企业环境管理体系审核与改进指南（标准版）

企业环境管理体系审核与改进指南（标准版）第1章总则1.1适用范围本标准适用于各类组织，包括但不限于企业、政府机构、非营利组织等，旨在通过环境管理体系（EnvironmentalManagementSystem,EMS）的建立与实施，实现对环境因素的识别、评价与控制，以达到环境保护、资源节约和持续改进的目的。根据ISO14001:2015标准，该标准适用于所有组织，无论其规模、行业或地理位置，均应建立环境管理体系，以确保其环境绩效符合相关法律法规要求。本标准适用于环境因素对组织活动、产品和服务的影响进行系统管理，包括但不限于能源消耗、废弃物处理、污染物排放等。依据《环境管理体系标准和指南》（GB/T24001-2016），本标准为组织提供了一套系统化的方法，以支持其环境管理目标的设定与实现。本标准适用于组织在实施环境管理体系过程中，应结合自身实际情况，制定符合自身需求的环境管理方案，并持续改进其环境绩效。1.2术语和定义环境因素（EnvironmentalFactor）：指组织在活动中可能产生环境影响的要素，包括能源使用、废弃物处理、排放物、原材料使用等。环境管理体系（EnvironmentalManagementSystem,EMS）：组织为实现环境目标而建立的系统，包括环境方针、目标、指标、计划、实施与监测等要素。环境绩效（EnvironmentalPerformance）：组织在环境管理活动中所取得的环境相关结果，包括资源利用效率、污染排放水平、环境合规性等。环境方针（EnvironmentalPolicy）：组织在环境管理中所确立的总体方向和原则，应与组织战略一致，并对外部相关方公开承诺。环境目标（EnvironmentalObjective）：组织为实现环境绩效而设定的具体、可测量的环境管理目标，通常与组织的环境方针相辅相成。1.3管理体系结构环境管理体系结构应包括环境方针、目标、指标、计划、实施与监测、合规性评价、持续改进等核心要素，形成一个闭环管理流程。根据ISO14001:2015标准，管理体系结构应包括环境方针、战略目标、行动计划、实施与运行、合规性评价、绩效评价与改进等模块。环境管理体系应与组织的其他管理体系（如质量管理体系、职业健康安全管理体系）进行整合，实现资源的高效利用与协同管理。依据《环境管理体系术语》（GB/T24001-2016），管理体系结构应包括环境因素识别、环境影响评估、环境目标设定、环境绩效测量与改进等关键环节。环境管理体系应通过定期审核与持续改进，确保其有效性和适应性，以应对不断变化的环境挑战与法规要求。1.4审核目标与原则本标准的审核目标是确保组织的环境管理体系符合ISO14001:2015标准的要求，并有效支持其环境绩效的实现。审核原则包括客观性、公正性、全面性、可操作性和持续改进性，确保审核过程科学、严谨、有效。审核应覆盖组织的所有环境相关活动，包括产品全生命周期、运营过程和外部环境影响。审核应依据组织的环境方针和目标，确保其环境管理活动与组织战略相一致。审核结果应为组织提供改进环境绩效的依据，推动其环境管理体系的持续优化与完善。第2章管理体系建立与实施2.1管理体系框架企业环境管理体系（EnvironmentalManagementSystem,EMS）的建立应遵循ISO14001标准，其核心是通过系统化管理，实现环境目标的设定、实施、监测与持续改进。根据ISO14001:2015标准，管理体系框架应包括环境方针、目标与指标、组织结构、职责、资源管理、产品与服务的环境影响分析、运行控制、合规性评价及改进措施等关键要素。体系框架的设计需结合企业实际运营特点，例如制造业企业可能需重点关注生产过程中的能耗与废弃物管理，而服务型企业则需关注资源消耗与碳排放。根据《企业环境管理体系审核与改进指南（标准版）》中的案例，某汽车制造企业通过体系框架优化，年均能耗降低12%，废弃物回收率提升至85%。体系框架的建立应确保各管理环节相互衔接，形成闭环管理。例如，环境目标的设定需与企业战略目标一致，运行控制需覆盖从原料采购到产品交付的全过程，绩效评价则需通过定量与定性相结合的方式进行。