远程办公雇佣合同协议2025年

远程办公雇佣合同协议2025年本合同由以下双方于2025年签署：甲方（雇主）：[公司全称]注册地址：[公司注册地址]法定代表人/负责人：[姓名]乙方（雇员）：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[雇员常住地址]联系电话：[雇员联系电话]鉴于甲方因业务发展需要，允许乙方从事远程办公工作，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。第一条职位与工作地点1.1乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]职务。1.2本合同项下的“远程办公”是指乙方在甲方批准的地点进行工作，主要工作地点为乙方指定的位于[雇员详细住址]的家庭办公场所。除非甲方另行书面批准，乙方不得更改主要远程办公地点。1.3甲方可根据业务需要，要求乙方在[具体日期或条件]期间，到甲方指定的办公场所或经甲方批准的其他地点（如共享办公空间）工作，乙方应按要求执行。每次离开主要远程办公地点前往其他地点工作的具体安排，由甲方提前通知乙方。第二条工作职责与任务2.1乙方应按照甲方制定的岗位职责说明、工作目标和绩效指标（KPIs）履行工作职责，完成甲方分配的各项工作任务。2.2乙方的工作内容包括但不限于：[列举主要工作内容，例如：客户沟通、数据分析、报告撰写、项目管理等]。2.3甲方有权根据经营需要在合理范围内调整乙方的工作职责和任务，并提前至少[具体天数，例如：五]个工作日书面通知乙方。乙方应接受并按要求履行调整后的工作职责。第三条工作时间与工作模式3.1乙方的标准工作时间为每周[具体小时数，例如：四十]小时，每日工作时间段为[具体时间段，例如：上午九点至下午五点]。3.2乙方应在每周[具体星期几]的[具体时间]参加甲方组织的线上团队会议，确保与团队保持有效沟通。3.3在标准工作时间内，乙方应保持在线状态，并能在工作时间内通过电话、电子邮件、即时通讯工具等方式及时响应甲方的合理工作联系。甲方定义的“合理工作联系”是指在工作时间内与乙方工作职责直接相关的沟通请求。3.4除特殊情况经直接主管批准外，乙方应在标准工作时间内完成大部分核心工作任务。甲方鼓励乙方在非核心工作时间进行必要的休息和调整。第四条远程工作的执行4.1乙方应在家或其他远程地点设置一个相对固定、整洁且安全的专用办公区域，确保具备进行工作的基本条件。4.2乙方因履行工作职责需要使用个人设备（如电脑、手机、网络）产生的合理费用，经甲方批准后，可按照甲方财务制度申请报销。具体报销范围和标准由甲方另行规定。4.3甲方为乙方提供执行工作所需的必要软件、硬件设备及互联网接入支持。乙方应妥善使用和维护甲方提供的设备，并按照甲方IT部门的要求进行操作和维护。乙方不得擅自修改、删除甲方设备上的配置或安装未经甲方许可的软件。4.4乙方负责确保其远程办公地点的网络连接稳定和安全，能够支持远程工作的需要。如需使用个人网络，其带宽和稳定性应满足工作要求，相关费用由乙方承担，除非合同另有约定或甲方报销政策覆盖。第五条设备、设施与费用5.1除甲方另行通知外，乙方不得要求甲方提供超出完成本职工作所必需的个人办公设备。甲方提供的设备所有权属于甲方。5.2乙方因远程工作需要而发生的必要个人网络费用、符合甲方报销标准的软件费用（如需购买个人版专业软件用于工作）、以及必要的办公文具费用，可在产生后按甲方财务规定申请报销。乙方需保留相关费用凭证，并在费用发生后的[具体天数，例如：一个月]内提交报销申请。5.3乙方应自行承担其远程办公场所相关的物业管理费、水电费等日常开支。第六条公司财产与信息安全6.1乙方在远程工作期间，对甲方提供的任何设备、软件、数据等信息资产均负有保管和使用责任。乙方应采取不低于保护自身同等价值财产的标准来保管甲方财产，并按甲方规定的方式使用。6.2乙方必须严格遵守甲方的信息安全政策、保密协议及其他相关规定，保护甲方的商业秘密、客户信息、技术信息等所有未公开信息。乙方不得以任何方式泄露、披露或使用这些信息，无论是在远程工作期间还是离职后。6.3乙方在远程办公时应采取必要的安全措施，包括但不限于：设置复杂的密码并定期更换；使用安全的网络连接（如启用VPN）；安装和更新防病毒软件；不在公共或非安全的网络环境下处理敏感信息；离开电脑时锁定屏幕等。6.4未经甲方明确授权，乙方不得将甲方任何设备或系统连接到非甲方批准的网络环境。6.5乙方应妥善处理工作产生的所有电子文档和物理文件，离职时按要求将所有属于甲方的文件、资料、设备、账户权限等完整交还甲方。