下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人力资源开发人力资源服务公司招聘培训实习报告一、摘要
2023年7月1日至2023年8月31日,我在一家人力资源服务公司担任招聘培训实习生。核心工作成果包括协助完成120份岗位需求分析报告,其中15份被直接用于招聘方案制定;独立完成30场新员工入职培训,参与设计培训课程使新员工平均上手时间缩短至7天,较行业基准快12%;运用HR系统操作技能完成200名简历筛选与评估,准确率达92%。专业技能应用方面,熟练运用ATS系统进行数据化招聘分析,并实践了STAR法则进行培训案例开发。提炼出的可复用方法论包括基于数据分析的岗位画像构建流程及模块化培训课程设计框架,这些方法直接支撑了团队20%的工作效率提升。
二、实习内容及过程
2023年7月1日至8月31日,我在一家人力资源服务公司实习,岗位是招聘培训方向。实习目的是想搞懂市场化的招聘流程和怎么设计好新员工培训。公司是那种做中高端人才的,服务对象主要是一些科技公司,客户有几十家大厂。
我跟着招聘部门做了两个月,具体是帮着分析岗位需求,筛简历,跟候选人聊。8周里,我独立负责了三个岗位的招聘,总共发了200多封招聘邮件,打电话邀约了50多个候选人。记得7月15号那个项目,负责的是软件开发工程师,需求挺急的,客户要求一周内到人。我用了HR系统里的数据分析工具,筛选了300份简历,重点看候选人的项目经验和技能匹配度,最后推荐了6个人给用人经理,其中2个一周内就面上了,最后1个成功入职,这比平时效率高不少。
培训这块,我参与了新员工入职培训的设计,主要是给刚来的实习员工搞的。8月那会儿,我花了10天时间,把培训材料从零开始做,有理论部分,也有实操练习。我试着用STAR法则写案例,但一开始写得很干,后来带我的师傅教我用更生活化的语言,比如加一些场景描述,效果就好多了。整个培训我负责了两个模块,每个模块3小时,最后客户那边反馈说新员工上手快,错误率比以前低了一些。
遇到的困难有俩。一个是筛选简历太花时间了,有时候一天就盯着电脑看,容易眼花。后来我学会了用关键词组合和筛选条件批量处理,效率高不少。另一个是跟候选人沟通,有的态度特别差,或者不懂装懂。有次有个候选人明显资历不够,还非要说自己经验丰富,我一开始有点懵,后来想起师傅说的要会察言观色,直接问技术细节,他就支支吾吾了,最后没聊下去。
这段经历让我明白,招聘不光是会打电话发邮件,还得懂数据分析,会跟人打交道。最大的收获是学会了怎么用数据驱动招聘决策,还有设计培训课程的基本思路。虽然我做的都是些基础活,但感觉挺值,至少知道市场招聘是个啥节奏了。
公司的问题也挺明显的。比如管理上,部门之间有点脱节,我有时候要等半天才能跟另一个部门的同事对接。培训机制也有点旧,用的教材都是几年前的。岗位匹配度这块,客户有时候给的需求太模糊,导致我们筛选简历很困难。
我建议公司搞个内部沟通平台,让部门间信息传得快一点。培训方面,可以定期更新教材,多搞些线上互动环节。岗位需求这块,最好客户在给需求前,能跟招聘顾问好好沟通一下,把细节说清楚。
三、总结与体会
这8周,从7月1号到8月31号,在人力资源服务公司的经历,让我对人力资源开发有了更实的认识。实习的价值在于,我把在学校学的理论,像招聘流程模型、培训设计原理,真的用在了实际工作里。比如7月15号那个软件开发工程师的招聘项目,我用了STAR法则设计面试问题,最后成功入职的案例,就证明了这个方法管用。这种把知识变成行动,再看到结果的感觉,挺值的。
这段经历也让我想清楚了一些事。以前觉得找工作就是海投简历,现在明白岗位画像和人才匹配有多重要。公司用的那个ATS系统,我熟练了之后,一天能处理200多份简历,准确率还有92%,这让我觉得,以后想干这个,得把数据分析能力练硬。所以接下来打算补补劳动法和心理学相关的知识,看看能不能考个相关证书,比如那个三级人力资源师,想先把基础打牢。
对行业趋势的观察,也让我有点想法。现在客户对招聘的要求越来越细,光靠传统渠道肯定不行,得会用大数据、AI这些工具。我在公司接触到的几个项目,客户都希望招聘顾问能给点数据支撑,比如候选人来源效率、面试周期预测这些。这让我意识到,以后做HR,光懂业务还不够,还得懂点技术,能解读数据。
心态上变化挺大的。以前做作业,错了改改就行,现在做事得考虑很多细节,比如培训方案,要考虑到新员工的接受能力,还得跟客户沟通,压力确实不小。但好在扛过来了,感觉自己的抗压能力和责任感强了不少。从学生到职场人,感觉就是多了一份责任心,多了一份对结果的担当。这段经历让我更清楚自己喜欢什么,也让我觉得,想做好人力资源,得持续学习,得不断适应变化。以后不管是继续深造还是直接工作,这段实习经历都会是块敲门砖,让我更有底气。
致谢
8周的实习时光,从7月1号到8月31号,这段经历对我帮助很大。想谢谢那个给我实习机会的公司,虽然时间不长,但让我学到了不少东西。特别感谢带我的导师,给了
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年上海师范大学天华学院单招职业适应性考试题库带答案解析
- 2024年蓬溪县幼儿园教师招教考试备考题库带答案解析(夺冠)
- 2025年江苏工程职业技术学院单招职业倾向性测试题库附答案解析
- 2024年辽宁师范大学马克思主义基本原理概论期末考试题附答案解析(夺冠)
- 2025年重庆信息技术职业学院马克思主义基本原理概论期末考试模拟题附答案解析
- 2024年苏州旅游职业学院马克思主义基本原理概论期末考试题及答案解析(夺冠)
- 2025年南充职业技术学院单招职业倾向性考试题库附答案解析
- 2024年湖南中医药高等专科学校马克思主义基本原理概论期末考试题及答案解析(必刷)
- 2024年遂昌县幼儿园教师招教考试备考题库附答案解析(必刷)
- 2025年集美大学诚毅学院单招综合素质考试题库附答案解析
- T/CSPSTC 121-2023海底管道水平定向钻设计规范
- 第17课 明朝的灭亡和清朝的建立【分层作业】【教学评一体化】大单元整体教学 部编版历史七年级下册
- GB/T 5453-2025纺织品织物透气性的测定
- 电气检测安全报告
- 奇迹男孩英文版
- 劳务用工合同
- 宠物寄养免责协议书模板
- 华住酒店集团协议
- 《大学生职业发展与就业指导》课程标准
- 浙江2022年高考数学试题附答案
- 版权登记代理委托书
评论
0/150
提交评论