体系框架的实施需建立明确的职责分工，确保各级管理者对环境管理负有责任。根据《环境管理体系实施指南》（GB/T24001-2016），组织应设立环境管理委员会，负责体系的规划、实施与监督。体系框架的持续改进应基于数据分析与绩效评估，定期进行内部审核与管理评审，确保体系运行的有效性与适应性。例如，某化工企业通过体系运行数据分析，发现某生产环节的排放超标问题，进而实施改进措施，最终实现排放指标的达标。2.2管理体系文件化企业环境管理体系文件应包括环境方针、程序文件、作业指导书、记录表格等，确保管理要求的可追溯性与可操作性。根据ISO14001:2015标准，文件应涵盖环境目标、指标、管理方案、运行控制措施及应急预案等内容。文件化管理需遵循“以事实为基础，以数据为依据”的原则，确保所有环境管理活动均有记录可查。例如，某食品企业通过建立环境管理台账，实现了原料采购、生产过程、废弃物处理等环节的全过程追溯。文件应保持动态更新，根据环境法规变化、企业运营情况及绩效评估结果进行修订。根据《环境管理体系文件编写指南》（GB/T24001-2016），文件应定期评审，确保其与实际运行情况一致。文件的编制应采用结构化、标准化的方式，确保各层级文件之间逻辑清晰、内容一致。例如，某制造企业通过建立统一的环境管理文件模板，提高了文件编写效率与一致性。文件的使用需培训相关人员，确保其理解并执行文件要求。根据《环境管理体系培训指南》（GB/T24001-2016），组织应定期开展文件培训，提升员工环境管理意识与能力。2.3管理体系运行与控制体系运行需覆盖企业所有关键环境活动，包括生产过程、采购、仓储、运输、销售及售后服务等。根据ISO14001:2015标准，运行控制应包括环境因素识别、风险评估、控制措施制定及实施监控。环境因素识别应覆盖组织的活动、产品和服务，以及相关方的活动。例如，某电子企业识别出生产过程中产生的有害物质排放为关键环境因素，进而制定相应的控制措施。控制措施应具体、可操作，并与环境目标和指标相匹配。根据《环境管理体系控制措施指南》（GB/T24001-2016），控制措施应包括技术、管理、法律等方面，确保环境目标的实现。运行控制需建立有效的监控机制，确保措施有效执行。例如，某建筑企业通过建立环境绩效监测系统，实时监控施工过程中的粉尘与噪声排放，及时采取整改措施。运行控制应与组织的环境绩效评估相结合，通过定期审核与评审，确保体系运行的有效性与持续改进。根据《环境管理体系绩效评价指南》（GB/T24001-2016），体系运行绩效应通过定量与定性相结合的方式进行评估。2.4管理体系绩效评价体系绩效评价应涵盖环境绩效、合规性、运行效率及改进效果等多个方面。根据ISO14001:2015标准，绩效评价应包括环境目标的实现情况、资源使用效率、风险控制效果及持续改进能力。绩效评价可通过内部审核、管理评审及第三方审核等方式进行。例如，某能源企业通过年度内部审核，发现能源使用效率未达预期，进而制定节能改造计划，最终实现能源消耗降低15%。绩效评价应结合定量与定性分析，确保评价结果具有科学性与客观性。根据《环境管理体系绩效评价指南》（GB/T24001-2016），绩效评价应采用数据分析、案例研究及专家评估相结合的方式。绩效评价结果应作为体系改进的依据，推动组织持续优化环境管理。例如，某制造企业通过绩效评价发现某工序的废弃物处理效率不足，进而优化流程，提升废弃物回收率。绩效评价应建立反馈机制，确保改进措施的有效落实。根据《环境管理体系改进指南》（GB/T24001-2016），组织应建立改进计划与跟踪机制，确保体系运行的持续改进。第3章审核与评审3.1审核计划与安排审核计划应基于企业环境管理体系（EMS）的方针和目标，结合审核范围、频次、覆盖范围及资源需求制定。根据ISO14001:2015标准，审核计划需明确审核时间、地点、参与人员及审核方法，确保审核活动有序开展。审核计划应包含审核目标、范围、时间安排、责任分工及风险评估等内容。根据ISO14001:2015的第8.2.2条款，审核计划应确保审核活动符合管理体系要求，并有效识别和控制环境风险。审核前需进行内部审核或第三方审核，以验证管理体系的有效性。