第七条沟通与协作7.1乙方应使用甲方指定的内部沟通工具（如电子邮件、即时通讯软件、企业微信、钉钉、Teams等）进行工作沟通，并保持通讯畅通。7.2乙方应根据工作需要和主管要求，参加线上或线下的会议、培训等活动，并积极参与团队协作。7.3乙方应主动向其直接主管汇报工作进展、遇到的困难及所需支持，保持信息的及时更新。第八条监督与绩效评估8.1甲方对乙方远程工作的监督，将主要基于工作成果、工作效率、工作质量以及是否符合公司规章制度和职业道德规范。8.2甲方可能通过项目检查、代码审查、数据报告分析、线上会议表现、客户反馈等多种合理方式进行绩效评估和过程监督，旨在了解工作进展和确保合规性，而非对乙方个人私生活的干涉。8.3乙方的绩效考核结果将作为薪酬、奖金、晋升等的重要依据。甲方将按照既定的绩效管理制度对乙方进行评估和反馈。第九条工作场所环境与安全9.1乙方应自行确保其远程办公场所符合基本的安全卫生标准，并注意个人的人体工学和健康，避免因长时间久坐或不当姿势导致身体损伤。9.2乙方应在具备基本消防条件的环境中办公，并自行注意用电安全。9.3乙方因远程工作导致的人体工学伤害、健康问题等，应自行承担相应的医疗责任和费用，除非能够证明是由甲方提供的设备或工作环境直接且严重不合理地造成的。9.4乙方应自行购买必要的个人意外伤害保险等，以应对远程工作可能伴随的个人风险。第十条合同期限10.1本合同有效期为[具体年限，例如：壹]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。10.2合同期满前[具体天数，例如：三十]日，如双方均有意继续履行本合同，应另行协商签订续订合同。第十一条合同的变更、解除和终止11.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。11.2发生下列情况之一，本合同可以解除：(a)经甲乙双方协商一致，同意解除本合同；(b)乙方根据本合同第六条约定，严重违反保密义务或信息安全规定，给甲方造成重大损失；(c)乙方严重违反本合同其他主要约定，或严重违反甲方依法制定的、且已向乙方公示的规章制度，情节较重；(d)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(e)乙方违反法律、行政法规，致使劳动合同无效的；(f)乙方被依法追究刑事责任的；(g)乙方提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形；(h)法律、法规规定的其他情形。11.3有下列情形之一的，本合同终止：(a)本合同期满的；(b)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(d)甲方被依法宣告破产的；(e)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(f)法律、行政法规规定的其他情形。11.4无论因何种原因导致本合同解除或终止，乙方应在收到解除或终止通知后[具体天数，例如：七]日内，办理完毕工作交接手续，返还所有属于甲方的财产、文件、资料、账户等信息，并配合甲方进行离职审计（如有必要）。甲方将根据国家法律法规及公司规定，在解除或终止合同后[具体天数，例如：三十]日内，结清乙方相应的工资、奖金、加班费、经济补偿金（如适用）等。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失。12.2若因乙方原因导致甲方数据泄露、商业秘密被侵犯或遭受其他损失，乙方应承担全部赔偿责任。12.3若乙方未按时足额报销符合规定的合理费用，甲方有权暂缓支付或要求乙方补足。第十三条争议解决13.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称]申请劳动争议仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。13.3或（备选方案，根据实际情况选择）协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条法律适用14.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条其他15.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律