某灯具厂员工考勤管理准则

某灯具厂员工考勤管理准则第一章总则

制定《某灯具厂员工考勤管理准则》是为了规范公司员工的工作时间管理，确保生产秩序的稳定，提升工作效率，同时保障员工的合法权益。本制度适用于灯具厂全体员工，包括正式工、合同工、实习生等所有在岗人员。制度中涉及的基本概念如下：

1.工作时间：指员工按照公司规定应当到岗工作的具体时间段，包括正常工作时间、加班时间等。

2.考勤记录：指员工每日的出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况的登记。

3.迟到：员工超过规定上班时间仍未到岗的行为。

4.早退：员工在规定下班时间前擅自离岗的行为。

5.旷工：员工未经批准擅自缺勤，或请假逾期未归岗的行为。

第二章工作时间安排

灯具厂实行标准的作息制度，具体安排如下：

1.正常工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午1:30至5:30，每周工作40小时。

2.午休时间：中午12:00至1:30，员工可自行用餐，但需按时返回岗位。

3.加班制度：如因生产需要，经部门主管批准，可安排加班，加班费按规定计算。

4.休息日：周六、周日为法定休息日，员工可正常休假。

5.节假日：国家法定节假日按国家规定执行，公司会提前安排调休或发放节日福利。

例子：

-正常上班：小王每天早上7:50到厂门口打卡，8:00准时进入车间开始工作，符合正常出勤要求。

-迟到情况：小李因闹钟故障，8:15才到厂门口打卡，属于迟到，需按制度扣款。

第三章考勤记录管理

考勤记录是员工工作表现的重要依据，管理要求如下：

1.打卡方式：员工需使用公司提供的指纹或人脸识别打卡机进行签到，确保打卡准确无误。

2.考勤表：每日由班组长核对考勤记录，并在次日交至人事部存档。

3.异常处理：如员工因打卡设备故障无法打卡，需第一时间向人事部报备，并补交证明材料。

4.电子考勤系统：公司使用电子考勤系统，员工可通过系统查询个人考勤记录。

5.考勤异常反馈：如员工对考勤记录有异议，可在次日向人事部申请复核。

例子：

-打卡异常：小张上班时发现打卡机故障，立即向班组长说明情况，并提交手机定位截图作为证明，人事部核实后未扣其迟到款项。

-考勤异议：小刘发现系统记录其某日早退，但实际是因车间停电临时休息，他向人事部提供车间停电通知单，系统记录被更正。

第四章请假与调休管理

员工请假需按规定流程办理，具体要求如下：

1.请假类型：包括事假、病假、婚假、产假等，不同类型的请假需提供相应证明。

2.请假流程：员工需提前填写请假申请表，部门主管批准后交人事部备案。

3.病假要求：病假需提供医院开具的病假证明，请假天数根据病情确定。

4.事假规定：事假需提前三天申请，每月累计事假不得超过5天，超出部分按旷工处理。

5.调休申请：加班后可申请调休，需提前一周提交申请表，部门主管批准后执行。

例子：

-事假申请：小赵因家中急事需请假两天，提前三天填写请假表，部门主管批准后交人事部备案，正常扣除事假工资。

-病假处理：小陈因感冒请假一天，提供医院开具的病假条，人事部核实后批准病假，工资照常发放。

第五章迟到、早退与旷工处理

为维护正常工作秩序，对迟到、早退、旷工行为进行如下处理：

1.迟到处理：迟到30分钟以内扣50元，迟到30分钟以上扣100元。

2.早退处理：早退30分钟以内扣50元，早退30分钟以上扣100元。

3.旷工处理：旷工一天扣200元，并取消当月绩效奖金。

4.连续旷工：连续旷工三天以上，公司有权解除劳动合同。

5.特殊情况：如因不可抗力（如交通管制、自然灾害）导致迟到，需提供相关证明，公司酌情处理。

例子：

-迟到扣款：小李因交通堵塞迟到20分钟，被扣50元，并在工资条中注明。

-旷工解除：小王连续旷工三天，公司依据制度解除其劳动合同，并结清工资。

第六章监督检查

为确保制度有效执行，人事部负责监督检查工作，具体安排如下：

1.检查主体：人事部每周对各部门考勤情况进行抽查，确保员工按时到岗。

2.检查频率：每月进行一次全面检查，核对考勤记录与工资发放是否一致。

3.检查内容：包括员工打卡记录、请假申请、加班申请等，确保无违规行为。

4.问题反馈：对发现的问题及时与员工沟通，并记录在案。

5.违规举报：员工可向人事部举报违规行为，经核实后严肃处理。

例子：

-检查发现：人事部在月度检查中发现小赵多次未经批准早退，经核实后扣其当月绩效奖金。

-举报处理：小刘举报小陈上班睡觉，人事部调查后对其进行警告并要求加强工作纪律。

第七章奖惩办法

为激励员工遵守考勤制度，公司设立以下奖惩措施：

1.奖励措施：全年无迟到早退记录的员工，年终可获得500元奖金。

2.优秀员工：连续六个月考勤记录优秀的员工，评选为“优秀员工”，并给予额外奖励。

3.多次违规：员工连续三个月迟到或早退，公司将其列入重点关注名单，并加强培训。

4.旷工处理：旷工两次以上，公司有权解除劳动合同，并追究其责任。

5.特殊情况：员工因公外出或参加公司活动，经批准后不计入考勤异常。

例子：

-全年无迟到：小张全年无迟到早退记录，年终获得500元奖金，并在公司大会上进行表彰。

-解除合同：小赵因连续旷工四次，公司依据劳动合同法解除其关系，并支付经济补偿。

第八章附则

本制度由公司人事部负责解释，自2024年1月1日起执行。如未来公司政策调整，制度将进行相应修改，修改后的制度自公布之日起生效。

1.解释权：本制度由人事部负责解释，如有疑问可随时咨询。

2.执行时间：制度自2024年1月1日起正式实施，所有员工需严格遵守。

3.修改