银行金融产品经理绩效分析表

银行金融产品经理绩效分析表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新与市场竞争力新产品研发数量35%3个按实际完成新产品上线数量评分，每个产品满分为25分，不足1个不评分产品市场占有率提升率5%根据季度市场调研数据计算，每提升1%得5分，最高25分产品客户满意度4.5分（满分5分）通过客户调研问卷计算，每高于目标值0.1分得5分，最高25分产品盈利能力成本回收率≥120%按产品年度净利润与运营成本比值计算，每高于目标值10%得5分，最高25分竞品分析报告质量年度内提交高质量报告≥4份由评审小组根据报告深度、准确性评分，每份满分5分，最高25分团队协作与项目管理跨部门协作效率25%项目平均延期率≤10%根据项目实际完成时间与计划时间的偏差计算，每低于目标值5%得5分，最高25分项目预算控制率实际支出≤预算的110%按项目最终支出与预算比例计算，每低于目标值5%得5分，最高25分团队培训参与率≥90%按团队成员参与产品培训的出勤率计算，每高于目标值5%得5分，最高25分客户需求响应速度平均响应时间≤24小时按团队接收客户需求到完成初步方案的平均时长计算，每缩短2小时得5分，最高25分内部知识分享次数≥6次/季度按季度组织内部产品知识分享会的次数计算，每次满分为5分，最高25分风险控制与合规管理产品合规审计通过率20%100%按监管机构年度审计结果计算，每出现1次未通过得-5分，最高25分产品风险事件发生率≤0.5%按年度产品相关投诉、诉讼等风险事件占比计算，每降低0.1%得5分，最高25分反洗钱措施落实率100%按监管检查结果计算，每出现1次未达标得-5分，最高25分内部流程优化建议采纳率≥80%按季度提交的流程优化建议被采纳的比例计算，每高于目标值5%得5分，最高25分合规培训考核通过率100%按团队年度合规培训考核结果计算，每出现1人未通过得-5分，最高25分客户拓展与业务增长新客户签约数量20%200个按季度新增客户签约数计算，每超出目标值20个得5分，最高25分客户留存率85%按年度客户流失率计算，每高于目标值1%得5分，最高25分交叉销售成功率30%按通过产品组合实现的客户转化率计算，每高于目标值2%得5分，最高25分客户推荐率≥50%通过客户调研问卷计算，每高于目标值5%得5分，最高25分业务营收贡献占比产品营收占部门总营收≥15%按季度产品线收入与部门总收入的占比计算，每高于目标值1%得5分，最高25分本考核表旨在全面评估银行金融产品经理在产品创新、团队协作、风险控制及业务增长四个维度的表现。请根据各指标实际完成情况，对照评分标准进行打分，权重已按重要性预设，总分100分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：