职业病防治工作专项计划书

职业病防治工作专项计划书一、总则（一）背景与目的当前，随着我国经济社会的持续发展，部分行业从业人员面临着不同程度的职业病危害风险。职业病不仅损害劳动者的身体健康和生命质量，也影响企业的正常生产经营和社会和谐稳定。为深入贯彻落实国家关于职业病防治工作的法律法规及相关政策要求，切实保障本单位从业人员的职业健康权益，提升整体职业健康管理水平，特制定本专项计划书。本计划旨在通过系统性、规范化的管理措施，有效预防、控制和消除职业病危害，促进企业可持续健康发展。（二）法律法规依据本计划书的制定严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等国家及地方相关法律法规、标准和规范性文件的要求，确保各项工作的开展有法可依、有章可循。（三）适用范围本计划书适用于本单位（以下简称“公司”）所有生产经营活动及全体从业人员，包括正式员工、合同工、临时工以及进入公司作业场所的外来施工人员、实习人员等。（四）基本原则1.预防为主，防治结合：将职业病预防工作放在首位，采取源头控制、工程防护、个体防护、健康监护等综合措施，有效降低职业病危害风险。2.主体责任，全员参与：明确公司是职业病防治工作的责任主体，落实各级管理人员和从业人员的相关责任，鼓励全体员工积极参与职业病防治工作。3.科学防治，依法依规：运用科学的方法和技术手段开展职业病防治工作，严格遵守相关法律法规和标准要求。4.持续改进，注重实效：建立健全职业病防治长效机制，定期评估工作效果，不断改进工作方法，确保各项措施落到实处并取得实效。二、工作目标（一）总体目标通过实施本计划书，力争在未来三年内，使公司职业病防治管理体系更加完善，工作场所职业病危害因素得到有效控制，从业人员职业健康意识和自我防护能力显著增强，职业病发病率控制在较低水平，切实保障从业人员的职业健康与安全。（二）具体目标1.职业病危害因素监测与评价：工作场所职业病危害因素定期检测合格率达到90%以上；对存在严重职业病危害的岗位，监测覆盖率及整改率达到100%。2.职业健康监护：从业人员岗前、岗中、离岗职业健康检查率达到100%；职业健康监护档案建档率和规范管理率达到100%。3.个体防护用品：针对不同岗位职业病危害特点，为从业人员配备合格有效的个体防护用品，使用率和正确佩戴率达到95%以上。4.职业健康培训：从业人员职业健康知识培训覆盖率达到100%，考核合格率达到90%以上；主要负责人和职业健康管理人员培训持证上岗率达到100%。5.职业病危害告知：对产生职业病危害的作业岗位，职业病危害因素告知率和警示标识设置规范率达到100%。6.应急处置能力：建立健全职业病危害事故应急救援预案，每年至少组织一次应急演练，从业人员应急处置知识掌握率和自救互救能力得到显著提升。7.职业病发病率：力争实现新发职业病病例为零或控制在行业内极低水平。三、组织机构与职责（一）领导小组成立公司职业病防治工作领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全、生产、人力资源的负责人任副组长，成员包括各部门主要负责人。领导小组主要职责：1.审定公司职业病防治工作规划、年度计划及相关管理制度。2.统筹协调解决职业病防治工作中的重大问题。3.组织开展职业病防治工作的监督检查和考核评估。4.保障职业病防治工作所需经费的投入。（二）工作机构领导小组下设职业病防治工作办公室（可设在安全管理部门或人力资源部门），作为日常办事机构。办公室主任由安全管理部门（或人力资源部门）负责人兼任，配备专职或兼职职业健康管理人员。办公室主要职责：1.组织拟定和实施公司职业病防治工作计划、管理制度和操作规程。2.负责职业病危害因素日常监测、定期检测与评价的组织工作。3.组织开展从业人员职业健康检查，建立和管理职业健康监护档案。4.负责职业健康培训教育的组织实施。5.监督个体防护用品的采购、发放、使用和管理。6.组织开展职业病危害告知和警示标识管理工作。7.参与职业病危害事故的调查处理和应急救援工作。8.负责职业病防治工作相关资料的收集、整理、归档和上报。（三）部门职责1.各生产车间/部门：严格执行公司职业病防治相关制度和操作规程；组织本部门从业人员开展岗前、岗中职业健康知识学习和培训；督促从业人员正确佩戴和使用个体防护用品；及时报告职业病危害因素异常情况和疑似职业病病例；配合开展职业病危害因素检测、职业健康检查等工作。2.人力资源部：将职业健康知识纳入新员工入职培训内容；负责职业健康检查的组织与协调，确保员工上岗前、岗中、离岗时的健康检查落实到位；负责职业健康监护档案中员工个人信息部分的管理；在劳动合同中明确职业病危害告知内容。3.