2026年人力资源管理与劳动法考试题目

2026年人力资源管理与劳动法考试题目一、单项选择题（共10题，每题1分，合计10分）1.某公司因业务调整需裁员，依据《劳动合同法》，应优先留用的情形不包括（）。A.绪论与总则B.劳动合同与社会保险制度C.劳动争议处理机制D.工作时间与休息休假制度2.在粤港澳大湾区，企业为外籍员工申请工作许可，应向哪个机构提交申请？A.省人力资源和社会保障厅B.国家移民管理局C.招商局国际人才服务中心D.地方性人力资源服务机构3.某员工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资应按什么标准支付？A.当地最低工资标准B.原工资福利待遇不变C.50%的岗位工资D.医疗补助金4.在上海市，企业实行不定时工作制，需经过哪个部门的审批？A.市总工会B.市人力资源和社会保障局C.市劳动仲裁委员会D.市安全生产监督管理局5.某公司因经营需要调整岗位，需变更劳动合同，但员工拒绝，公司应如何处理？A.强制执行变更B.依法协商一致C.解除劳动合同D.给予经济补偿6.《劳动法》规定，用人单位安排加班需符合什么条件？A.员工书面同意B.工会批准C.不超过法定上限D.支付加班费7.某员工因个人原因连续休假超过法定期限，企业可采取什么措施？A.解除劳动合同B.依法解除C.停发工资D.视为旷工8.在深圳经济特区，企业实行年薪制，其最低标准由哪个部门制定？A.市人力资源和社会保障局B.市总工会C.市企业联合会D.市税务局9.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业应如何处理？A.支付经济补偿B.解除劳动合同C.降低工资标准D.视为自动离职10.在长三角地区，企业集体协商工资时，职工代表的比例应不低于多少？A.20%B.30%C.40%D.50%二、多项选择题（共5题，每题2分，合计10分）1.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下需支付经济补偿？A.合同期满终止B.员工主动辞职C.用人单位破产D.医疗期满解除2.在粤港澳大湾区，外籍员工可享受哪些社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险3.企业制定劳动纪律时，应遵循哪些原则？A.合法性B.公平性C.可操作性D.单方面强制性4.某员工因工伤住院，企业需承担哪些费用？A.医疗费B.护理费C.误工费D.交通费5.在上海市，企业实行综合计算工时工作制，需满足哪些条件？A.经批准B.不超过法定总工时C.员工同意D.工会参与三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.用人单位可不支付试用期工资。2.员工在法定节假日加班，必须支付300%的加班费。3.广东省规定，企业裁员需提前30日通知工会。4.上海市的最低工资标准每年调整一次。5.员工主动辞职，用人单位可不支付任何补偿。6.粤港澳大湾区外籍员工的社会保险可转移至原籍地。7.企业制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论。8.员工在年休假期间发生工伤，企业不承担赔偿责任。9.长三角地区的经济补偿金计算标准高于全国平均水平。10.深圳市的劳动争议仲裁时效为一年。四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述《劳动合同法》中“竞业限制”的适用范围和条件。2.某公司因经营不善需裁员，简述其法定程序和责任。3.简述长三角地区企业在实行综合计算工时工作制时的注意事项。4.简述粤港澳大湾区外籍员工社保转移的流程和条件。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.案例：某制造业企业在经济下行时决定裁员20%，但未与工会协商，也未支付经济补偿。员工集体申请劳动仲裁，企业应以什么理由抗辩？2.案例：某科技公司外籍员工因工伤申请工伤保险，但公司以员工未缴纳社保为由拒绝，合法吗？如何处理？答案与解析一、单项选择题1.D解析：优先留用情形包括医疗期、孕期、产期、哺乳期、患职业病、因工负伤等，选项D不属于优先留用情形。2.B解析：外籍员工工作许可由国家移民管理局审批，地方机构仅提供协助。3.B解析：工伤期间工资按原标准支付，法律另有规定除外。4.B解析：不定时工作制需经市人力资源和社会保障局审批。5.B解析：变更劳动合同需协商一致，否则员工可拒绝。6.C解析：加班需符合《劳动法》规定，不超过法定上限。7.A解析：连续旷工超过法定期限，企业可解除合同。8.A解析：特区最低年薪标准由市人力资源和社会保障局制定。9.B解析：试用期内不符合录用条件可解除合同。10.B解析：职工代表比例不低于30%，符合《工资集体协商试行办法》。二、多项选择题1.A、C、D解析：经济补偿适用情形包括合同终止、破产、医疗期满解除等，员工主动辞职不在此列。2.A、B、D解析：外籍员工可享受养老、医疗、工伤保险，失业保险需符合当地条件。3.A、B、C解析：劳动纪律需合法、公平、可操作，但不可单方面强制。4.A、B、C解析：工伤医疗费、护理费、误工费由企业承担，交通费视情况而定。5.A、B、D解析：综合计算工时制需经批准、不超过总工时、工会参与。三、判断题1.×解析：试用期工资不得低于当地最低工资标准或合同约定。2.×解析：法定节假日加班费为200%（正常工作日150%），休息日为150%。3.√解析：广东省规定裁员需提前30日通知工会。4.√解析：上海市最低工资标准每年调整。5.×解析：员工主动辞职若符合法定情形，企业仍需支付补偿。6.√解析：粤港澳大湾区社保可按规定转移至原籍。7.√解析：规章制度需民主程序制定。8.×解析：年休假期间工伤，企业仍需承担相应责任。9.√解析：长三角地区经济补偿标准较高。10.√解析：深圳市劳动争议仲裁时效为一年。四、简答题1.竞业限制适用范围和条件-适用范围：高级管理人员、高级技术人员、核心业务人员。-条件：约定竞业限制范围、地域、时间，并支付经济补偿。2.裁员法定程序和责任-程序：提前通知工会或全体职工，依法支付补偿。-责任：按法定标准支付经济补偿，不得歧视员工。3.长三角地区综合计算工时注意事项-须经批准，总工时不超法定上限，不得影响员工健康。4.粤港澳大湾区外籍员工社保转移-需符合社保关系转移规定，提前30日申请，手续齐全方可转移。五、案例分析题1