发动机厂腐蚀品管理细则

发动机厂腐蚀品管理细则发动机厂腐蚀品管理细则

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第一章总则

1.制定目的

本制度旨在规范发动机厂腐蚀品的管理，确保生产安全，防止环境污染，保护员工健康。腐蚀品若管理不当，可能引发设备损坏、人员伤害，甚至造成重大安全事故。通过明确管理职责、操作流程和奖惩措施，提升全厂腐蚀品使用效率，降低潜在风险。

2.适用范围

本制度适用于发动机厂所有涉及腐蚀品采购、储存、使用、废弃等环节的部门和人员，包括但不限于生产部、仓储部、质检部、设备部及全体员工。所有相关人员必须严格遵守本制度规定，不得擅自变更或违规操作。

3.基本概念说明

-腐蚀品：指对金属、皮肤、眼睛等具有腐蚀性的化学品，如硫酸、盐酸、硝酸等。

-储存区：专用于存放腐蚀品的隔离区域，需符合防火、防爆、防泄漏要求。

-使用许可：指员工在正式操作腐蚀品前需获得的批准，需提前填写申请表。

第二章腐蚀品采购与验收

1.采购管理

腐蚀品采购必须由仓储部统一负责，根据生产计划制定采购清单，严禁个人私自采购。采购前需核实供应商资质，确保产品符合国家标准，并索取完整的安全数据说明书（SDS）。

2.到货验收

腐蚀品到厂后，仓储部需联合质检部进行验收，检查包装是否完好、标签是否清晰、数量是否准确。若发现泄漏、破损或标签缺失，应立即停止卸货并上报主管，待问题解决后方可入库。

3.记录管理

验收合格后，需填写《腐蚀品入库登记表》，记录品名、规格、数量、生产日期、供应商等信息。此表需存档至少两年，以备核查。

实际应用示例1：仓储部发现一批盐酸到货时，瓶身标签模糊，立即拍照留证并通知质检部复检。经确认标签无法识别，该批盐酸被退回供应商，并要求重新提供合格证明。

实际应用示例2：质检部在验收时发现某批次硝酸包装轻微渗漏，虽未造成污染，但立即要求供应商更换包装，并记录在案，后续使用时加强防护。

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第三章腐蚀品储存要求

1.储存场所

腐蚀品必须存放在专用储存区，该区域应远离高温源、火源和易燃品，地面需铺设防渗漏垫。储存区门窗应上锁，并悬挂“腐蚀品危险”标识。

2.分类存放

不同种类的腐蚀品需分柜存放，如强酸与强碱分开存放，避免发生中和反应。柜体需标注物品名称和危险等级，严禁混放。

3.定期检查

仓储部需每月对储存区进行检查，核对库存数量，检查包装是否完好，通风设备是否正常。发现隐患立即整改，并记录检查情况。

实际应用示例1：某次检查发现硝酸柜门锁损坏，仓储部立即联系维修人员加固，并更换为更安全的锁具，确保无授权人员可随意进入。

实际应用示例2：质检部发现某柜内腐蚀品标签脱落，仓储部迅速补充标签，并拍照存档，避免误用。

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第四章腐蚀品使用规范

1.使用申请

员工使用腐蚀品前需填写《腐蚀品使用申请表》，注明用途、用量、时间及操作人，经主管审批后方可领取。无审批单不得领用。

2.操作防护

使用腐蚀品时，操作人员必须穿戴防护服、护目镜、耐酸碱手套，并在通风良好的环境下进行。严禁在密闭空间操作，避免吸入蒸气。

3.现场管理

使用地点需配备应急喷淋装置和中和剂，操作完成后及时清理现场，残留物需按废弃物处理流程处置。

实际应用示例1：生产部某员工需用盐酸清洗零件，提前提交申请单，获批后领取了适量盐酸，并在通风橱内操作，全程佩戴防护用品。

实际应用示例2：质检部巡查时发现某工位未穿戴防护手套，立即制止并教育，随后要求该员工重新操作并补交防护记录。

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第五章操作流程说明

1.领用流程

员工需持《腐蚀品使用申请表》到仓储部领取，仓储部核对信息无误后发放，并记录领用人、时间、数量。领用人签字确认。

2.使用步骤

-领取腐蚀品后，到指定地点使用；

-操作前检查设备是否完好，确保无泄漏；

-使用过程中勤洗手，禁止饮食；

-用完后将空瓶交回仓储部，并填写使用记录。

3.废弃物处理

腐蚀品使用后的废液、空瓶需分类收集，严禁随意丢弃。仓储部定期联系有资质的第三方处理，并填写《废弃物处置记录表》。

实际应用示例1：某员工使用完硝酸后，将空瓶刷洗干净，贴上“已使用”标签，交回仓储部，仓储部核对后存档。

实际应用示例2：生产部每月汇总废液桶，标注成分和数量，由专业公司定期回收，全程录像存证。

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第六章监督检查

1.检查责任

安全管理部门负责腐蚀品管理的日常监督，每年至少开展两次全面检查，生产部、质检部配合提供资料。

2.检查内容

-储存区是否符合规范；

-使用记录是否完整；

-员工防护措施是否到位；

-废弃物处理是否合规。

3.问题整改

检查发现的问题需形成报告，下发至责任部门限期整改，整改后需提交复查申请。对屡次违规的部门，将通报批评并追究主管责任。

实际应用示例1：某次检查发现某班组未按规定佩戴手套，安全部下发整改通知，该班组立即全员补戴防护用品，并重新培训。

实际应用示例2：质检部因两次检查发现记录不完整，主管被约谈，并要求全员重新学习制度，后续检查中未再发现问题。

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第七章奖惩办法

1.奖励措施

对严格遵守制度、发现隐患及时上报的员工，年终评优时可优先考虑，给予奖金或表彰。

2.违规处理

-初次违规：口头警告，并要求补正；

-两次违规：罚款200元，并强制参加培训；

-三次或以上违规：通报全厂，取消评优资格，情节严重者解除劳动合同。

3.特殊情况

如因不可抗力（如自然灾害）导致违规，经核实后可免除责任，但需提交改进方案。

实际应用示例1：某员工发现储存区通风设备故障，立即上报并拍照留证，安全部认定其行为符合奖励条件，年终评优时给予200元奖金。

实际应用示例2：某员工因操作失误导致少量废液泄漏，虽未造成后果，但被罚款200元，并强制参加应急处理培训。

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