生产技术部/设备部：在工艺设计、设备选型、技术改造时，优先采用有利于职业病防治和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新设备、新材料；负责生产设备、防护设施的日常维护保养，确保其正常运行。4.物资采购部：负责采购符合国家标准要求的个体防护用品、生产原材料和设备，并索取相关合格证明材料。5.工会组织：依法对公司职业病防治工作进行民主监督，维护从业人员的合法权益；参与职业病危害事故的调查处理；组织开展职业健康宣传教育和文体活动，关心从业人员身心健康。四、主要任务与措施（一）职业病危害前期预防1.建设项目“三同时”管理：严格执行建设项目职业病防护设施“三同时”制度，即建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在可行性论证阶段、设计阶段、竣工验收前，均应委托有资质的技术服务机构进行职业病危害预评价、防护设施设计专篇评审和控制效果评价。2.职业病危害因素申报：按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报存在的职业病危害因素，并根据生产工艺、材料等变化情况及时更新申报内容。3.材料和设备管理：优先选用无危害或危害性小的工艺、技术、材料和设备。对于可能产生职业病危害的设备、材料，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（二）工作场所管理与防护1.危害因素监测与评价：*委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次工作场所职业病危害因素全面检测；对粉尘、高毒物品等重点危害因素，应根据实际情况增加检测频次。*对检测结果超标的岗位，立即组织整改，采取工程技术措施、管理措施等降低危害程度，整改后应进行复测。*建立职业病危害因素监测档案，包括监测方案、检测报告、整改记录等。2.工程防护措施：针对产生粉尘、有毒有害气体、噪声、高温等职业病危害的作业点，采取有效的工程防护措施，如通风排毒除尘、隔声降噪、隔热降温等，从源头上控制或消除职业病危害。定期对防护设施进行维护、检修和保养，确保其正常运行。3.作业场所布局与卫生条件：合理布局生产车间和作业岗位，将有害作业与无害作业分开。保持作业场所清洁卫生，物料堆放整齐，通道畅通。为从业人员提供符合卫生要求的更衣室、洗浴间、休息室等辅助用室。4.个体防护用品管理：*根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）和防护要求，为从业人员配备符合国家标准或行业标准的个体防护用品，并建立发放登记台账。*加强对个体防护用品使用的培训和指导，确保从业人员掌握正确的佩戴和使用方法。*监督检查个体防护用品的佩戴和使用情况，对不按规定佩戴和使用的行为及时予以纠正。（三）职业健康监护1.健康检查：*岗前检查：对拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗人员，必须进行岗前职业健康检查，未进行检查或检查不合格者，不得安排其从事接触职业病危害的作业。*岗中检查：对在岗从事接触职业病危害作业的人员，按照国家规定的周期和项目进行定期职业健康检查。对在岗期间发现有职业禁忌证或可能患有职业病的人员，及时调离原工作岗位并妥善安置。*离岗检查：对准备脱离接触职业病危害作业的人员，在离岗前必须进行离岗时的职业健康检查。2.健康档案管理：为每位接触职业病危害的从业人员建立职业健康监护档案，内容包括职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理情况、职业病诊疗等资料。档案应妥善保管，并按规定期限保存。从业人员有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。3.健康状况分析与处置：定期对职业健康检查结果进行汇总、分析和评估，对发现的职业禁忌证患者、疑似职业病病人，按照有关规定及时向所在地卫生健康行政部门报告，并配合做好诊断、治疗和康复工作。（四）职业健康培训与教育1.主要负责人和管理人员培训：公司主要负责人和职业健康管理人员，必须接受职业健康培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并取得相应的培训合格证明。2.从业人员培训：对所有从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训。培训内容包括：职业病防治法律法规、职业病危害因素的种类、危害后果、预防措施、应急处理方法、个体防护用品的使用和维护等。新员工上岗前培训时间不少于规定学时，在岗员工每年再培训时间不少于规定学时。3.