物流公司年后复工安全培训课件

汇报人:XXXX2026.02.14物流公司年后复工安全培训课件CONTENTS目录01

复工政策解读与总体部署02

复工前准备工作03

员工培训与教育内容04

设备设施安全检查与维护CONTENTS目录05

现场管理优化措施06

应急响应与处置方案07

总结反思与持续改进复工政策解读与总体部署01国家及地方复工政策要点国家层面核心要求

国家邮政局《2026年春运期间寄递服务保障工作方案》明确，2月2日至3月13日春运期间，需统筹满足群众寄递需求与保障快递员权益，落实实名收寄、收寄验视、过机安检"三项制度"，强化安全生产隐患排查，保障末端网络稳定。地方复工实施细则

地方政府对物流企业复工实行差异化审批，小微企业可线上快速备案，大型企业需提交详细复工方案并经多部门联合验收。对按期完成全员疫苗接种的企业给予社保减免，新增防疫投入可抵扣增值税。从业人员管理规范

强制开展防疫知识线上考核，货车司机需额外掌握突发疫情应急处置操作手册内容。运输车辆凭电子通行证优先通行，重点保障医疗物资、生活必需品等车辆的绿色通道权限。跨境运输特殊要求

涉及国际运输的企业需严格执行货物消杀、司机闭环管理及核酸检测频次要求。同时，要密切关注气象部门发布的预报预警信息，做好低温雨雪冰冻寒潮等天气防范和应急处置工作。物流行业复工复产"六个一"要求01召开一次安全生产专题会议由企业主要负责人主持召开，研究部署复工复产安全生产工作，讨论复工复产的安全注意事项、准备工作、应急处置及安全条件确认等事项，制定企业总体复工复产方案并由总经理签名确认。02制定一份复工复产方案明确复产复工的计划、防范及应急处置措施等，涵盖人员到岗、物资准备、安全检查、教育培训等内容，确保复工复产安全工作层层落实，各部门进行确认。03组织一次全员安全教育培训开展"开工第一课"，重点突出"任务、安全、措施"三交和"状态、着装、工具"三查，普及安全管理知识，重温安全生产各项规章制度和岗位安全操作规程，强化员工安全意识和应急处置能力。04开展一次复工复产前安全检查组织专业人员对生产设备、安全设施、电气线路、消防设备、运输车辆等进行全面检查，对仓库、车间、办公场所等作业环境进行安全评估，排查隐患并采取措施，确保符合安全条件。05制定一套应急处置方案针对突发事件如火灾、交通事故、疫情等，制定详细的应急预案和响应流程，明确应急措施、责任人及联络渠道，配备必要的应急物资，定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。06签订一份安全生产责任书通过召开安全生产动员大会，层层签订安全生产责任书，明确各岗位的安全职责，形成全员重视安全、共同维护安全的良好氛围，严格执行安全管理相关制度。公司复工复产工作领导小组组建领导小组核心成员构成由公司总经理担任组长，统筹全面工作；分管安全生产副总经理任副组长，负责具体执行；成员包括各部门负责人（如安全管理部、运营部、人力资源部、财务部等），确保各环节协同。领导小组主要职责分工组长负责审批复工复产方案、重大事项决策及资源调配；副组长牵头组织安全检查、员工培训及应急演练；各部门负责人落实本部门复工前准备、隐患排查及人员管理，形成“全员参与、责任到人”的管理体系。工作机制与运行保障建立每日例会制度，通报复工进展及问题整改情况；制定详细工作计划表，明确时间节点（如2026年2月14日前完成人员健康排查，2月15日前完成设备检修）；设立专项工作小组（如安全检查小组、培训教育小组），确保各项措施落地。复工时间节点与阶段安排关键时间节点明确2026年2月19日（正月初三）部分快递企业开始陆续复工；2月24日（正月初八）韵达等企业正式复工；2月25日起多数企业恢复正常发货时效计算。分阶段复工计划第一阶段（2月19日-22日）：核心城市及重点线路优先恢复运营；第二阶段（2月23日-25日）：全面恢复收派服务及中转运输；第三阶段（2月26日起）：调整运力应对可能出现的业务高峰。区域差异化复工安排江浙沪、珠三角等核心经济圈2月20日前完成复工；中西部地级市及乡镇2月23日前恢复；偏远地区（新疆、西藏等）根据当地网点实际情况逐步复工，确保2月底前全面覆盖。复工前准备工作02员工健康状况排查与档案建立