根据ISO14001:2015的第8.3.1条款，审核前应进行策划，包括审核范围、方法、资源及时间安排，确保审核的科学性和可操作性。审核计划应与企业的环境管理目标和年度计划相协调，确保审核活动与企业战略一致。根据ISO14001:2015的第8.2.3条款，审核计划应定期更新，以反映管理体系的动态变化。审核计划需明确审核的依据、审核方法、记录方式及报告格式，确保审核过程的可追溯性和可验证性。根据ISO14001:2015的第8.2.4条款，审核计划应包含审核的依据、方法、记录方式及报告格式，确保审核结果的有效性。3.2审核实施与记录审核实施应遵循审核计划，确保审核过程符合ISO14001:2015的要求。根据ISO14001:2015的第8.3.2条款，审核员应具备相应的专业知识和技能，确保审核的客观性和公正性。审核过程中需对环境因素、管理体系要素及运行活动进行系统性检查，记录审核发现和不符合项。根据ISO14001:2015的第8.3.3条款，审核应采用现场观察、访谈、文件审查等方式，确保信息的全面性和准确性。审核记录应包括审核时间、地点、参与人员、审核依据、发现的问题及改进建议等内容。根据ISO14001:2015的第8.3.4条款，审核记录应保存完整，以便后续审核和改进。审核过程中需对不符合项进行分类，并记录其严重程度、影响范围及责任人。根据ISO14001:2015的第8.3.5条款，不符合项应按照严重性进行分级，并制定相应的纠正措施。审核记录应由审核员和被审核方共同确认，确保信息的准确性和可追溯性。根据ISO14001:2015的第8.3.6条款，审核记录应由审核员和被审核方签字确认，确保审核过程的透明和可验证。3.3审核发现与报告审核发现是审核过程中发现的环境管理体系运行中的问题或不符合项，需详细记录并分析其原因和影响。根据ISO14001:2015的第8.4.1条款，审核发现应包括问题描述、原因分析及影响评估。审核报告应包含审核发现、问题分类、改进建议及后续行动计划。根据ISO14001:2015的第8.4.2条款，审核报告应清晰、客观，确保被审核方能够理解审核结果并采取行动。审核报告应由审核组长或指定人员编制，确保内容完整、逻辑清晰。根据ISO14001:2015的第8.4.3条款，审核报告应包括审核过程、发现的问题、分析结果及改进建议。审核报告需在审核结束后及时提交，并与被审核方进行沟通，确保其理解审核结果并采取相应措施。根据ISO14001:2015的第8.4.4条款，审核报告应通过正式渠道提交，并与被审核方进行有效沟通。审核报告应包含审核结论、改进建议及后续跟踪措施，确保审核结果得到有效落实。根据ISO14001:2015的第8.4.5条款，审核报告应包含审核结论、改进建议及后续跟踪措施，确保审核结果的可操作性。3.4审核结果的沟通与处理审核结果应通过正式渠道向被审核方通报，确保其了解审核发现和改进建议。根据ISO14001:2015的第8.5.1条款，审核结果应通过正式书面通知或会议形式进行沟通。被审核方应根据审核结果制定改进计划，并在规定时间内提交整改报告。根据ISO14001:2015的第8.5.2条款，被审核方应按照审核建议采取纠正措施，并在规定时间内提交整改报告。审核结果的沟通应包括审核结论、改进建议及后续跟踪措施，确保被审核方理解并落实整改措施。根据ISO14001:2015的第8.5.3条款，审核结果的沟通应包括审核结论、改进建议及后续跟踪措施。审核结果的处理应确保整改措施的有效性和可追溯性，必要时可进行复查。根据ISO14001:2015的第8.5.4条款，审核结果的处理应确保整改措施的有效性和可追溯性，必要时可进行复查。审核结果的处理应与企业的环境管理目标和年度计划相协调，确保审核结果对管理体系改进有实际推动作用。根据ISO14001:2015的第8.5.5条款，审核结果的处理应与企业的环境管理目标和年度计划相协调，确保审核结果对管理体系改进有实际推动作用。第4章改进与持续改进4.1改进措施的制定与实施改进措施的制定应基于系统化的分析，如PDCA循环（Plan-Do-Check-Act），确保措施具备可操作性、可测量性和可验证性。