培训效果评估：通过考核、提问、现场观察等方式，评估培训效果，确保从业人员掌握必要的职业健康知识和技能。（五）职业病危害告知与警示1.合同告知：在与从业人员订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。2.作业场所告知：在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.定期告知：定期向从业人员公布工作场所职业病危害因素检测结果和职业健康检查结果，使从业人员了解自身工作环境和健康状况。（六）职业病诊断与报告1.疑似职业病处理：发现疑似职业病病人时，应当及时安排其进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由公司承担。2.职业病报告：一旦确诊为职业病，应当立即向所在地卫生健康行政部门和安全生产监督管理部门报告，并按照《职业病报告办法》的规定，履行报告义务。3.职业病待遇保障：对确诊的职业病病人，按照国家有关工伤保险的规定，保障其享受工伤保险待遇。对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（七）应急救援与管理1.应急预案：针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急救援预案。预案应包括应急组织机构、人员、职责、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。2.应急演练：定期组织从业人员进行急性职业病危害事故应急救援演练，每年至少一次，提高从业人员的应急处置能力和自救互救能力。3.应急物资：配备必要的应急救援设备、急救药品和防护用品，并确保其处于良好状态，随时可用。（八）档案管理建立健全职业病防治档案，主要包括：1.职业病防治责任制、管理制度、操作规程等文件资料。2.职业病危害因素申报资料。3.建设项目职业病危害预评价、防护设施设计专篇、控制效果评价等资料。4.工作场所职业病危害因素监测、检测和评价资料。5.从业人员职业健康监护档案（包括健康检查表、体检报告、职业史、危害接触史等）。6.职业健康培训记录、考核资料。7.个体防护用品采购、发放、使用登记记录。8.职业病危害事故应急救援预案、演练记录。9.职业病诊断与报告相关记录。档案管理应符合国家有关规定，专人负责，妥善保管，便于查阅。四、实施步骤（一）准备启动阶段（第1个月）1.成立职业病防治工作领导小组和工作办公室，明确职责分工。2.组织学习相关法律法规和标准，统一思想认识。3.对公司当前职业病防治工作现状进行初步调研和评估，为制定详细实施方案提供依据。4.制定本计划书，并组织评审、发布。（二）全面实施阶段（第2个月至第34个月）1.制度建设与宣贯：修订和完善各项职业病防治管理制度和操作规程，并组织全员学习宣贯。2.基线调查与检测：委托有资质机构对工作场所职业病危害因素进行一次全面的基线检测与评价。3.健康监护落实：组织开展从业人员职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。4.防护设施完善：根据检测结果和评价报告，对现有工程防护设施进行维护、检修和升级改造；对缺失的防护设施及时补充。5.个体防护用品配备与培训：按照标准为从业人员配备合格的个体防护用品，并开展使用培训。6.培训教育开展：分层次、分岗位组织开展职业健康知识培训和应急演练。7.警示标识设置：对作业场所进行排查，规范设置职业病危害警示标识和告知卡。8.日常监测与管理：按照计划开展工作场所职业病危害因素日常监测和定期检测，加强对各项措施落实情况的日常监督检查。9.档案规范化建设：按照要求，系统整理和规范各类职业病防治档案资料。（三）总结评估与持续改进阶段（第35个月至第36个月）1.对照本计划书设定的目标，对各项工作任务的完成情况和实施效果进行全面总结和评估。2.分析存在的问题和不足，查找原因。3.根据评估结果和实际情况，调整和完善职业病防治工作计划和管理制度，提出下一轮工作目标和改进措施，形成持续改进的长效机制。五、保障措施（一）组织保障充分发挥职业病防治工作领导小组的领导和协调作用，各部门密切配合，确保各项任务落到实处。明确各级管理人员和从业人员的职业病防治职责，并将其纳入绩效考核体系。（二）经费保障设立职业病防治专项经费，列入年度预算，保障职业病危害检测评价、健康监护、防护设施改造与维护、个体防护用品配备、职业健康培训、应急演练、档案管理等工作的资金需求。确保专款专用。（三）制度保障不断完善职业病防治各项规章制度和操作规程，形成一套科学、系统、完善的管理体系，并严格执行，使职业病防治工作制度化、规范化。（四）技术保障加强与职业卫生技术服务机构、医疗机构的合作，为公司职业病防治工作提供技术支持