2026年法律常识考核法律案例分析与法律文书写作题集

2026年法律常识考核法律案例分析与法律文书写作题集一、法律案例分析题（共4题，每题10分）1.案例题：建设工程施工合同纠纷案情：2023年3月，甲公司与乙施工单位签订了一份建设工程施工合同，约定由乙公司承建甲公司位于某市A区的一栋商业综合楼。合同约定工期为12个月，工程总价款为800万元，采用固定总价合同模式。合同中明确约定，若因政府政策变化导致工程成本增加，双方应另行协商调整合同价款。施工过程中，因某市A区突然实施新的环保税政策，导致乙公司需额外缴纳环保税10万元。乙公司遂向甲公司发出书面通知，要求增加10万元工程款。甲公司认为，合同约定采用固定总价模式，且未明确约定政策变化可调整价款，故拒绝支付。乙公司遂向法院提起诉讼，要求甲公司支付10万元。问题：（1）根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，本案中固定总价合同是否可以调整合同价款？为什么？（2）若法院支持乙公司诉讼请求，甲公司可否主张乙公司存在过错，从而减轻或免除其赔偿责任？为什么？（3）若甲公司认为合同无效，应如何主张并承担举证责任？2.案例题：劳动争议纠纷案情：2024年1月，张某入职某市B区一家互联网公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。试用期为3个月，试用期内工资为6000元。试用期内，张某因工作失误导致公司损失5万元，公司遂以张某“严重违反公司规章制度”为由，在试用期内解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某不服，向B区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（2倍经济补偿金）及试用期内工资差额。公司则主张，张某的行为已构成严重违纪，解除劳动合同合法。问题：（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，本案中公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）若仲裁裁决公司违法解除，公司应支付张某哪些款项？金额如何计算？（3）若张某在仲裁期间发现公司未依法为其缴纳社会保险，应如何处理？3.案例题：知识产权侵权纠纷案情：2023年5月，某市C区一家服装公司（以下简称“原告”）发现，另一家服装公司（以下简称“被告”）在其主营电商平台（某市D区）上销售与原告注册商标“ABC”高度相似的服装，且被告未支付任何授权许可。原告认为被告构成商标侵权，遂向D区市场监督管理局投诉，并要求被告停止侵权、赔偿损失。被告辩称，其使用的是“ABC”商标的通用名称，不构成侵权。D区市场监督管理局经调查后，认定被告行为构成商标侵权，并责令其停止侵权。被告不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销行政处罚决定。问题：（1）根据《中华人民共和国商标法》及相关司法解释，本案中被告的行为是否构成商标侵权？为什么？（2）若法院支持原告诉讼请求，被告可否以“合理使用”为由抗辩？为什么？（3）若原告希望进一步追究被告的法律责任，可采取哪些法律途径？4.案例题：环境污染责任纠纷案情：2024年2月，某市E区一家化工厂（以下简称“被告”）因设备故障，导致含有重金属的废水泄漏至附近河流，污染下游某市F区农作物种植区，造成当地农民李某等人的农作物减产损失。李某等人遂向E区生态环境局举报，该局经调查后认定被告构成环境污染行为，并责令其赔偿生态环境修复费用及农民损失。被告辩称，泄漏系意外事故，且已采取应急措施，不应承担全部责任。被告遂向法院提起民事诉讼，要求减免赔偿金额。问题：（1）根据《中华人民共和国环境保护法》及相关司法解释，本案中被告应承担哪些法律责任？（2）若被告主张其已尽到安全防范义务，可否免除其赔偿责任？为什么？（3）若生态环境局未在法定期限内提起诉讼，李某等人可否以自己的名义提起环境公益诉讼？二、法律文书写作题（共2题，每题20分）1.法律文书写作题：起诉状要求：假设你是一名律师，受托代理原告张某（见案例分析第2题），要求某市B区互联网公司（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金及试用期内工资差额。请根据案情，撰写一份民事起诉状。2.法律文书写作题：行政复议申请书要求：假设你是一名公民，因对某市G区税务局作出的某税务行政处罚决定不服，请根据《中华人民共和国行政复议法》及相关规定，撰写一份行政复议申请书。答案与解析一、法律案例分析题1.案例题：建设工程施工合同纠纷（1）固定总价合同是否可以调整合同价款？可以。根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条：“合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者地址的变更而不履行合同义务。”此外，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第17条规定：“建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，人民法院应予支持。”本案中，虽然合同约定固定总价，但若因政府政策变化导致成本增加，双方可协商调整。若协商不成，乙公司可依据《民法典》第五百三十三条：“合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。”申请法院变更合同价款。（2）甲公司可否主张乙公司存在过错？可以。根据《民法典》第五百九十条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”本案中，若甲公司主张乙公司未采取合理措施防止政策变化带来的成本增加，乙公司存在过错，甲公司可主张减损，即仅赔偿部分损失。