返岗员工健康信息采集全面了解员工近期旅居史、与疫情相关人员接触史，要求提供健康证明或隔离期满证明，确保员工符合返岗健康条件。

员工健康档案系统建立为每位员工建立电子健康档案，详细记录体温、症状、核酸/抗原检测结果等关键健康信息，实现动态跟踪与管理。

每日健康监测执行规范每日上岗前对员工进行体温检测并记录，发现体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力等症状者立即暂停工作并就医排查。

异常情况应急处置流程建立疑似病例隔离机制，发现异常立即转移至独立隔离区，同步上报属地疾控部门并启动流调，对密切接触者按规定实施管控。场地消毒与通风措施落实制定全面消毒计划明确消毒时间（每日至少2次）、重点区域（操作台面、门把手、车辆驾驶室等）和责任人，确保消毒工作覆盖所有作业场所。规范消毒剂选用标准选用符合国家标准的含氯消毒剂或75%酒精，针对不同场景（如仓库地面、快递包裹）采用擦拭或喷洒方式，确保消毒效果。强化通风换气管理每日通风不少于3次，每次持续30分钟以上；密闭空间（如车厢、分拣仓）可使用机械通风设备，保持空气流通。严格垃圾分类处理设置专用废弃口罩回收箱，及时清运生活垃圾和作业废弃物，减少细菌滋生，保持场地环境整洁。防护用品储备与分发计划

防护用品清单制定防护用品清单，包括口罩、手套、消毒液、防护服、护目镜、洗手液等，确保满足复工后员工日常防护需求。

采购计划根据员工数量和复工后每日消耗量，制定采购计划，确保防护用品储备充足，至少满足两周以上的使用需求。

分发制度建立防护用品分发制度，明确领用流程和责任人，确保员工能够及时领取所需用品，做好登记记录。

使用培训对员工进行防护用品使用培训，指导正确佩戴口罩、手套等防护用品的方法，以及使用后的处理方式，确保正确使用。安全生产责任制签订与落实

全员安全生产责任书签订与全体员工签订安全生产责任书，明确从管理层到一线岗位的安全职责，确保责任到人、层层压实。

安全生产责任考核机制制定具体的考核标准和指标，定期对员工安全生产责任履行情况进行考核评价，考核结果与薪酬、晋升挂钩。

安全责任落实监督检查设立专门的安全监督检查小组，对各岗位安全生产责任制执行情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现和纠正问题。

