2026年国家电网公司招聘考试预测模拟题

2026年国家电网公司招聘考试预测模拟题一、单选题（共10题，每题1分）1.国家电网公司2025年提出的“十四五”发展规划中，重点强调的“三型两网、世界一流”战略目标中，“两网”指的是什么？A.智能电网和虚拟电网B.输电电网和配电电网C.强电网和绿电网D.城市电网和农村电网2.国家电网公司招聘中，对应聘者的学历要求通常不低于哪个层次？A.高中B.大专C.本科D.硕士3.国家电网公司在2025年推动的“能源互联网”建设，其核心目标不包括以下哪项？A.提高能源利用效率B.增加化石能源依赖C.推广可再生能源D.优化电力资源配置4.国家电网公司招聘考试中，专业科目通常涵盖哪些方向？（多选）A.电气工程B.计算机科学与技术C.经济管理D.机械工程5.国家电网公司在东北地区的供电网络中，重点发展的“北极光工程”主要解决什么问题？A.提高华北地区供电能力B.支撑“双碳”目标下的清洁能源接入C.优化西北地区输电线路D.增强南方电网稳定性6.国家电网公司在招聘中，对英语水平的要求通常是哪个等级？A.CET-4B.CET-6C.专业英语八级D.无需英语要求7.国家电网公司在2025年启动的“数字化电网”建设项目，主要应用了哪种技术？A.人工智能B.大数据C.区块链D.以上都是8.国家电网公司在招聘中，对员工的“安全生产意识”考核通常放在哪个环节？A.笔试B.面试C.实际操作考核D.无需考核9.国家电网公司在西北地区的电网建设中，重点解决的是什么问题？A.电力供应过剩B.清洁能源消纳不足C.城市用电负荷过高D.农村用电基础设施薄弱10.国家电网公司在招聘中，对员工的“团队协作能力”考核通常通过什么方式？A.案例分析B.无领导小组讨论C.笔试答题D.个人简历评估二、多选题（共5题，每题2分）1.国家电网公司在2025年推动的“新基建”项目中，哪些属于重点建设领域？A.5G基站B.光伏电站C.特高压输电线路D.智慧城市2.国家电网公司在招聘中，对员工的“职业素养”考核通常包括哪些方面？A.责任心B.细节关注度C.抗压能力D.创新能力3.国家电网公司在西南地区的电网建设中，重点解决的是什么问题？A.水电资源开发B.电网输电损耗C.城乡用电不均D.清洁能源外送通道4.国家电网公司在招聘中，对员工的“沟通能力”考核通常通过什么方式？A.面试提问B.情景模拟C.无领导小组讨论D.笔试答题5.国家电网公司在2025年推动的“数字化转型”中，哪些技术应用较为广泛？A.云计算B.物联网C.人工智能D.大数据分析三、判断题（共10题，每题1分）1.国家电网公司招聘考试中，专业科目通常占总分60%以上。（√/×）2.国家电网公司在招聘中，对员工的“安全生产意识”考核是强制性的。（√/×）3.国家电网公司在西北地区的电网建设中，主要依赖火电发电。（√/×）4.国家电网公司在招聘中，对员工的“英语水平”要求仅适用于国际业务岗位。（√/×）5.国家电网公司在2025年推动的“新基建”项目中，5G基站建设是重点之一。（√/×）6.国家电网公司在招聘中，对员工的“职业素养”考核是主观评价，无客观标准。（√/×）7.国家电网公司在西南地区的电网建设中，水电资源占比极高。（√/×）8.国家电网公司在招聘中，对员工的“沟通能力”考核仅通过面试进行。（√/×）9.国家电网公司在2025年推动的“数字化转型”中，人工智能技术应用较少。（√/×）10.国家电网公司在招聘中，对员工的“抗压能力”考核是软性指标，无实际意义。（√/×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述国家电网公司在“双碳”目标下，如何推动清洁能源消纳？2.简述国家电网公司在招聘中，对员工的“职业素养”有哪些具体要求？