某轮胎厂女职工权益保护管理制度

某轮胎厂女职工权益保护管理制度某轮胎厂女职工权益保护管理制度

一、总则

1.制定目的

为保障女职工的合法权益，维护公司正常的生产秩序，营造和谐的工作环境，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

本制度旨在保护女职工在劳动过程中的身心健康，防止职业病和职业伤害，促进男女平等，增强企业凝聚力。

2.适用范围

本制度适用于某轮胎厂全体女职工，包括正式员工、合同工及实习人员。涉及女职工的招聘、培训、工作安排、劳动保护、休假等均需遵守本制度。

3.基本概念说明

-女职工：指公司所有性别为女性的员工，包括已婚已育和未婚未育人员。

-劳动保护：指为女职工提供符合安全卫生标准的劳动条件，防止因工作环境或劳动强度导致的健康问题。

-特殊时期：指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期等需要特殊保护的阶段。

二、女职工特殊时期的劳动保护

1.经期保护

-女职工在月经期间，经公司医务室或外部医疗机构证明后，可申请适当减轻劳动强度，如避免重体力搬运、高空作业等。

-公司食堂应提供清淡易消化的饮食，不得安排经期女职工从事接触冷库或冷冻品的岗位。

2.孕期保护

-女职工怀孕后，需提前30天向人力资源部提交医疗证明，公司根据医生建议调整工作岗位。

-怀孕7个月以上的女职工，不得从事夜班工作或接触有害物质，如苯、重金属等。

-怀孕期间出现身体不适，可申请短期休息，公司不得以此为由扣除工资。

3.产期保护

-女职工享有国家规定的98天产假，其中产前可休15天，产后83天。

-产假期间工资按正常标准发放，公司不得要求提前返岗或安排加班。

-产假结束后，若女职工身体恢复情况良好，可申请延长休假，经医务室证明后公司应予以批准。

4.哺乳期保护

-女职工哺乳期（产后一年内）可享受每天1小时的哺乳时间，哺乳时间不计入工作时间。

-公司应在工作场所设置哺乳室，配备座椅、饮水机等基本设施，确保女职工在私密环境中哺乳。

-哺乳期内，公司不得安排女职工从事夜班或高温、高噪音等工作。

三、女职工职业健康监护

1.定期体检

公司每年为女职工安排一次免费体检，重点检查妇科、乳腺等与女性健康相关的项目。

体检结果将严格保密，若发现健康问题，公司应及时联系女职工并建议就医。

2.职业病预防

生产车间需定期检测空气质量，确保苯、甲醛等有害物质浓度符合国家标准。

女职工需佩戴防毒面具、手套等防护用品，公司定期进行安全培训，提高职业病防范意识。

3.特殊岗位限制

接触放射性物质、强酸强碱等岗位不得安排女职工，如确需录用，需经医务室严格评估。

高温、高噪音车间应优先安排男性员工，女职工可申请调岗或配备特殊劳动保护设备。

四、女职工权益保障措施

1.反性骚扰制度

公司严禁任何形式的性骚扰行为，女职工遭遇此类情况可立即向人力资源部或工会投诉。

投诉者信息将严格保密，公司需在3个工作日内调查处理，对骚扰者给予相应处罚。

2.工资平等制度

女职工在同等岗位上享有与男性相同的工资待遇，公司不得因性别差异进行薪酬歧视。

如女职工因怀孕、产假等因素导致工资变动，恢复工作后工资不得低于同等岗位标准。

3.晋升机会平等

公司在岗位晋升、培训机会等方面不得区别对待女职工，如确因特殊时期无法胜任，需提供合理调整方案。

五、女职工休假管理

1.产假申请流程

女职工怀孕后需提前30天提交产假申请，附医务室证明，经人力资源部审批后生效。

产假期间，女职工需按时向公司汇报健康状况，不得从事与工作相关的事务。

2.哺乳假申请流程

哺乳假需在产后立即申请，公司根据哺乳时间长短给予相应批准，最长不超过1年。

哺乳假期间，女职工不得被安排加班或调岗，公司需保留其原岗位工资。

3.其他假期

女职工在月经、妇科检查等情况下，经医务室证明可申请半天或全天休息，公司不得拒绝。

六、监督检查机制

1.检查责任部门

人力资源部负责女职工权益保护制度的日常监督，工会可参与监督并反映女职工诉求。

2.检查频率

公司每季度组织一次女职工权益保护专项检查，重点核查劳动保护措施落实情况。

3.检查内容

检查内容包括：劳动强度是否合理、特殊时期保护是否到位、职业健康监护是否完善、反性骚扰制度是否有效等。

七、奖惩办法

1.奖励措施

对积极维护女职工权益的部门和个人，公司可给予通报表扬或物质奖励。

如女职工因公司保护措施到位而避免健康问题，可额外获得500-1000元奖励。

2.处罚措施

对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。

如发生性骚扰事件，骚扰者将面临降薪、开除等处罚，并承担相关法律责任。

3.特殊情况处理

若女职工因特殊原因无法遵守制度（如紧急医疗情况），公司可酌情处理，但需保留相关证明材料。

八、附则

1.解释权

本制度由某轮胎厂人