2026年职场法律法规及法律纠纷解决方式试题集

2026年职场法律法规及法律纠纷解决方式试题集一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位在（）个月内支付赔偿金。A.1B.2C.3D.62.某科技公司因业务调整，需裁员10名员工。根据《企业经济性裁员规定》，该公司应提前（）日向工会或全体职工说明情况。A.15B.30C.45D.603.员工张某在试用期内被公司以“不符合岗位要求”为由辞退。根据《劳动合同法》，公司需在解除合同后（）日内向劳动行政部门报告。A.3B.5C.7D.104.某制造业企业因安全生产事故导致员工受伤，依据《工伤保险条例》2026年新规，工伤认定申请应在事故发生后（）日内提出。A.30B.60C.90D.1205.员工李某在上班期间因公司设备故障受伤，若公司未购买工伤保险，则赔偿责任由（）承担。A.员工个人B.公司C.设备供应商D.员工和公司共同6.某互联网公司要求员工签订“竞业限制协议”，根据《反不正当竞争法》2026年修订版，竞业限制期限最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.57.员工王某因公司未及时足额支付劳动报酬，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书应在立案后（）日内作出。A.15B.30C.45D.608.某外贸公司因员工泄露商业秘密，依据《民法典》侵权责任编，公司可要求员工赔偿损失，损失赔偿额应按权利人因侵权所受（）确定。A.实际损失B.预期利益C.合同约定D.行业标准9.员工赵某在公司年会中因醉酒发生斗殴，根据《劳动合同法》，公司可依据（）解除劳动合同。A.严重违反公司规章制度B.严重失职，营私舞弊C.试用期内不符合岗位要求D.被依法追究刑事责任10.某餐饮企业要求员工签订“不竞业”协议，但未约定经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，该协议（）。A.无效B.部分有效C.有效，但补偿标准需合理D.需经劳动仲裁确认二、多选题（每题3分，共10题）1.根据《劳动合同法》2026年修订版，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.员工患职业病且在医疗期内B.员工因工伤丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期内D.员工因公司原因被迫解除合同2.某制造业企业因安全生产问题被责令停产整顿，期间员工工资应按以下哪些标准发放？（）A.本岗位正常工资B.停工期间的最低工资标准C.公司平均工资D.双倍工资3.员工孙某因公司未提供劳动保护条件导致职业病，依据《职业病防治法》，公司需承担以下哪些责任？（）A.赔偿医疗费用B.支付工伤津贴C.提供康复治疗D.赔偿误工费4.某科技公司因员工泄露商业秘密，公司可采取以下哪些措施维权？（）A.要求员工停止侵权B.赔偿经济损失C.申请劳动仲裁D.刑事报案5.员工李某因公司未及时签订劳动合同，公司需支付以下哪些赔偿？（）A.双倍工资B.经济补偿金C.工会赔偿D.法律咨询费6.某外贸公司因员工违反保密协议，公司可要求员工承担以下哪些责任？（）A.赔偿商业秘密损失B.精神损害赔偿C.治安处罚D.肖像权侵权赔偿7.员工张某在公司年会中因醉酒发生斗殴，公司可依据以下哪些理由解除劳动合同？（）A.严重违反公司规章制度B.恶意损害公司利益C.试用期内不符合岗位要求D.旷工连续超过30天8.某制造业企业因设备故障导致员工受伤，若公司未购买工伤保险，可依据以下哪些法律要求赔偿？（）A.《劳动合同法》B.《工伤保险条例》C.《民法典》侵权责任编D.《安全生产法》9.员工陈某因公司未提供劳动保护条件导致职业病，公司需承担以下哪些责任？（）A.赔偿医疗费用B.支付工伤津贴C.提供康复治疗D.赔偿误工费10.某科技公司因员工泄露商业秘密，公司可采取以下哪些措施维权？（）A.要求员工停止侵权B.赔偿经济损失C.申请劳动仲裁D.刑事报案三、判断题（每题1分，共10题）1.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须支付经济补偿金。（×）2.员工在试用期内被辞退，公司无需任何理由即可解除合同。（×）3.工伤认定申请应在事故发生后90日内提出。（√）4.竞业限制协议必须约定经济补偿，否则无效。（√）5.员工因醉酒在公司年会中斗殴，公司可立即解除劳动合同。（√）6.公司未及时签订劳动合同，需向员工支付双倍工资。（√）7.员工泄露商业秘密，公司只能要求民事赔偿。（×）8.员工因工伤丧失劳动能力，公司需支付一次性伤残补助金。（√）9.公司因员工违反保密协议，可要求员工承担刑事责任。（×）10.员工在公司年会中因醉酒发生斗殴，公司无需任何理由即可解除合同。