发动机厂职业病预防规范

发动机厂职业病预防规范发动机厂职业病预防规范

第一章总则

1.制定目的

本制度旨在规范发动机厂职业病预防工作，保障员工健康安全，符合国家相关法律法规要求，提升企业安全生产管理水平。通过明确职业病危害因素、预防措施和应急处置流程，减少职业伤害事故发生，营造安全健康的工作环境。

2.适用范围

本制度适用于发动机厂所有部门、全体员工，包括生产线操作人员、设备维护人员、质检人员、行政管理人员等。所有涉及职业病危害因素的工作岗位均需严格执行本制度规定。

3.基本概念说明

-职业病危害因素：指在生产过程中存在的可能对员工健康造成损害的物理、化学、生物等因素，如噪声、振动、高温、有害气体、粉尘等。

-职业病预防：指通过工程技术、管理措施和个人防护，消除或控制职业病危害因素，防止员工发生职业病。

-职业健康检查：指定期对员工进行体检，及早发现职业病隐患，保障员工健康权益。

第二章职业病危害因素识别与评估

1.危害因素排查

工厂定期组织相关部门对生产现场进行职业病危害因素排查，重点关注以下岗位：

-发动机装配线：噪声、振动、油雾、金属粉尘；

-机加工车间：噪声、金属粉尘、切削液；

-涂装车间：有机溶剂、漆雾、通风不良；

-设备维护岗位：噪声、高温、触电风险。

2.风险评估方法

采用“工作场所职业病危害因素检测与评价”标准，对重点岗位进行定期检测，评估危害程度。例如，噪声检测需符合GBZ2.1《工作场所有害因素职业接触限值》要求，粉尘检测需符合GBZ2.2标准。

3.风险控制措施

根据评估结果，采取分级控制措施：

-一级控制：源头消除，如改进设备、优化工艺；

-二级控制：工程技术措施，如安装隔音墙、通风系统；

-三级控制：管理措施，如加强岗位轮换、限制接触时间；

-四级控制：个人防护，如佩戴耳塞、防尘口罩。

第三章预防措施实施

1.工程技术措施

-装配线噪声超标区域安装隔音罩，机加工设备配备减振装置；

-涂装车间强制通风，漆雾收集率达90%以上；

-高温作业区设置休息凉棚，提供降温饮品。

2.管理控制措施

-制定岗位操作规程，明确危害因素暴露限值；

-限制重复性作业时间，如装配岗位每2小时强制休息10分钟；

-定期开展职业健康培训，培训率达100%。

3.个人防护用品配备

-噪声超标岗位统一发放耳塞，振动岗位配备减振手套；

-有害气体岗位强制佩戴防毒面具，粉尘岗位使用防尘口罩；

-个人防护用品需定期检查，损坏及时更换。

第四章职业健康监护

1.岗前体检

新员工入职前必须进行职业健康体检，项目包括听力、视力、呼吸系统等，确保符合岗位要求。例如，噪声作业岗位员工需通过听力测试。

2.定期体检

在岗员工每年体检一次，重点岗位如装配线、涂装车间人员增加肺功能、血常规检查。例如，某员工连续三年体检显示听力下降，需调整岗位或加强防护。

3.职业健康档案管理

建立员工职业健康档案，记录体检结果、培训记录、职业病危害接触史等，档案保存期不少于30年。例如，某员工体检发现噪声性耳聋趋势，档案中需标注并跟踪治疗。

第五章应急处置流程

1.中毒急救程序

-立即停止作业，将患者转移至空气新鲜处；

-轻度中毒者送医务室处理，严重者120急救；

-保护现场，配合调查。例如，某员工吸入溶剂蒸气头晕，立即通风并送医。

2.噪声暴露超标处理

-发现员工听力异常，立即停止噪声作业，更换低噪声设备；

-严重者调离岗位，并安排听力康复训练。例如，某装配工噪声性耳聋，转为质检岗位。

3.应急处置演练

每季度组织一次职业病应急演练，内容包括中毒急救、噪声暴露处理等，确保员工熟悉流程。例如，某次演练中员工快速正确使用防毒面具，获得好评。

第六章监督检查

1.检查责任部门

安全环保部负责日常监督检查，人力资源部配合体检管理，生产部落实岗位措施。例如，安全部每月抽查一次装配线隔音设施。

2.检查频率与内容

-月度检查：重点岗位危害因素浓度、防护用品佩戴情况；

-季度检查：应急预案演练记录、员工培训效果；

-年度检查：职业健康档案完整性、制度执行情况。例如，某季度检查发现涂装车间通风不足，立即整改。

3.检查结果处理

对检查发现的问题，下发整改通知，限期整改，整改后复查。例如，某设备噪声超标，限期更换减振器，复查合格后关闭通知。

第七章奖惩办法

1.奖励措施

-员工主动报告职业病隐患，经核实奖励500元；

-防护用品使用率100%，部门奖励2000元；

-长期未发生职业病事故，部门负责人获评“安全标兵”。例如，某班组连续一年防护用品检查满分，获奖金。

2.处罚措施

-未佩戴防护用品作业，首次警告，罚款200元，屡犯罚款500元；

-隐瞒职业病危害因素，解除劳动合同；

-违规操作导致他人受伤，承担部分赔偿。例如，某员工未戴耳塞，罚款后加强教育。

3.特殊情况处理

员工因工患病，符合职业病诊断，医疗费用按规定报销；因防护措施不足导致事故，责任部门负责人降级。例如，某员工因设备故障未及时维修，导致噪声超标，维修负责人受罚。

第八章附则

1.解释权

本制度由安全环保部负责解释，如有疑问可咨询部门负责人。例如，员工对体检结果有异议，可向安全部申请复查。

2.执行时间

本制度自发