体育培训机构教练员训练方法及学员进步考核表

体育培训机构教练员训练方法及学员进步考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性30%符合运动科学原理根据计划是否包含热身、核心训练、放松恢复及运动负荷合理性进行评分，满分10分，每项最高3分训练内容针对性满足学员特定需求根据计划是否根据学员水平、目标及身体条件定制内容进行评分，满分10分，每项最高3分训练执行规范性严格遵守训练流程根据是否按计划执行、时间把控、场地器材使用是否规范进行评分，满分10分，每项最高3分训练调整及时性根据实际情况调整计划根据对学员状态、天气、场地等突发情况调整训练计划的能力进行评分，满分10分，每项最高3分训练记录完整性完整记录训练数据根据训练日志、学员出勤率、训练强度等记录是否完整准确进行评分，满分10分，每项最高2分学员技能提升效果技术动作掌握程度35%学员技术动作达标率90%以上根据学员考核视频或现场测试的技术动作标准程度进行评分，满分15分，每项最高3分体能水平提升幅度学员体能测试成绩提升20%以上根据学员前后期体能测试数据对比提升比例进行评分，满分15分，每项最高3分学员比赛成绩进步学员在比赛中的成绩提升或获奖情况根据学员参加比赛的名次、奖牌数量等量化指标进行评分，满分15分，每项最高5分学员动作规范性学员动作错误率低于10%根据训练或比赛中观察到的学员动作错误次数进行评分，满分15分，每项最高3分学员满意度学员及家长满意度评分85%以上根据学员问卷调查或访谈中关于教练专业度、教学态度的评价进行评分，满分10分，每项最高2分教学方法与沟通技巧讲解清晰度20%学员理解率90%以上根据学员对教练讲解内容的反馈和考核成绩进行评分，满分10分，每项最高2分示范准确性示范动作标准无误根据教练示范动作的规范性、稳定性进行评分，满分10分，每项最高2分课堂管理能力课堂秩序良好，学员参与度高根据课堂纪律、学员专注度及互动情况进行评分，满分10分，每项最高2分沟通反馈效果及时给予学员有效反馈根据对学员训练中的纠正、鼓励及赛后总结的质量进行评分，满分10分，每项最高2分家长沟通有效性定期与家长沟通学员情况根据与家长沟通频率、内容相关性及效果进行评分，满分10分，每项最高2分职业素养与发展潜力学习与创新能力15%每年学习至少2项新技术或教学方法根据教练参加培训、阅读专业书籍、应用新方法的记录进行评分，满分10分，每项最高2分团队协作能力与同事良好合作根据是否参与团队教研、分享经验、配合其他教练工作的程度进行评分，满分5分，每项最高1分职业道德表现遵守机构规章制度根据出勤率、工作态度、是否遵守教学纪律等行为进行评分，满分5分，每项最高1分学员成长辅导关注学员心理及成长需求根据对学员心理疏导、生涯规划的参与度进行评分，满分5分，每项最高1分自我评估与改进定期进行自我反思根据教练是否进行工作总结、提出改进措施及实际改进效果进行评分，满分5分，每项最高1分本考核表旨在全面评估体育培训机构教练员在训练方法、学员进步及职业素养方面的表现。请根据教练实际工作情况，对照各维度指标进行评分，权重为各维度占比，最终得分=Σ(单项得分×权重)。考核结果将用于教练绩效评估、培训发展及晋升决策。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者