安全生产责任追究制度对未履行安全职责或因失职渎职导致安全事故的，严格按照制度进行责任追究，确保责任落实到位。员工培训与教育内容03疫情防控基础知识普及

01病毒传播途径与预防原则了解病毒主要通过飞沫传播、接触传播等途径，掌握勤洗手、科学佩戴口罩、保持社交距离等核心预防措施，切断传播链条。

02感染症状识别与报告流程熟悉发热、咳嗽、乏力等常见感染症状，明确员工出现疑似症状时的立即报告、隔离流程，做到早发现、早处置。

03个人卫生防护规范操作掌握七步洗手法、口罩正确佩戴与更换方法、社交距离保持等个人防护技能，养成良好卫生习惯，降低感染风险。

04工作场所消毒与通风要求学习工作区域、设备设施的日常消毒方法、频次和消毒剂选择，确保工作场所每日通风换气，保持空气清新。安全操作规程培训回顾

01运输安全规程复习运输过程中的安全操作规程，确保员工熟悉并遵守，杜绝超速、疲劳驾驶等违规行为，保障运输途中人员与货物安全。

02车辆检查与维护强调车辆日常检查和保养的重要性，重点检查制动系统、轮胎、灯光等关键部件，确保车辆安全可靠，减少故障发生率。

03危险品运输管理加强危险品运输的安全管理，严格执行危险品运输相关规定，确保员工了解危险品特性及应急处理措施，防范泄漏、爆炸等风险。

04安全驾驶技巧分享安全驾驶经验和技巧，包括防御性驾驶、恶劣天气应对等，提高员工驾驶安全意识，降低交通事故发生概率。应急处理能力提升课程

应急预案制定针对运输途中交通事故、货物泄漏、疫情突发等场景，制定详细的应急响应流程，明确各岗位责任人及处置步骤，确保突发事件快速响应。

应急演练实施每季度组织1次实战化应急演练，模拟火灾疏散、危险品泄漏处置等场景，提升员工协同配合能力，演练后及时复盘优化预案。

应急设备使用培训员工正确操作灭火器、急救包、破窗器等应急设备，确保每人掌握设备检查、使用及维护方法，设备完好率保持100%。

紧急事故报告流程明确事故上报路径及时限，要求发生事故后15分钟内上报至安全管理部门，重大事故同步启动应急指挥小组，确保信息传递高效畅通。心理素质建设与压力管理

心理压力识别方法帮助员工识别工作压力和心理负担的常见表现，如情绪波动、睡眠障碍、注意力不集中等，并提供有效的自我评估和缓解方法。

沟通技巧与团队协作提升加强员工之间的沟通和协作能力培训，通过团队建设活动等方式，提高工作效率和团队凝聚力，营造积极的工作氛围。

心理健康辅导服务提供提供专业的心理健康辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，可通过内部心理咨询师或外部专业机构合作实现。

情绪管理策略教育教育员工学习情绪管理的方法和技巧，如深呼吸、冥想、积极心理暗示等，避免情绪波动对工作产生负面影响，保持良好工作状态。设备设施安全检查与维护04运输车辆全面检查标准

发动机系统检测检查发动机机油、冷却液、皮带等关键部件状态，确保无泄漏、磨损或老化现象，保证动力系统稳定运行。

制动系统调试测试刹车片厚度、制动液液位及管路密封性，必要时更换磨损部件，确保制动响应灵敏度和安全性达标。

电气设备排查检查蓄电池电压、车灯照明、仪表盘指示灯等功能是否正常，避免因电路故障导致行驶中突发问题。

轮胎与悬挂检查测量胎压及花纹深度，观察轮胎有无裂纹或鼓包；同时评估减震器性能，确保车辆行驶平稳性和抓地力。仓储设备安全性能检测

货架系统稳定性检测检查货架立柱垂直度偏差是否在10mm/2m范围内，层板承重能力需符合设计荷载，采用水平仪和拉力计测试横梁与立柱连接强度，确保无松动或变形。

叉车等装卸设备功能性检查测试叉车制动系统灵敏度、转向机构灵活性及货叉升降平稳性，检查液压系统有无泄漏，轮胎磨损深度不超过3mm，安全带、倒车雷达等安全装置需功能完好。