3.简述国家电网公司在数字化转型中，如何应用大数据技术优化电力调度？五、论述题（共1题，10分）结合国家电网公司2025年的发展战略，论述其在招聘中如何选拔符合“世界一流”企业要求的复合型人才？答案与解析一、单选题1.B解析：国家电网公司“三型两网、世界一流”战略中的“两网”指输电电网和配电电网，旨在构建坚强智能电网。2.C解析：国家电网公司招聘通常要求应聘者具备本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士及以上。3.B解析：“能源互联网”建设强调清洁能源、高效利用和资源优化，不涉及增加化石能源依赖。4.A、B、C解析：专业科目通常包括电气工程、计算机科学与技术、经济管理等，机械工程较少涉及。5.B解析：“北极光工程”旨在解决东北地区清洁能源外送问题，支撑“双碳”目标。6.A解析：部分岗位（如国际业务）可能要求CET-6，但一般岗位仅要求CET-4及以上。7.D解析：数字化电网应用了人工智能、大数据、区块链等多种技术。8.C解析：安全生产意识考核通常通过实际操作考核进行，确保员工具备安全技能。9.B解析：西北地区清洁能源丰富但消纳不足，国家电网重点解决这一问题。10.B解析：无领导小组讨论能考察团队协作能力，面试中较少涉及。二、多选题1.A、C、D解析：5G基站、特高压输电线路、智慧城市属于“新基建”重点领域，光伏电站属于能源项目。2.A、B、C解析：职业素养包括责任心、细节关注度、抗压能力，创新能力属于软性指标。3.A、B、C解析：西南地区水电资源丰富，但存在输电损耗和城乡用电不均问题。4.A、B、C解析：沟通能力通过面试提问、情景模拟、无领导小组讨论考核，笔试较少涉及。5.A、B、C、D解析：数字化转型应用了云计算、物联网、人工智能、大数据等技术。三、判断题1.√解析：专业科目通常占总分60%以上，以确保技术能力匹配。2.√解析：安全生产意识是强制考核内容，确保电网安全运行。3.×解析：西北地区清洁能源占比高，火电依赖逐渐降低。4.×解析：部分技术岗位可能要求CET-6，但非国际业务岗位无强制要求。5.√解析：5G基站建设是“新基建”重点之一，与电网数字化相关。6.×解析：职业素养考核有客观标准，如行为面试法等。7.√解析：西南地区水电资源占比极高，国家电网重点解决消纳问题。8.×解析：沟通能力考核方式多样，包括无领导小组讨论等。9.×解析：数字化转型广泛应用人工智能技术，如智能调度等。10.×解析：抗压能力是重要软性指标，直接影响工作表现。四、简答题1.国家电网公司推动清洁能源消纳的措施-建设特高压输电线路，提升清洁能源外送能力；-推广“源网荷储”一体化，优化电力调度；-发展储能技术，平抑新能源波动性；-建设虚拟电厂，整合分布式能源。2.国家电网公司招聘对员工职业素养的要求-责任心：确保电网安全运行；-细节关注度：避免操作失误；-抗压能力：应对复杂工作环境；-团队协作：提升整体工作效率。3.国家电网公司如何应用大数据优化电力调度-收集电网运行数据，分析负荷变化；-利用大数据预测电力需求，优化调度方案；-通过AI技术实现智能调度，降低损耗；-建设大数据平台，实现数据共享与协同。五、论述题结合国家电网公司2025年发展战略，论述其如何选拔复合型人才国家电网公司在2025年推动“三型两网、世界一流”战略，对人才需求更加多元化。复合型人才应具备以下特质：1.专业技术能力：如电气工程、计算机、能源管理等，确保基础能力扎实；2.数字化素养：熟悉云计算、大数据、人工智能等技术，适应数字化转型；3.跨领域知识：了解经济、管理、法律等，支持“能源互联网”建设；4.团队协作能力：适应无领导小组讨论等考核方式，提升协作效率；5.创新能力：解决电网发展