企业管理人员聘用合同范本指导书

企业管理人员聘用合同范本指导书前言企业管理人员作为企业运营的核心力量，其聘用关系的规范与明确对企业的稳定发展至关重要。一份严谨、周全的管理人员聘用合同，不仅是双方权利义务的书面约定，更是预防和化解劳动争议、保障企业与管理人员合法权益的基础性文件。本指导书旨在为企业提供一份专业、实用的管理人员聘用合同范本，并对其中关键条款进行详细阐释，以期帮助企业规范聘用流程，降低用工风险，构建和谐稳定的劳动关系。本指导书及所附合同范本，是基于当前普遍适用的劳动法律法规及企业管理实践经验编制而成。企业在实际使用时，应结合自身所处行业特点、地域法规差异以及管理人员具体岗位要求进行相应调整与完善。如有必要，建议咨询专业劳动法律师的意见，以确保合同的合法性与可执行性。一、合同当事人基本信息合同的开篇部分，应清晰、准确地列明聘用方（甲方）与受聘方（乙方）的基本信息。*甲方（聘用方）：应包括企业全称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址及实际经营地址、联系电话等。确保信息与工商登记信息一致，避免因名称或地址错误导致法律文书送达障碍等问题。*乙方（受聘方）：应包括管理人员的姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址、经常居住地地址、联系电话、紧急联系人及联系方式等。身份证号码是身份确认的重要依据，务必核对无误。联系方式及地址的准确性，关系到后续通知、文件送达的有效性。二、合同期限管理人员聘用合同的期限设定，应兼顾企业发展战略与岗位稳定性需求，同时尊重管理人员的职业规划。*合同类型：通常分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的合同。对于核心管理人员或企业希望长期留任的骨干，可考虑签订较长期限的固定期限合同或无固定期限合同，以增强其归属感与稳定性。*合同生效日期与终止日期：明确约定合同开始履行的具体日期和自然终止的日期。*试用期：*试用期应包含在合同期限内。*试用期的长短应严格按照法律法规的规定设定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。*试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*建议在试用期内设置明确的考核标准与评估程序，以便对管理人员是否符合录用条件进行客观判断。三、工作内容与工作地点此条款是界定管理人员职责范围与工作场所的核心，应尽可能具体、明确，避免模糊不清。*部门与岗位：明确乙方受聘担任的部门及具体管理岗位名称，例如“市场营销部总监”、“生产运营副总经理”等。*工作内容与职责：这是合同的关键部分。应清晰、具体地描述管理人员的主要工作职责、工作目标、管理幅度（如直接下属人数、分管部门等）。可考虑附上《岗位职责说明书》作为合同附件，并注明“岗位职责说明书为本合同不可分割的组成部分”。职责描述应尽可能覆盖核心工作领域，同时保留一定的灵活性，以适应企业发展和工作调整的需要，但重大职责调整应双方协商一致。*工作地点：明确主要工作地点。对于需要经常出差或可能涉及异地工作的管理人员，应在合同中事先约定，并明确出差的范围、频率及相关待遇。如因企业经营需要变更主要工作地点，应与管理人员协商一致。四、工作时间与休息休假管理人员的工作模式可能与普通员工存在差异，需在合同中明确约定。*工时制度：根据岗位性质，管理人员可能适用标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。其中，综合计算工时和不定时工作制需经过劳动行政部门批准。对于高级管理人员，不定时工作制较为常见，但需确保符合审批要求。*工作时间：如适用标准工时，应明确每日、每周的工作时间。如适用不定时或综合计算工时，应说明其特殊性。*休息休假：应明确管理人员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定休假权利。年休假天数应根据其累计工作年限及企业规定执行。五、劳动报酬薪酬是聘用合同的核心要素之一，必须明确、具体，避免歧义。*薪酬构成：管理人员的薪酬通常由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等部分组成。应分别列明各组成部分的金额或计算方法。*基本工资：应明确具体数额，这是计算加班费、病假工资等的基础。*绩效工资/奖金：应明确其考核依据、计算方法、发放周期（如月度、季度、年度）及支付条件。建议将绩效考核办法作为合同附件。*津贴补贴：如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、午餐补贴等，应明确标准和发放方式。*支付方式与时间：明确工资以何种形式（如银行转账）支付，以及每月的具体发薪日期。如遇节假日或休息日，应提前或顺延支付。*个人所得税：明确个人所得税由甲方代扣代缴。六、社会保险与福利待遇企业应依法为管理人员缴纳社会保险，并可根据自身情况提供其他福利待遇。*社会保险：明确甲方向乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，甲乙双方各自承担的比例和金额按国家及地方政府规定执行。乙方应配合提供相关资料。*住房公积金：如企业有此规定，应明确住房公积金的缴纳基数、比例及双方权利义务。*其他福利：如企业提供商业补充保险、体检、培训、节日福利、团建活动等，可在此条或另设“福利待遇”专章予以说明。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护即使是管理人员，企业也负有提供必要劳动保护和劳动条件的义务。*劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。*职业培训：甲方可根据工作需要和乙方职业发展需求，为乙方提供必要的职业技能培训。*职业危害防护：如乙方工作岗位存在可能产生职业病危害的因素，甲方应如实告知，并采取相应防护措施。八、知识产权与保密义务管理人员在工作中可能接触到企业核心商业秘密和知识产权，此条款尤为重要。*保密义务：乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密应尽可能列举，如技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、未公开的战略规划等。应明确保密义务的期限。*知识产权归属：乙方在甲方任职期间，因执行工作任务或主要利用甲方物质技术条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权归甲方所有。乙方应配合甲方办理相关权利登记手续。*竞业限制（如适用）：如企业需要，可与核心管理人员约定竞业限制条款。应明确竞业限制的范围（不得自营或为他人经营与甲方同类业务）、地域、期限（最长不超过离职后二年），以及竞业限制期间甲方应支付的经济补偿标准和支付方式。此条款需双方协商一致，并以书面形式明确。九、合同的变更、解除、终止和续订此部分应详细约定合同变更、解除、终止的条件和程序，以维护双方合法权益。*合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式。*合同解除：*双方协商一致解除。*乙方提前通知解除（通常需提前三十日书面通知，试用期内提前三日）。*甲方可以单方解除合同的情形（如乙方严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，以及符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退和经济性裁员条件）。