宾馆服务员聘用合同

宾馆服务员聘用合同甲方（聘用方）：[此处填写宾馆全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址/经营地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（受聘方）：[姓名]性别：[男/女]民族：[民族]出生日期：[年份]年[月份]月[日期]日居民身份证号码：[身份证号码]家庭住址：[详细地址]联系电话：[电话号码]根据国家相关法律法规及本宾馆实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限1.本合同期限类型为：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。2.若为固定期限合同，期限自[年份]年[月份]月[日期]日起至[年份]年[月份]月[日期]日止。其中，试用期为[数字]个月，自[年份]年[月份]月[日期]日起至[年份]年[月份]月[日期]日止。3.若为以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务为[具体工作任务描述]，任务完成时本合同即行终止。二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任宾馆服务员岗位（工种）工作。具体职责包括但不限于：*负责指定区域的清洁卫生工作，包括客房、走廊、公共卫生间等，确保环境整洁、无异味、物品摆放有序。*按照宾馆规定的操作流程和质量标准，进行客房布草的更换、补充及整理。*负责客房内客用品（如洗漱用品、饮用水等）的补充与检查。*协助接待入住客人，引导客人至房间，介绍房间设施及服务项目。*及时响应客人的合理需求，提供必要的帮助，如递送物品、咨询解答等。*留意客人动态及房间内设施设备状况，发现异常情况（如设施损坏、安全隐患等）及时上报。*保持工作区域内的物品、工具整洁有序，正确使用和维护清洁设备。*遵守甲方的服务规范和仪容仪表要求，提供热情、周到、礼貌的服务。*完成上级领导交办的其他与宾馆服务相关的合理工作任务。2.乙方的工作地点主要为甲方经营场所内，即[宾馆具体地址]。甲方根据工作需要，可在本宾馆范围内适当调整乙方的具体工作区域，乙方应予以配合。三、工作时间与休息休假1.甲方安排乙方执行[标准工时工作制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。*若执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。*若执行综合计算工时或不定时工作制，甲方应向劳动行政部门申请并获得批准后实施。2.甲方保证乙方每周至少休息一日。3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假，具体按照国家及地方相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作期间的月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。试用期工资为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]），试用期工资不得低于本合同约定基本工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。2.除基本工资外，甲方可根据乙方的工作表现、宾馆经营效益及相关规定，给予乙方绩效奖金、提成、津贴、补贴等（具体办法另行制定或在本合同附件中明确）。3.甲方每月[具体日期]前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。5.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。五、社会保险与福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。3.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。4.甲方根据经营状况和自身条件，可为乙方提供其他福利待遇，如员工餐、住宿（若有）、节日福利等，具体办法由甲方制定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动纪律与规章制度1.乙方应自觉遵守国家的法律法规和甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、服务规范、安全守则、考勤制度、奖惩办法等）。甲方的规章制度将作为本合同的附件，乙方应认真学习并严格遵守。2.乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、经营数据、管理方法等），不得泄露给任何第三方。3.乙方应遵守职业道德，廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利。4.甲方有权对乙方的工作表现、遵守规章制度情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、合同的变更、解除、终止与续订1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。2.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3.本合同的解除和终止条件及程序，按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。甲方解除或终止本合同，应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。4.合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。九、保密条款1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.未经甲方书面同意，乙方不得在任何时候以任何方式（包括但不限于口头、书面、网络等）向任何第三方泄露、传播、复制、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。3.本保密义务不因本合同的解除或终止而失效。十、培训与服务期（如适用）1.甲方根据工作需要，可对乙方进行必要的岗前培训和在职培训，以提高乙方的业务技能和服务水平。2.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，双方可另行签订培训协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理