根据ISO14001环境管理体系标准，企业需通过环境绩效指标（EPIs）和关键绩效指标（KPIs）来识别改进方向。企业应结合自身实际情况，制定明确的改进目标，如减少碳排放、提升资源利用率等，并将目标分解为具体、可执行的行动项。例如，某制造企业通过设定“年碳排放量下降15%”的目标，推动生产线节能改造。改进措施的实施需建立责任机制，明确责任人和时间节点，确保措施落地。依据ISO14001，企业应通过环境管理信息系统（EMSIS）记录和跟踪改进过程，确保信息透明。企业应定期评估改进措施的实施效果，通过环境绩效数据对比，验证是否达到预期目标。如某公司通过环境审计发现，改进措施使能源消耗降低12%，符合ISO14001的持续改进要求。改进措施的实施应结合培训与沟通，提升员工环境意识，确保全员参与。根据《环境管理体系审核与改进指南》（标准版），企业应通过内部培训和宣传，增强员工对环境管理的认同感和责任感。4.2持续改进机制持续改进机制应建立在PDCA循环的基础上，企业需定期进行内部审核，识别改进机会。根据ISO14001，企业应每季度进行一次环境管理体系审核，确保体系运行有效。企业应建立改进计划与执行跟踪机制，如制定“改进计划表”，明确改进内容、责任人、完成时间及验证方法。依据《环境管理体系审核与改进指南》，企业应将改进措施纳入年度计划，确保持续性。持续改进需建立反馈机制，通过环境绩效数据、客户反馈、员工建议等多渠道收集信息，形成改进闭环。例如，某公司通过环境绩效分析发现废弃物管理效率不足，进而启动改进措施。企业应设立改进目标与评估指标，如设定“环境绩效提升率”、“资源使用效率”等量化指标，并定期评估达成情况。根据ISO14001，企业应将改进目标与管理体系运行结果挂钩，确保持续改进。持续改进需建立激励机制，如对在改进中表现突出的部门或个人给予表彰，激发全员参与积极性。依据《环境管理体系审核与改进指南》，企业应将改进成果纳入绩效考核体系，增强改进动力。4.3体系运行的监控与调整体系运行的监控应通过环境绩效数据、环境事件记录、资源使用情况等进行定期分析，确保体系符合要求。根据ISO14001，企业应建立环境绩效监测系统，实时跟踪关键指标。企业应根据监控结果，及时调整管理体系的运行方式，如优化流程、改进技术或调整管理策略。例如，某公司通过监控发现某环节能耗过高，随即启动节能改造，降低单位产品能耗。体系运行的调整需遵循PDCA循环，通过分析问题原因，制定针对性改进措施，并在实施后进行验证。依据ISO14001，企业应建立变更控制机制，确保调整过程可控、可追溯。企业应建立环境管理体系的运行监控报告，定期向管理层和相关方汇报，确保信息透明，支持决策。根据《环境管理体系审核与改进指南》，企业应将监控结果作为管理体系改进的重要依据。体系运行的调整应结合实际运行情况，避免形式化，确保调整措施切实可行。例如，某公司通过监控发现某环节存在环境风险，立即启动风险评估和控制措施，确保体系运行安全有效。4.4持续改进的评估与验证持续改进的评估应通过环境绩效评估、环境审核和内部审查等方式进行，确保改进措施的有效性。根据ISO14001，企业应定期进行环境管理体系审核，评估体系运行是否符合标准要求。评估结果应形成报告，分析改进措施的成效，识别存在的问题，并为下一步改进提供依据。例如，某公司通过评估发现某环节环境绩效未达标，随即启动整改计划。企业应建立改进评估的指标体系，如环境绩效指标、管理绩效指标等，确保评估的科学性和可比性。依据《环境管理体系审核与改进指南》，企业应将评估结果与管理体系运行结果相结合，形成闭环管理。评估与验证应纳入管理体系的日常运行中，确保持续改进的动态性。例如，某公司通过季度评估发现某环节存在环境风险，随即启动应急预案和改进措施。企业应将评估与验证结果作为改进的依据，推动管理体系的持续优化，并确保改进措施的有效性和可推广性。根据ISO14001，企业应将评估结果作为改进的决策依据，确保体系的持续改进和有效运行。第5章体系运行与绩效管理5.1体系运行的监控与控制体系运行的监控与控制是确保环境管理体系有效实施的关键环节，应通过定期的内部审核和持续的运行记录来实现。