（√）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《劳动合同法》2026年修订版中关于经济性裁员的最新规定。2.员工在试用期内被辞退，公司需满足哪些条件才能合法解除合同？3.员工因工伤丧失劳动能力，公司需承担哪些赔偿责任？4.竞业限制协议的效力要件有哪些？5.员工因公司未提供劳动保护条件导致职业病，公司需承担哪些责任？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某科技公司因业务调整需裁员20名员工，其中10名员工在孕期，5名员工在哺乳期内。公司是否可以依法裁员？若不能，需采取哪些措施？2.员工李某在公司上班期间因设备故障受伤，公司未购买工伤保险。李某可采取哪些法律途径维权？公司需承担哪些赔偿责任？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍，期限为6个月。2.C解析：依据《企业经济性裁员规定》，企业裁员需提前45日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。3.C解析：根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需在7日内向劳动行政部门报告试用期内解除合同的情况。4.C解析：依据《工伤保险条例》2026年新规，工伤认定申请应在事故发生后90日内提出。5.B解析：若公司未购买工伤保险，则赔偿责任由公司承担，需按工伤标准支付赔偿。6.D解析：根据《反不正当竞争法》2026年修订版，竞业限制期限最长不得超过5年。7.B解析：依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书应在立案后30日内作出。8.A解析：依据《民法典》侵权责任编，损失赔偿额应按权利人因侵权所受实际损失确定。9.A解析：根据《劳动合同法》，员工严重违反公司规章制度，公司可解除合同。10.C解析：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，不竞业协议需约定经济补偿，否则无效。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：根据《劳动合同法》，员工患职业病、因工伤丧失劳动能力、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。2.A、B解析：依据《企业经济性裁员规定》，停工期间工资应按本岗位正常工资或最低工资标准发放。3.A、B、C解析：根据《职业病防治法》，公司需赔偿医疗费用、支付工伤津贴、提供康复治疗。4.A、B、C、D解析：公司可要求员工停止侵权、赔偿经济损失、申请劳动仲裁、刑事报案。5.A、B解析：依据《劳动合同法》，公司需支付双倍工资和经济补偿金。6.A、B解析：公司可要求员工赔偿商业秘密损失、精神损害赔偿。7.A、B解析：员工醉酒斗殴，公司可依据严重违反规章制度或恶意损害公司利益解除合同。8.A、C、D解析：公司可依据《劳动合同法》《民法典》侵权责任编、《安全生产法》要求赔偿。9.A、B、C、D解析：公司需赔偿医疗费用、支付工伤津贴、提供康复治疗、赔偿误工费。10.A、B、C、D解析：公司可要求员工停止侵权、赔偿经济损失、申请劳动仲裁、刑事报案。三、判断题答案与解析1.×解析：并非所有解除合同都需要支付经济补偿，如员工严重违纪可解除。2.×解析：试用期内解除合同需有合法理由，如不符合岗位要求。3.√解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定申请应在90日内提出。4.√解析：竞业限制协议需约定经济补偿，否则无效。5.√解析：员工醉酒斗殴属严重违纪，公司可解除合同。6.√解析：依据《劳动合同法》，未及时签订合同需支付双倍工资。7.×解析：公司可要求民事赔偿，也可刑事报案。8.√解析：依据《工伤保险条例》，工伤丧失劳动能力需支付一次性伤残补助金。9.×解析：公司可要求民事赔偿，刑事报案需满足法定条件。10.√解析：员工醉酒斗殴属严重违纪，公司可解除合同。四、简答题答案与解析1.《劳动合同法》2026年修订版中关于经济性裁员的最新规定：-裁员需提前45日向工会或全体职工说明情况；-需支付经济补偿金；-优先留用特定人群（如孕期、哺乳期女职工）。2.试用期内解除合同的条件：-公司需有合法理由（如不符合岗位要求）；-需提前3日通知员工；-无需支付经济补偿金。3.工伤丧失劳动能力的赔偿责任：-一次性伤残补助金；-按月支付伤残津贴；-医疗费用全包；-康复治疗费用。4.竞业限制协议的效力要件：-约定明确（范围、期限、地域）；-约定经济补偿；-不违反法律强制性规定。5.职业病赔偿责任：-赔偿医疗费用；-支付工伤津贴；-提供康复治疗；-赔偿误