媒体内容创作部文章输出效果绩效考核表

媒体内容创作部文章输出效果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与影响力文章阅读量35%平均每篇1000次按实际阅读量与目标值对比，超出目标值部分按比例增加分数，低于目标值部分按比例扣分文章点赞/评论/分享数平均每篇50个按实际互动量与目标值对比，超出目标值部分按比例增加分数，低于目标值部分按比例扣分文章原创度95%以上通过查重系统检测，原创度达标得满分，每降低1%扣0.5分内容深度与专业性行业专家认可率80%以上通过专家评审，认可率达标得满分，每降低5%扣1分媒体转载率30%以上按实际转载次数与目标值对比，超出目标值部分按比例增加分数，低于目标值部分按比例扣分内容时效性与更新频率内容发布及时率25%95%以上按内容是否在规定时间内发布计算，达标得满分，每降低1%扣0.5分月度更新文章数20篇以上按实际更新文章数与目标值对比，超出目标值部分按比例增加分数，低于目标值部分按比例扣分热点事件响应速度24小时内响应按热点事件报道的响应速度计算，24小时内响应得满分，每延迟1小时扣0.5分内容更新计划完成率90%以上按月度更新计划完成情况计算，达标得满分，每降低1%扣0.5分内容更新多样性涵盖5个以上不同主题按月度内容主题数量计算，达标得满分，每缺少1个主题扣1分用户互动与反馈用户满意度评分20%4.5分以上（满分5分）按用户调研问卷结果计算，4.5分及以上得满分，每降低0.1分扣2分用户反馈收集数量每月至少30条按实际收集的用户反馈数量与目标值对比，超出目标值部分按比例增加分数，低于目标值部分按比例扣分用户反馈处理率100%按用户反馈是否得到回复和处理计算，达标得满分，未处理项每条扣1分内容互动率20%以上按文章点赞、评论、分享总数与阅读量的比例计算，达标得满分，每降低1%扣1分用户推荐率15%以上按文章被用户推荐次数与阅读量的比例计算，达标得满分，每降低1%扣1分内容策略与创新能力内容主题创新性20%季度内至少提出3个创新主题按季度提出的创新主题数量与目标值对比，超出目标值部分按比例增加分数，低于目标值部分按比例扣分内容形式创新性季度内至少尝试1种新内容形式按季度尝试的新内容形式数量与目标值对比，达标得满分，未达标扣5分内容策略执行度月度策略完成率90%以上按月度内容策略的执行情况计算，达标得满分，每降低1%扣0.5分内容数据表现优化率关键指标提升10%以上按月度关键数据（如阅读量、互动率）的提升比例计算，达标得满分，未达标扣5分跨部门协作效果协作项目完成率100%按跨部门协作项目的完成情况计算，达标得满分，未完成项每项扣2分本考核表用于评估媒体内容创作部员工的文章输出效果，涵盖内容质量与影响力、内容时效性与更新频率、用户互动与反馈、内容策略与创新能力四个维度，请根据实际工作表现填写相关数据并对照评分标准进行打分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：