（3）甲公司如何主张合同无效并承担举证责任？甲公司可主张合同无效的理由包括：①合同内容违反法律强制性规定（如违反招投标法等）；②合同存在欺诈、胁迫等情形。根据《民法典》第一百四十八条：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”甲公司需提供证据证明存在上述情形。若甲公司主张合同无效，需承担举证责任，否则可能承担败诉风险。2.案例题：劳动争议纠纷（1）公司解除劳动合同是否合法？不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”本案中，公司仅以“工作失误导致损失5万元”为由解除合同，未提供证据证明张某“严重失职”或“营私舞弊”，且未达到法定赔偿标准（如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第12条规定，造成用人单位直接经济损失的，用人单位可要求赔偿），故解除行为违法。（2）公司应支付哪些款项？公司应支付：①违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）：8000元/月×3年×2=48万元；②试用期内工资差额：6000元/月×3个月=1.8万元。共计49.8万元。（3）若发现未缴纳社保，如何处理？张某可要求公司补缴社保，并主张补缴期间未缴纳部分应按实际工资标准计算。根据《劳动合同法》第八十六条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；……”若公司拒不补缴，张某可向当地社保部门投诉，或申请劳动仲裁。3.案例题：知识产权侵权纠纷（1）被告行为是否构成商标侵权？构成。根据《商标法》第五十七条：“有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：（一）未经许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的……”本案中，被告未经授权使用“ABC”商标，且与原告商标高度相似，构成侵权。（2）被告可否以“合理使用”抗辩？不可以。根据《商标法》第五十九条：“注册商标中含有的本领域通用的元素，或者直接表示商品质量、主要原料、功能、用途、重量、数量及其他特点的元素，以及仅直接表示地域或者地理标志的元素，不构成商标法第十三条规定的混淆性相似……”被告使用“ABC”商标并非合理使用，其行为具有商业性，且未表明非商标性含义。（3）原告可采取的法律途径：①民事诉讼：要求被告停止侵权、赔偿损失；②行政处罚：向市场监督管理局投诉；③刑事报案：若侵权获利巨大，可向公安机关报案。4.案例题：环境污染责任纠纷（1）被告应承担的法律责任：①行政责任：罚款、责令停产整改；②民事责任：赔偿生态环境修复费用及农民损失；③刑事责任：若涉嫌污染环境罪，可能被追究刑事责任。（2）被告可否主张已尽到安全防范义务？不一定。根据《环境保护法》第六十一条规定：“建设单位未依法提交建设项目环境影响评价文件或者环境影响评价文件未经批准，擅自开工建设的，由负有环境保护监督管理职责的部门责令停止建设，根据违法情节和危害后果，处建设项目总投资额百分之一以上百分之五以下的罚款，并可以责令恢复原状；对建设单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。”若被告能证明其已尽到合理安全防范义务，法院可酌情减轻责任，但不能完全免除。（3）李某等人可否提起环境公益诉讼？可以。根据《民法典》第一千二百三十三条：“因污染环境、破坏生态发生纠纷时，法律规定的机关和有关组织可以提起诉讼。”李某等人可依法向法院提起环境公益诉讼。二、法律文书写作题1.起诉状民事起诉状原告：张某，男，1990年1月1日出生，汉族，某市A区居民，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：138XXXXXXXX。被告：某市B区互联网公司，住所地：某市B区XX路XX号，法定代表人：XXX，职务：总经理。诉讼请求：1.请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币48万元；2.请求判令被告支付张某试用期内工资差额人民币1.8万元；3.请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2024年1月1日入职被告公司，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资8000元，试用期为3个月，试用期内工资6000元。试用期内，被告以原告“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但未提供具体违纪证据，也未支付任何补偿。原告认为，被告解除行为违法，故诉至法院。根据《劳动合同法》第三十九条及第四十六条，原告不存在严重违纪情形，被告解除行为违法，应支付赔偿金及试用期内工资差额。证据：1.劳动合同；2.解除劳动合同通知书；3.工资证明；4.仲裁裁决书（若有）。此致某市B区人民法院具状人：张某2026年X月X日2.行政复议申请书行政复议申请书申请人：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，某市C区居民，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：139XXXXXXXX。被申请人：某市G区税务局，地址：某市G区XX路XX号。申请事项：请求撤销被申请人作出的某税务行政处罚决定，并要求被申请人重新作出处理决定。事实与理由：被申请人于2026年X月X日作出编号为“XXXXXXXX”的税务行政处罚决定书，认定申请人存在……