根据ISO14001:2015标准，企业应建立运行监控机制，包括环境因素识别、运行数据分析和绩效评估，以确保体系运行符合要求。体系运行监控应结合PDCA（计划-执行-检查-处理）循环，通过数据采集、趋势分析和关键绩效指标（KPI）的跟踪，及时发现偏离管理体系要求的问题。企业应建立运行控制流程，明确各环节的责任人和操作规范，确保体系运行的可追溯性和可操作性。例如，环境事件的处理应遵循“报告-分析-纠正-预防”流程，以防止类似问题重复发生。监控过程中应结合环境管理信息系统（EMSIS）或ERP系统进行数据整合，实现信息共享和决策支持，提升管理效率。通过定期的运行评审，企业可以评估体系运行的有效性，并根据评审结果调整管理措施，确保体系持续改进。5.2绩效指标与目标设定绩效指标是衡量环境管理体系运行成效的重要工具，应围绕环境目标、能源消耗、废弃物管理、资源效率等方面设定具体、可量化的目标。根据ISO14001:2015标准，绩效指标应包括定量和定性两类，如减排量、能源使用效率、废弃物回收率等。目标设定应遵循SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关性强、有时间限制），确保目标符合企业战略方向和环境管理需求。例如，某制造企业可设定“年度碳排放量减少10%”为目标，以推动绿色转型。绩效指标应与企业环境目标相一致，并定期进行监测和评估，确保目标的实现与体系运行的同步。根据ISO14001:2015，企业应建立绩效指标的监测机制，包括数据收集、分析和报告。企业应结合自身实际情况，制定绩效目标，并通过内部评审和外部审核确保目标的合理性和可实现性。例如，某企业可通过环境审计或第三方评估机构验证目标的可行性。绩效指标的设定应与管理体系的运行阶段相匹配，如在实施阶段设定基础目标，在改进阶段设定提升目标，确保体系运行的动态调整。5.3绩效评价与反馈机制绩效评价是体系运行效果的评估过程，应结合定量与定性分析，全面反映体系运行的成效。根据ISO14001:2015，绩效评价应包括内部评价和外部评价，内部评价由企业内部团队进行，外部评价由第三方机构完成。评价结果应形成报告，明确体系运行的优缺点，并为改进措施提供依据。例如，某企业通过绩效评价发现废弃物处理效率不足，进而制定改进计划，提升资源利用率。反馈机制应建立在评价结果的基础上，通过会议、培训、内部沟通等方式将评价结果传递给相关方，确保信息的有效传递和管理改进。企业应建立绩效评价的反馈闭环，将评价结果转化为管理措施，并在下一周期中进行跟踪和验证，确保改进措施的有效性。反馈机制应与体系运行的持续改进过程紧密结合，确保评价结果能够推动体系的优化和提升，形成PDCA循环的闭环管理。5.4体系运行的改进与优化体系运行的改进应基于绩效评价结果，通过分析问题根源，制定针对性的改进措施。根据ISO14001:2015，改进措施应包括纠正措施和预防措施，确保问题得到根本解决。企业应建立改进措施的跟踪机制，通过定期检查和评估，确保改进措施的实施效果。例如，某企业通过建立改进计划表，明确责任人和时间节点，确保改进措施按时完成。改进措施应与企业战略目标相一致，确保改进方向与企业长期发展需求相匹配。根据ISO14001:2015，企业应将改进措施纳入年度计划，并定期进行回顾和调整。体系优化应注重流程的持续改进和资源的合理配置，通过PDCA循环不断优化管理体系。例如，某企业通过流程优化，减少了能源消耗，提升了环境绩效。改进与优化应形成持续改进的文化，鼓励员工参与改进过程，提升体系运行的灵活性和适应性，确保环境管理体系在动态环境中持续有效运行。第6章体系的内外部沟通与信息管理6.1与相关方的沟通企业应建立与相关方（包括客户、供应商、监管机构、利益相关者等）的定期沟通机制，确保信息及时传递与反馈，以提升体系运行效率与合规性。根据ISO19011标准，沟通应遵循“理解需求、信息交流、持续改进”的原则，确保相关方对体系目标、范围及要求有清晰认知。与客户沟通应聚焦于产品和服务质量、交付时间及持续改进，通过定期会议、报告或在线平台实现信息共享。