*乙方可以单方解除合同的情形（如甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形）。*解除合同的程序应合法，书面通知、工会程序（如适用）等需注意。*合同终止：约定合同终止的法定情形（如合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告失踪/死亡、甲方被依法宣告破产等）。*合同续订：合同期满前，双方可协商续订劳动合同。如甲方不同意续订，应依法支付经济补偿（符合法定情形时）。十、经济补偿与赔偿明确在何种情况下甲方应向乙方支付经济补偿，以及双方违约时应承担的赔偿责任。*经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确甲方应支付经济补偿的具体情形（如合同到期不续签、协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等）及计算标准（按工作年限和月工资计算）。*赔偿责任：*乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。*甲方违法解除或终止合同，应按照法律规定支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。*双方可约定其他因一方过错给对方造成损失时的赔偿方式和范围，但不得违反法律法规的强制性规定。十一、培训服务期与违约金（如适用）如甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以约定服务期。*服务期约定：明确培训内容、培训费用、服务期期限。*违约金：如乙方违反服务期约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十二、劳动争议处理约定双方发生劳动争议时的解决途径。*甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项*规章制度：甲方依法制定的各项规章制度（如员工手册、岗位职责、绩效考核办法、保密制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。建议在签订合同时，让乙方签署已知晓并同意遵守相关规章制度的声明。*通知与送达：双方在本合同中载明的通讯地址、联系电话等为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应及时书面通知对方。否则，通过原联系方式发出的通知视为有效送达。*合同份数：明确本合同一式几份，甲乙双方各执几份，具有同等法律效力。*生效时间：本合同自双方签字或盖章之日起生效。*争议解决地：可约定劳动争议仲裁或诉讼的管辖地（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地）。*其他约定：如双方认为需要补充约定的其他事项，可在此列明，例如关于管理人员兼职的限制、特定项目的奖励机制等。但补充约定不得违反法律法规的强制性规定。十四、合同签署*甲方（盖章）：法定代表人或授权委托人签字，并加盖企业公章。*乙方（签字）：管理人员本人亲笔签名。*签署日期：合同签订的年月日。企业管理人员聘用合同范本（框架）（说明：以下为合同范本框架，企业应根据自身实际情况及前述指导意见进行详细填充、修改和完善，并咨询专业法律人士的意见。）企业管理人员聘用合同甲方（聘用方）：企业名称：_________________________统一社会信用代码：_________________法定代表人：_______________________注册地址：_________________________实际经营地址：_____________________联系电话：_________________________乙方（受聘方）：姓名：_____________________________性别：_____________________________居民身份证号码：_____________________户籍地址：_________________________经常居住地地址：_____________________联系电话：_________________________紧急联系人及电话：___________________甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，签订本合同，共同遵守执行。第一条合同期限1.1本合同期限类型为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本合同自______年____月____日起生效，至______年____月____日终止。（如为以完成一定工作任务为期限，则表述为：本合同自______年____月____日起生效，至________________________工作任务完成时即行终止。）1.3其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为人民币________元/月（不得低于本合同约定工资的80%且不低于甲方所在地最低工资标准）。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________部门__________________岗位（职务）工作。2.2乙方的主要工作职责与任务详见本合同附件一《岗位职责说明书》。甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或职责。2.3乙方的主要工作地点为：____________________________________。因工作需要，甲方安排乙方到其他地点工作或出差的，乙方应予以配合。第三条工作时间与休息休假（根据实际情况选择并填写）3.1甲方安排乙方执行____________工时制度（标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制）。（如为标准工时）3.2乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商，并依法支付加班报酬或安排补休。（如为不定时或综合计算工时）3.2鉴于乙方岗位特点，经劳动行政部门批准，其实行不定时/综合计算工时工作制，乙方的工作和休息休假由甲乙双方根据工作需要灵活安排。3.3乙方依法享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由以下部分构成：（一）基本工资：人民币________元/月（税前）；（二）绩效工资：人民币________元/月（税前，具体考核与发放办法详见附件二《绩效考核管理办法》）；（三）奖金：根据甲方经营效益及乙方工作业绩，按照甲方相关规定执行；（四）津贴/补贴：________________________________（如交通补贴____元/月等）。4.2甲方每月____日前以银行转账方式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.3甲方代扣代缴乙方个人所得税。第五条社会保险与福利待遇5.1甲乙双方应按照国家和地方政府有关规定，参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及甲方相关规定执行。5.3乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及地方有关规定执行。5.4甲方根据