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文档简介

人力资源服务规范第8部分：培训服务2018-08-01实施2018-08-01实施天津市市场和质量监督管理委员会发布I 12规范性引用文件 13术语和定义 14基本要求 15培训内容 26工作流程 27服务评价与改进 4为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。DB12/T3008《人力资源服务规范》分为12部分：第1部分：通则；第2部分：求职招聘服务；第3部分：招聘洽谈会；第4部分：信息网络服务；第5部分：高级人才寻访；第6部分：职业指导服务；第7部分：素质测评服务；第8部分：培训服务；第9部分：人力资源管理咨询服务；第10部分：流动人员人事档案管理服务；第11部分：人力资源外包服务；第12部分：劳务派遣。本部分为DB12/T3008的第8部分。本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。本部分由天津市人力资源和社会保障局提出并归口。本部分由天津市人力资源和社会保障局组织实施。本部分起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院。本部分主要起草人：林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马永权、王新文、纪烈雄、郭卫东、邓丹宇、周玉芳、谢琳、张晓媚、王玺、董琦、孙悦、邢伟情。1人力资源服务规范第8部分：培训服务本部分适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展培训服务。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。DB12/T3008.1人力资源服务规范第1部分：通则[GB/T32624,定义2.1]b)具有良好的组织、管理、沟通与协调能力；4.2.3具有专职培训管理人员和签约培训讲师。2i)职(执)业资格考前培训。6.1.1培训需求分析。培训需求分析包括客户委托培36.2.2组织编写或选用教材。可选定正6.3.3学员考核。根据培训目标，经委托

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