公司高管岗位及薪酬协议书

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：乙方（高管）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系方式：鉴于：

1.甲方是一家依法设立并合法存续的企业，需要聘请具有专业管理能力和经验的高级管理人员以促进公司的运营和发展。

2.乙方具备相应的专业知识、技能和管理经验，愿意接受甲方的聘用担任公司高管职位。双方经平等、自愿、协商一致，就乙方担任甲方高管岗位及薪酬等相关事宜达成如下协议：一、岗位信息1.岗位名称乙方担任甲方的[具体岗位名称]一职。该岗位为公司的高级管理岗位，负责领导和管理公司特定部门或业务领域的工作，推动公司战略目标的实现。2.岗位职责（1）制定和实施公司相关业务领域的战略规划，确保公司业务的持续增长和市场竞争力。

（2）建立和完善公司的组织架构、管理制度和工作流程，提高公司的运营效率和管理水平。

（3）负责公司的团队建设和人才培养，选拔、招聘、培训和激励优秀的员工，打造高效的工作团队。

（4）管理公司的财务状况，制定预算计划，控制成本费用，确保公司的财务健康和稳定。

（5）拓展和维护公司的客户关系，建立良好的市场形象和品牌声誉，促进公司业务的拓展和合作。

（6）及时向公司董事会或上级领导汇报工作进展和重大事项，接受公司的监督和指导。3.工作地点乙方的工作地点为甲方的公司总部[具体地址]。但根据公司业务需要，乙方可能需要到甲方的其他分支机构或项目所在地出差或开展工作。二、薪酬待遇1.基本工资甲方每月向乙方支付基本工资人民币[X]元。基本工资将在每月[具体日期]以银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。2.绩效奖金（1）乙方根据其工作表现和公司的经营业绩，有资格获得绩效奖金。绩效奖金的具体金额和发放方式将根据公司制定的绩效评估制度确定。

（2）绩效评估将综合考虑乙方的工作目标完成情况、团队管理能力、业务拓展成果等因素。评估周期为每[具体评估周期]进行一次。

（3）若乙方在评估周期内达到或超过绩效目标，将按照绩效评估结果发放相应的绩效奖金。绩效奖金将在评估周期结束后的[具体发放时间]内发放。3.年终奖金（1）在每个财务年度结束后，甲方将根据公司的年度经营业绩和乙方的工作表现，决定是否向乙方发放年终奖金。

（2）年终奖金的发放标准将根据公司的盈利情况、乙方的职位贡献等因素综合确定。具体金额由公司董事会或管理层根据实际情况进行评估和决定。

（3）若公司在该财务年度实现盈利，且乙方的工作表现符合公司要求，乙方将有资格获得年终奖金。年终奖金将在公司财务年度结束后的[具体发放时间]内发放。4.福利补贴（1）甲方为乙方提供法定的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方将按照国家和地方相关规定为乙方缴纳相应的费用。

（2）乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期，具体假期天数和休假规定按照国家和公司的相关制度执行。

（3）甲方为乙方提供交通补贴、通讯补贴等福利补贴，具体标准和发放方式按照公司的相关规定执行。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。具体工作时间安排由甲方根据公司的业务需要进行调整，但应符合国家法律法规的规定。2.加班安排（1）若因工作需要，乙方需要加班的，甲方将按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。

（2）乙方加班前应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。未经批准的加班，甲方不予认可。3.休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休息休假权利。具体假期天数和休假规定按照国家和公司的相关制度执行。

（2）乙方需要休病假、事假等假期时，应提前向甲方提出申请，并按照公司的规定办理请假手续。如因紧急情况无法提前申请的，应及时向甲方说明情况，并在事后补交相关证明材料。四、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方披露或使用。

（2）保密信息包括但不限于甲方的产品研发、生产工艺、市场营销、财务数据、客户名单等涉及甲方商业利益的信息。

（3）乙方应采取必要的措施，确保保密信息的安全，如妥善保管相关文件、资料，限制知悉范围等。2.竞业限制（1）在任职期间及离职后的[具体竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的企业或机构中担任任何职务，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

（2）竞业限制的范围包括但不限于与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的企业或机构。

（3）甲方将按照国家法律法规的规定，在竞业限制期限内给予乙方一定的经济补偿。具体补偿标准和支付方式将在双方另行签订的竞业限制协议中约定。3.违约责任（1）若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（2）甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除影响。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。五、合同的变更、解除和终止1.合同的变更（1）经双方协商一致，可以变更本协议的相关条款。变更协议应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

（2）因不可抗力、法律法规变化等客观原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商解决，并对协议进行相应的变更。2.合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本协议。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议，且无需支付经济补偿：-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方的规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：-甲方未按照本协议的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

-甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（4）除上述情形外，任何一方解除本协议，应提前[具体提前通知期限]以书面形式通知对方。3.合同的终止（1）本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。

（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。

（4）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。4.解除和终止后的手续办理（1）本协议解除或终止后，乙方应在[具体办理期限]内办理工作交接手续，将其负责的工作、文件、资料等移交给甲方指定的人员。

（2）甲方应在乙方办理完工作交接手续后，为乙方出具解除或终止劳动关系的证明，并在[具体办理期限]内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。六、违约责任1.甲方违约责任（1）若甲方未按照本协议的约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的，应按照应付金额的[具体比例]向乙方支付违约金，并按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。

（2）若甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任（1）若乙方违反本协议的约定，擅自离职或未按照规定办理工作交接手续的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（2）若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本协议的相关约定承担违约责任。七、争议解决1.协商解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。2.仲裁或诉讼若协商不成，双方同意将争议提交甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.协议生效本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.通知送达双方在本协议中填写的地址和联系方式为双方的有效送达地址。任何一方变更地址或联系方式的，应及时书面通知对方。否则，由此导致的通知无法送达的后果由变更方承担。3.协议附