公共场所卫生检查制度

公共场所卫生检查制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国卫生法》《公共场所卫生管理条例》等国家相关法律法规，参照行业卫生管理标准及集团母公司关于企业内部风险防控的总体要求制定。同时，为响应企业精细化管理的内部需求，有效防控公共场所卫生专项风险，规范卫生管理行为，提升员工及访客健康安全水平，特制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公区域、会议室、食堂、员工活动中心、公共卫生间等所有内部公共场所的卫生管理活动。同时，适用于公司对外承接业务涉及公共场所的卫生保障场景。第三条本制度中下列术语定义如下：（一）“公共场所专项管理”指企业为防控公共场所卫生风险，围绕环境卫生、设施维护、病媒生物防治、消毒保洁等方面开展的系统性管理活动。（二）“专项风险”指因卫生管理疏漏可能导致的传染病传播、食物中毒、虫鼠滋生等安全事件及其潜在危害。（三）“XX合规”指公共场所卫生管理活动严格遵循国家法律法规、行业标准及企业内部制度要求的行为状态。第四条公共场所卫生专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖原则：确保所有公共场所纳入管理范围，不留卫生死角。（二）责任到人原则：明确各层级、各岗位卫生管理职责，实现全员参与。（三）风险导向原则：重点防控高风险环节，优先消除重大卫生隐患。（四）持续改进原则：定期评估卫生管理体系有效性，动态优化管理措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司公共场所卫生专项管理负总责，承担首要领导责任；分管安全生产或后勤管理的领导为公司公共场所卫生专项管理的直接责任人，负责统筹决策与监督落实。第六条公司设立公共场所卫生专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人牵头，分管领导任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调卫生管理工作，审批重大风险处置方案，监督评价管理成效，每月召开例会研究解决重点问题。第七条公共场所卫生专项管理领导小组下设办公室，挂靠后勤保障部，负责日常管理事务。办公室主要职能包括：（一）制定、修订卫生管理制度及操作规程；（二）统筹协调各业务部门落实卫生管理要求；（三）组织专项检查、培训及宣传；（四）汇总分析风险数据，提出改进建议。第八条牵头部门（后勤保障部）职责：（一）负责卫生管理制度的体系建设与动态更新；（二）组织开展专项风险排查，识别高风险区域；（三）监督考核各部门卫生管理成效，建立奖惩机制；（四）统筹消毒物资采购及设施维护。第九条专责部门（人力资源部、安全保卫部）职责：（一）人力资源部负责将卫生合规要求纳入员工培训体系，组织考核；（二）安全保卫部负责公共场所治安秩序维护，配合处理卫生突发事件。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实本领域卫生管理要求，明确岗位责任；（二）开展日常自查，及时整改发现的问题；（三）配合领导小组开展专项检查及风险处置。第十一条基层执行岗（保洁人员、食堂员工等）职责：（一）严格遵守操作规程，按规定执行清洁消毒；（二）发现重大卫生隐患及时上报；（三）签署岗位合规承诺书，承担相应责任。第三章专项管理重点内容与要求第十二条环境卫生管理标准：（一）办公区域每日清洁，保持地面、桌面、门窗无明显污渍；（二）会议室、公共卫生间等重点场所每两小时清洁一次；（三）垃圾日产日清，垃圾桶加盖，避免异味外溢。第十三条设施设备维护要求：（一）空调、饮水机等设施定期消毒，每月检查记录；（二）卫生间洗手设施保证正常运行，配备充足洗手液；（三）垃圾桶、清洁工具定期消毒，分区存放。第十四条病媒生物防治措施：（一）每月开展蚊蝇鼠蟑检查，发现孳生点立即处理；（二）食堂、卫生间等重点区域投放灭害药物需经领导小组审批；（三）禁止员工携带宠物进入公共场所。第十五条消毒保洁操作规范：（一）消毒剂使用须符合国家标准，标识清晰；（二）消毒频次根据场所风险确定，如卫生间每日三次；（三）保洁人员需经过消毒操作培训，持证上岗。第十六条食品安全管控要求：（一）食堂供餐需取得相关资质，从业人员持健康证；（二）食品储存严格执行生熟分开，定期检查保质期；（三）禁止采购“三无”食品，建立供应商黑名单制度。第十七条健康监测与应急处置：（一）发现疑似传染病症状者，立即隔离并上报领导小组；（二）重大卫生事件需启动应急预案，24小时内形成处置报告；（三）配合疾控部门开展溯源调查，落实防控要求。第十八条公众健康教育宣传：（一）定期张贴卫生提示，如洗手步骤图、健康标语；（二）每年开展至少两次卫生知识培训，覆盖全员；（三）设立卫生举报箱，鼓励员工监督发现问题。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：（一）每年至少修订一次卫生管理制度，及时删除失效条款；（二）遇法律法规修订或重大疫情时，30日内完成制度调整；（三）新设场所投入使用前必须同步建立卫生管理制度。第二十条风险识别预警机制：（一）每月开展卫生风险排查，填写《风险排查表》；（二）根据风险等级划分，红标风险须3日内制定整改方案；（三）发布《风险预警通知》，明确防范措施及责任部门。第二十一条合规审查机制：（一）新建项目需经卫生合规审查后方可实施；（二）采购消毒物资须核对资质，未经审查不得入库；（三）合同签订时必须包含卫生管理条款，未经审查签订的需退回重签。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门自行处置，重大风险需领导小组协调；（二）应急响应流程分为“先隔离、再处置、后报告”三步；（三）跨部门处置时明确牵头单位，确保责任不交叉。第二十三条责任追究机制：（一）因失职导致卫生事件的，按事件等级追究责任：1.一般事件处责任人500-1000元罚款；2.重大事件取消年度评优资格，并移送纪律部门处理；（二）连续两次未达标者调离原岗位；（三）涉嫌违法的移交司法处理。第二十四条评估改进机制：（一）每季度评估制度执行情况，形成《评估报告》；（二）评估内容包括风险控制率、整改完成率等；（三）评估结果与部门绩效挂钩，问题突出的需公开约谈。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：（一）各级领导须签订《卫生管理责任书》，明确年度目标；（二）领导小组每月听取牵头部门工作汇报，协调解决难题；（三）将卫生管理纳入年度考核，权重不低于5%。第二十六条考核激励机制：（一）将卫生管理纳入部门绩效考核，与奖金分配挂钩；（二）设立“卫生标兵”月度评选，奖励表现突出的个人；（三）连续季度排名第一的部门可获得专项奖励基金。第二十七条培训宣传机制：（一）新员工入职必须接受卫生管理培训，考核合格后方可上岗；（二）每年开展至少四次实操演练，如消毒操作比武；（三）利用企业内网发布卫生提示，每月更新内容。第二十八条信息化支撑：（一）建立卫生管理信息系统，记录排查、整改、培训等数据；（二）通过摄像头监控重点场所卫生动态，异常自动报警；（三）系统数据作为考核依据，并定期向领导小组报送。第二十九条文化建设：（一）发布《公共场所卫生合规手册》，图文并茂说明操作规范；（二）设立“随手拍”平台，鼓励员工举报卫生问题；（三）每年开展卫生知识竞赛，营造“人人讲卫生”氛围。第三十条报告制度：（一）风险事件须在2小时内上报至领导小组办公室；（二）年度管理情况报告需包含数据统计、改进建议；（三）报告经分管领导审核后报送公司主要负责人。第六章附则第三十一条本制度由公司后勤保障部负责解释，遇