与供应商的沟通需明确其在体系中的角色，如原材料采购、生产过程控制等，确保供应商理解并遵守体系要求。通过建立沟通记录与反馈机制，如内部会议纪要、邮件或信息系统，确保沟通内容可追溯，避免信息遗漏或误解。6.2信息的收集与处理企业应通过多种渠道收集与体系相关的内外部信息，包括环境绩效数据、合规文件、客户反馈及员工意见等。信息收集应遵循“系统性、全面性、时效性”原则，确保数据来源可靠，避免信息偏差或遗漏。信息处理需建立标准化流程，如数据录入、分类、存储与分析，以支持体系目标的实现与持续改进。采用数据挖掘、统计分析等方法，对收集的信息进行深度挖掘，识别潜在问题与改进机会。信息处理应确保数据的准确性与完整性，必要时通过抽样调查、现场核查等方式验证数据真实性。6.3信息的共享与传递企业应建立信息共享机制，确保体系相关方之间信息流通顺畅，避免因信息孤岛导致的管理盲区。信息共享应遵循“透明、及时、精准”原则，通过内部系统、会议、报告等方式实现信息的高效传递。信息共享需明确责任分工，如信息主管、各部门负责人、外部咨询方等，确保信息传递无遗漏。采用数字化工具（如ERP、WMS、OA系统）实现信息的集中管理与实时更新，提升信息处理效率。信息共享应注重保密性与安全性，防止敏感信息泄露，确保体系运行的合规性与安全性。6.4信息的保密与保护企业应制定信息保密管理制度，明确信息分类、访问权限及保密期限，确保敏感信息不被未经授权的人员获取。信息保密应遵循“最小化原则”，仅限必要的人员访问敏感信息，避免信息滥用或泄露。信息保护应采用加密、权限控制、访问日志等技术手段，确保信息在存储、传输及处理过程中的安全性。保密培训是关键，企业应定期开展信息安全意识培训，提升员工保密意识与操作规范。信息泄露可能带来法律风险与经济损失，因此应建立信息泄露应急机制，及时处理并报告异常情况。第7章体系的认证与监督7.1认证申请与审核企业需根据《企业环境管理体系审核与改进指南（标准版）》的要求，向认证机构提交认证申请，申请内容包括组织结构、管理体系文件、环境因素识别与评价、污染源识别等。认证机构将组织内部审核和现场审核，内部审核由企业自行开展，现场审核由认证机构执行，确保体系符合标准要求。现场审核通常包括管理评审、文件审查、过程检查和实地观察，审核结果将形成审核报告，作为认证依据。审核结果分为符合、不符合或部分符合，符合则进入认证阶段，不符合则需整改后重新申请。企业需在规定时间内完成整改，并提交整改报告，认证机构将根据整改情况决定是否授予认证证书。7.2认证结果的确认与发布认证机构在审核通过后，将发布认证证书，并在官方网站或指定渠道公示，确保信息透明。认证证书有效期一般为3年，企业需在有效期届满前6个月内申请复审，确保体系持续符合标准。认证证书包含体系范围、认证范围、认证机构名称、有效期等信息，企业需妥善保存，以备查阅。认证结果的确认需结合审核报告、现场检查记录和整改情况，确保结果真实、准确。企业需在认证证书有效期内持续改进体系，确保环境绩效不断提升，以维持认证状态。7.3认证后的监督与持续改进认证后，认证机构将定期进行监督审核，确保体系持续有效运行，防止体系失效或偏离标准。监督审核通常在认证有效期届满前12个月进行，审核内容包括管理体系运行情况、环境绩效、文件更新等。企业需建立持续改进机制，通过绩效数据分析、环境事件回顾、员工反馈等方式，识别体系改进机会。认证后的监督审核结果将影响认证证书的有效性，若不符合标准则需重新认证。企业应将持续改进纳入管理评审中，确保体系与组织战略目标相一致，提升环境管理能力。7.4认证的复审与更新认证机构在认证有效期届满后，将组织复审，复审内容包括体系运行情况、环境绩效、文件更新和管理评审结果。复审通常在认证有效期满后12个月内进行，复审结果分为符合、不符合或部分符合，不符合则需整改后重新认证。复审过程中，认证机构可能要求企业提交补充文件或进行现场检查，确保体系持续符合标准。复审结果将影响认证证书的有效期，企业需在规定时间内完成整改，并提交复审报告。认证更新后，企业需更新管理体系文件，确保与最新标准和要求保持一致，以维持认证状态。第8章附则1.1适用范围与实施要求本附则适用于依据《企业环境管理体系审核与改进指南