媒体行业内容编辑内容创意与信息准确性绩效考核表

媒体行业内容编辑内容创意与信息准确性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意原创稿件比例35%60%根据原创稿件占总稿件比例进行评分，每增加10%得1分，最高不超过5分。选题创新性3个根据季度内提出并采纳的创新选题数量进行评分，每个得1分，最高不超过3分。爆款稿件数量2篇根据季度内阅读量或转发量超过10万的稿件数量进行评分，每篇得1分，最高不超过2分。内容形式多样性4种根据季度内采用的新媒体形式（如图文、短视频、直播等）种类进行评分，每种得1分，最高不超过4分。用户互动率15%根据内容平均点赞、评论、转发等互动指标的加总，每增加1%得1分，最高不超过5分。信息准确性事实核查率30%95%根据稿件经核查后错误率为0的比例进行评分，每增加1%得1分，最高不超过5分。数据准确性100%根据稿件中引用的数据经核实后错误率为0的比例进行评分，100%得5分，每降低1%扣1分，最低不得低于3分。权威信息引用80%根据稿件中引用权威信源的比例进行评分，每增加10%得1分，最高不超过5分。版权合规性100%根据稿件中图片、视频等素材的版权合规情况评分，100%得5分，每出现1次侵权扣1分，最低不得低于3分。投诉整改率100%根据收到用户投诉后整改完成的比例进行评分，100%得5分，每出现1次未整改扣1分，最低不得低于3分。稿件质量稿件完成率20%95%根据按时完成分配稿件的百分比进行评分，每增加1%得1分，最高不超过5分。稿件深度3篇根据季度内深度报道或专题稿件的数量进行评分，每篇得1分，最高不超过3分。语言表达4.5分根据稿件在语言流畅度、逻辑性、可读性等方面的综合评分，每增加0.5分得1分，最高不超过5分。标题吸引力80%根据标题点击率或用户反馈评分，每增加10%得1分，最高不超过5分。同行评议4个根据季度内获得行业或公司内部编辑推荐的数量进行评分，每个得1分，最高不超过4分。协作与效率团队协作15%良好根据在跨部门协作中的配合度、沟通效率等进行定性评价，良好得5分，一般得3分，较差得1分。任务响应速度4小时根据收到任务后响应并开始执行的平均时间进行评分，每减少1小时得1分，最高不超过5分。改稿接受率90%根据修改后稿件被接受的百分比进行评分，每增加1%得1分，最高不超过5分。加班情况每月不超过2次根据因工作需要加班的频率进行评分，每月0次得5分，每月1次得3分，每月2次得1分。培训参与度100%根据参加公司组织的专业技能培训的出勤率进行评分，100%得5分，每缺勤1次扣1分，最低不得低于3分。本考核表旨在全面评估媒体行业内容编辑在内容创意、信息准确性、稿件质量及协作效率四个维度的表现。请根据指标的具体要求进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。内容创意维度侧重原创性和创新性，信息准确性维度强调事实核查与合规性，稿件质量维度关注完成度与深度，协作与效率维度则考察团队合作与响应速度。请客观公正地填写各项评分，确保考核结果能够真实反映员工的工作表现。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：