后3年；

3.不可抗力处理：如遇自然灾害等不可抗力因素，双方应立即沟通协商服务调整方案。

七、争议解决与合同解除

1.争议优先通过调解解决，调解不成提交甲方所在地仲裁委员会仲裁；

2.合同可因以下情形解除：一方严重违约且经书面通知30日内未纠正、政府政策调整导致服务无法继续等。

八、合同附件

附件一：详细扣点考核细则

附件二：服务区域风险等级划分

附件三：应急事件处理流程图

本合同一式捌份，甲方执肆份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表（签字）：