九小场所消防安全制度

九小场所消防安全制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等国家相关法律法规，参照行业消防安全管理标准及集团母公司消防安全管理要求制定。同时，为有效防控九小场所（小型经营场所）的专项消防安全风险，规范管理流程，提升应急处置能力，保障公司资产安全及人员生命财产安全，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工在九小场所（包括但不限于办公室、仓库、食堂、宿舍、临时施工点等）开展的经营、办公及生活活动，以及相关场所的消防安全管理。第三条本制度中下列术语定义：（一）“XX专项管理”是指针对九小场所的消防安全风险防控、隐患排查、应急处置、教育培训等全流程管理活动，涵盖制度建设、责任落实、监督考核等核心环节。（二）“XX风险”是指九小场所存在的火灾隐患、违规用电、易燃物管理不当等可能导致火灾事故发生的潜在风险。（三）“XX合规”是指九小场所的消防安全管理活动必须符合国家法律法规及公司内部制度要求，包括但不限于消防设施配置、疏散通道管理、用火用电安全等。第四条XX专项管理遵循以下核心原则：（一）“全面覆盖”原则：所有九小场所必须纳入管理范围，不留死角；（二）“责任到人”原则：明确各级人员消防安全职责，确保责任可追溯；（三）“风险导向”原则：重点关注高风险环节，优先治理重大隐患；（四）“持续改进”原则：通过动态评估和优化，不断提升管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对九小场所的消防安全工作负总责，承担第一责任人的义务；分管领导对专项管理工作负直接责任，负责组织落实制度、协调资源、监督执行。第六条设立九小场所消防安全专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括各部门负责人及下属单位代表。领导小组统筹协调消防安全管理工作，负责重大风险的决策审批，定期召开会议研究解决突出问题，并组织开展年度考核评价。第七条明确三类主体职责：（一）牵头部门：由安全管理部担任牵头部门，负责统筹制定消防安全管理制度、组织风险排查、监督整改落实、开展培训宣贯，并定期向领导小组汇报工作。（二）专责部门：由工程部、后勤部等部门担任专责部门，负责审核消防设施改造方案、优化用火用电流程、指导应急处置演练，并对业务部门的风险处置提供技术支持。（三）业务部门/下属单位：负责落实本领域九小场所的日常消防安全管理，包括但不限于安全巡查、隐患上报、员工培训等，确保符合公司制度要求。第八条基层执行岗的合规操作责任：（一）各岗位员工必须遵守消防安全操作规程，签署岗位合规承诺书；（二）发现火灾隐患或险情，应立即停止作业并向上级报告，严禁隐瞒不报或擅自处置。第三章专项管理重点内容与要求第九条消防设施设备管理：（一）九小场所必须配备符合标准的灭火器、应急照明、疏散指示标志等消防设施，并定期检查维护，确保完好有效；（二）严禁损坏、挪用或遮挡消防设施，一经发现，立即整改并追究责任。第十条用火用电安全管理：（一）严禁私拉乱接电线，大功率电器使用必须符合安全规定；（二）动火作业需提交申请，经批准后方可实施，作业现场必须配备监护人和灭火器材；（三）禁止在场所内使用明火烹饪，特殊情况需报备专责部门批准。第十一条易燃易爆物品管理：（一）九小场所禁止储存易燃易爆物品，确有需要的必须符合安全距离及储存规范；（二）定期清理杂物，保持通道畅通，严禁堵塞消防通道或疏散出口。第十二条安全疏散管理：（一）场所内必须设置符合标准的疏散指示标志和应急照明，定期检查确保功能正常；（二）定期组织疏散演练，确保员工熟悉逃生路线和自救互救方法。第十三条员工消防安全培训：（一）新员工入职必须接受消防安全培训，考核合格后方可上岗；（二）每年开展不少于2次的消防安全知识培训，重点讲解火灾预防、初期扑救、逃生自救等内容。第十四条火灾隐患排查与整改：（一）每月开展全面消防安全检查，重点排查电气线路、消防设施、疏散通道等关键环节；（二）发现隐患应立即整改，无法立即整改的需制定整改方案并限时完成，重大隐患上报领导小组协调解决。第十五条应急处置与报告：（一）发生火灾应立即启动应急预案，第一时间扑救初期火情并报警；（二）事故调查需查明原因，形成报告并落实整改措施，防止类似事件再次发生。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：（一）根据国家法律法规变化、行业新标准及公司业务调整，每年对制度进行评估，必要时修订发布；（二）重大调整需经领导小组审议通过，并组织全员宣贯。第十七条风险识别预警机制：（一）每季度开展专项风险排查，结合历史事故、行业案例等分析潜在风险；（二）对高风险环节（如老旧线路、易燃物集中场所）实施重点监控，必要时发布预警通知。第十八条合规审查机制：（一）新增场所或改造项目必须提交消防合规审查，未经审查不得投入使用；（二）重大合同签订前需附消防审核意见，确保协议内容符合安全要求。第十九条风险应对机制：（一）一般隐患由业务部门负责整改，专责部门监督；（二）重大隐患由领导小组组织专项攻坚，必要时引入第三方机构支持；（三）火灾事故应立即成立应急指挥部，按“先控制、后消灭”原则处置，并按规定逐级上报。第二十条责任追究机制：（一）对未履行消防安全职责的部门或个人，视情节轻重给予警告、通报批评、经济处罚等；（二）涉嫌违法的依法移送司法机关处理，并扣减相关绩效考核分数。第二十一条评估改进机制：（一）每年开展专项管理绩效评估，重点考核隐患整改率、培训覆盖率、事故发生率等指标；（二）评估结果作为部门评优及负责人考核的重要依据，问题突出的需制定专项整改计划。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：（一）各级领导必须将消防安全纳入工作日程，定期听取专项汇报；（二）牵头部门设立专岗负责日常管理，确保制度有效落地。第二十三条考核激励机制：（一）将消防安全工作纳入部门年度考核，优秀部门给予资金奖励；（二）员工考核不合格者不得晋升，连续两次不合格的予以调岗或解聘。第二十四条培训宣传机制：（一）管理层需接受消防安全管理能力培训，重点学习风险决策、应急处置等技能；（二）一线员工定期开展实操演练，确保掌握灭火器使用、疏散逃生等基本技能。第二十五条信息化支撑：（一）开发消防安全管理信息系统，实现隐患排查、整改跟踪、数据统计等功能；（二）通过系统自动推送风险预警、培训通知等，提升管理效率。第二十六条文化建设：（一）编印《九小场所消防安全手册》，发放至各场所张贴学习；（二）每年举办消防安全知识竞赛、主题宣传月等活动，营造“人人讲安全”的氛围。第二十七条报告制度：（一）风险事件需在24小时内上报至专责部门，重大事件即时上报领导小组；（二）年度管理情况报告应包含数据统计、问题分析、改进建议等内容，于次年X月X日前提交。第六章附则第二十八条本制度由