输送设备传动与防护检测检查输送带张紧度及跑偏量，驱动滚筒与从动滚筒平行度误差≤2mm，急停按钮响应时间＜0.5秒，传动部位防护罩安装牢固，缝隙间距不大于5mm。

自动化仓储设备精度校验AGV小车定位精度误差需≤±10mm，堆垛机货叉伸缩同步性偏差＜2mm，巷道堆垛机运行噪音≤75分贝，通过空载及满载试运行验证设备稳定性。电气系统与消防设施检查电气线路安全排查检查电线是否存在破损、老化、裸露等问题，插头是否牢固插入插座，漏电保护装置是否灵敏可靠。对生产场所的电箱、用电设备、电气线路进行全面的检测，及时排除线路、器材老化或因杂物压迫造成的线路短路、断路、裸露等隐患。设备电气安全检测检查设备的电源开关、控制箱锁具是否有效，确保设备电气系统正常运行。重点检测设备接地是否良好，防止漏电事故发生，保障操作人员安全。消防设施检查维护定期对灭火器、消火栓、消防水带等消防设施进行检查，查看灭火器压力是否在正常范围，喷嘴、喷管是否畅通；消火栓阀门是否能正常开启关闭，消防水带是否有破损、发霉等情况。确保消防设施完好有效，随时能够投入使用。消防通道与标识检查保持车间通道畅通无阻，严禁在通道内堆放任何物品，确保在紧急情况下人员能够迅速疏散。在存在危险的区域，如电气设备区、易燃易爆物品储存区等，设置明显的安全警示标识，标识内容应清晰明确。特种设备运行状态确认

起重机械安全检查检查塔吊、叉车等起重设备的制动系统、钢丝绳磨损情况、安全限位装置，确保符合《起重机械安全规程》要求，2026年复工前需完成全面检测并留存记录。

压力容器与管道检测对用于冷链运输的压力容器、气体管道进行耐压试验和泄漏检测，检查安全阀、压力表等安全附件的校验有效期，确保在2026年2月14日前完成所有设备的复检。

电梯与自动扶梯运行测试测试电梯的紧急停止装置、层门联锁、困人救援功能，自动扶梯的梳齿板保护、梯级链张紧度，确保设备运行平稳，2026年复工首日需进行空载试运行。

特种设备安全附件校验核对压力表、温度计、液位计等安全附件的校验标签，确保均在有效期内，对超期未校验的附件立即停用并送检，2026年2月14日前完成全部附件的校验确认。现场管理优化措施05监督检查机制完善

设立专门的安全监督检查小组成立由企业主要负责人牵头，安全管理、生产、设备等部门人员组成的安全监督检查小组，负责对企业各项安全制度执行情况进行定期检查和评估，确保监督工作的专业性和权威性。

制定详细的检查计划和方案明确检查内容，涵盖安全生产责任制落实、设备设施安全、作业环境、疫情防控等方面；确定检查方法，包括现场巡查、资料查阅、员工访谈等；设定检查时间节点，复工初期每周至少一次全面检查，稳定后每月一次。

加强现场巡查和监控对重点区域如仓库、分拣区、车辆停放区，关键环节如货物装卸、车辆维修、用电安全等进行实时监控和高频次巡查，及时发现和纠正员工违章操作、设备异常等违规行为，防范安全事故发生。安全隐患排查与整改落实

全面开展安全隐患排查针对企业现场可能存在的安全隐患，组织专业人员进行全面排查，重点关注电气线路、机械设备、消防设施、仓储区域、运输车辆等关键环节，确保不留死角。

制定有效的整改措施针对排查出的隐患，制定具体的整改措施，明确责任人和整改时限。对重大安全隐患，必须立即停止相关作业，制定专项整改方案，确保整改到位。

跟踪验证整改效果对整改措施的落实情况进行跟踪检查，整改完成后组织验收，确保隐患得到彻底消除。建立隐患整改台账，对整改情况进行记录存档，为后续安全管理提供参考。沟通协调渠道畅通保障

设立专门的信息反馈渠道鼓励员工积极反馈安全问题和建议，设立线上线下多种反馈途径，确保问题及时处理和回复，提升员工参与安全管理的积极性。

加强与其他部门的协作配合与安全、生产、设备等部门保持密切联系，建立定期沟通机制，共同分析解决现场管理中出现的问题，形成管理合力。

建立有效的内部沟通机制加强与员工、合作伙伴和相关部门的信息共享，确保复工复产各项指令、安全要求及应急信息传递畅通、及时准确。激励约束机制调整完善

建立健全激励机制通过设立安全绩效奖金、优秀安全标兵等奖励措施，以及明确的违规操作惩罚条例，激发员工主动参与安全管理的积极性和主动性，营造“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。

明确考核标准与指标制定涵盖日常安全行为、隐患排查上报、安全培训参与度、应急演练表现等具体量化指标，定期（如每月、每季度）对员工进行考核评价，确保考核公平公正。

加强结果应用与反馈将考核结果与员工的薪酬调整、职位晋升、评优评先等直接挂钩，及时向员工反馈考核情况，针对存在的问题提出改进建议，形成“考核-反馈-改进”的闭环管理。应急响应与处置方案06疫情突发情况应急处置流程

疑似病例隔离上报发现员工出现发热（≥37.3℃）、咳嗽等疑似症状时，立即将其转移至独立隔离区，同步上报属地疾控部门并启动流调程序。

密切接触者追踪管理根据员工动线追踪确定密切接触者名单，实施14天居家观察及3次核酸检测的管控措施，建立AB岗轮换制度保障业务连续性。

污染区域终末消毒对病例活动区域由专业消杀团队采用含氯消毒剂与紫外线双重处理标准进行终末消毒，消毒后通风静置30分钟以上。

信息同步与跨部门协作通过数字化平台实时同步疫情信息至交通、卫生等部门，形成多部门联合行动方案，确保应急响应及时高效。交通事故应急处理措施现场安全防护与人员疏散立即开启危险报警闪光灯，在来车方向50-150米处放置三角警示牌（高速公路增加至150-200米），组织车上人员撤离至安全区域，避免二次事故发生。事故信息上报与救援请求拨打122交通事故报警电话，清晰说明事故时间、地点、人员伤亡情况及车辆损坏程度；如有人员受伤，立即拨打120急救电话，并协助医护人员开展救援。证据固定与责任初步判定使用手机拍摄事故现场全景、碰撞部位、刹车痕迹等关键证据，记录对方车辆信息（车牌号、驾驶证、保险凭证），初步判断事故责任，避免争议。车辆应急处置与后续流程若车辆无法移动，联系道路救援车辆拖离现场；如涉及危险品泄漏，立即隔离现场并通知专业部门处理。事故处理完毕后，及时向保险公司报案并提交相关材料。火灾事故应急救援预案火灾事故应急指挥体系明确火灾应急总指挥、现场指挥及各应急小组职责，建立快速响应机制，确保火灾发生时指挥有序、行动高效。火灾报警与初期处置流程规定员工发现火情后立即拨打内部报警电话及119，同时利用现场灭火器进行初期扑救，严禁盲目冒险扑救。人员疏散与逃生路线规划绘制清晰的疏散路线图，设置应急照明和疏散指示标志，明确各区域疏散引导员，确保员工在3分钟内撤离至安全集合点。消防设施使用与维护要求定期检查灭火器、消防栓、消防水带等设施，确保压力正常、配件齐全；组织员工培训消防器材使用方法，每季度至少1次实操演练。事故调查与善后处理机制火灾扑灭后，成立事故调查组，分析起火原因、责任认定及整改措施；妥善处理伤亡人员救治及财产损失理赔工作。应急演练计划与实施安排演练目标与类型确定明确演练目标，如提升员工应急处置能力、检验应急预案有效性。演练类型包括火灾应急演练、交通事故应急演练、疫情防控应急演练等，根据物流公司实际风险情况选择。演练方案制定制定详细演练方案，内容涵盖演练场景设定、参与人员及职责、演练流程、时间安排、评估标准等。例如设定仓库火灾场景，明确灭火组、疏散组、通讯组等职责分工。演练准备工作做好演练前准备，包括准备演练所需物资如灭火器、急救箱、警示标志等，检查演练场地安全，对参与人员进行演练内容培训，确保其了