解除劳动合同范本

甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位注册地址]联系方式：[用人单位联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名][身份证号码]：[请在此处填写]住址：[劳动者住址]联系方式：[劳动者联系电话]甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，就双方之间劳动合同的解除及相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条劳动关系基本情况1.乙方于[入职日期]入职甲方，担任[工作岗位名称]一职。2.双方签订的劳动合同期限为：自[劳动合同起始日期]至[劳动合同终止日期]（或：无固定期限劳动合同）。3.现双方一致同意，于[解除日期，例如：YYYY年MM月DD日]解除双方之间的劳动合同。第二条解除原因（请根据实际情况选择一项或多项，并在必要时进行具体说明，确保原因合法合规）1.□双方协商一致，同意解除劳动合同。2.□乙方因个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条之规定，提前三十日（或在试用期内提前三日）书面通知甲方解除劳动合同。3.□甲方因[简述原因，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议等]，依据《劳动合同法》第四十条第[]款之规定，提前三十日书面通知乙方或支付乙方一个月工资后解除劳动合同。4.□乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，甲方依法解除劳动合同。具体为：[简述具体情形，如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等]。5.□其他：[请详细说明，并确保符合法律法规规定]。（选择提示：若为双方协商一致解除，是较为常见且风险较低的方式。若为其他法定情形，需确保解除理由充分、程序合法，并已履行相应通知或告知义务。）第三条经济补偿（如适用）1.鉴于[根据解除原因及法律规定说明是否需要支付经济补偿，例如：双方协商一致由甲方提出解除/符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形]，甲方同意向乙方支付经济补偿。2.经济补偿金额按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。3.乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币[具体金额]元（若平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。4.综上，甲方应向乙方支付的经济补偿总额为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。5.此经济补偿款项，甲方将于[具体日期，例如：本协议签署之日起X日内/YYYY年MM月DD日前]通过[银行转账/现金]方式支付至乙方以下银行账户：户名：[乙方姓名]开户行：[银行名称及支行]账号：[银行账号]（若无需支付经济补偿，可写明：“双方确认，基于本协议第二条约定的解除原因，甲方无需向乙方支付经济补偿金。”）第四条工资及福利待遇结算1.甲方应于[具体日期，例如：解除日期当日/YYYY年MM月DD日前/下一个发薪日]一次性结清乙方截至[解除日期]的所有应得工资、奖金、津贴、补贴及其他福利待遇（如有），共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。2.支付方式同本协议第三条第5款约定的银行账户。第五条社会保险及住房公积金1.甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[解除日期所在月份/具体月份]。2.自[次月月份]起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行负责或由新用人单位接续，甲方配合提供必要的证明材料。3.乙方应于[具体日期]前配合甲方办理社会保险及住房公积金的转移或停缴手续。第六条工作交接1.乙方应于[具体日期，例如：解除日期当日/YYYY年MM月DD日前]按照甲方要求，完成所有工作及物品（包括但不限于办公用品、文件资料、客户信息、电子数据、门禁卡、工牌等）的交接，并签署《工作交接确认单》。2.甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和便利。第七条保密及竞业限制（如适用）1.乙方在职期间知悉的甲方商业秘密及与知识产权相关的保密事项，在本合同解除后仍然负有保密义务，不得泄露、不正当使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的解除而终止。2.若双方曾签订《保密协议》或《竞业限制协议》，或劳动合同中包含相关条款，则该等协议/条款在本劳动合同解除后仍然有效，双方均应严格遵守。如有特殊约定，可在此处明确：[具体约定内容]。3.（如无特殊约定或无需竞业限制，可写明：“双方确认，本协议解除后，甲方无需向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方亦无需承担竞业限制义务。”）第八条双方权利义务的了结1.双方均确认，就劳动关系存续期间及本协议约定的解除事宜，除本协议明确约定的内容外，乙方不得再向甲方主张任何权利（包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、福利、未休年假工资等），甲方亦不得向乙方主张任何违反劳动合同义务的责任。2.乙方承诺，不再以任何理由、任何方式向甲方及其关联公司、股东、董事、高级管理人员、员工提出任何仲裁、诉讼、投诉、信访或索赔请求。第九条保密义务除非法律法规要求或双方另有约定，任何一方不得向任何第三方泄露本协议的内容以及在协商和履行本协议过程中获悉的对方的商业秘密或个人隐私。第十条法律适用与争议解决1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议内容为双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。4.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，可签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（劳动者）：（签字）日期：年月日---使用说明及注意事项：1.填写完整准确：协议中的所有[]占位符均需根据实际情况填写清楚、准确，避免歧义。特别是解除原因、经济补偿、工资结算等核心条款。2.解除原因的合法性：务必确保解除劳动合同的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。不同的解除原因对应不同的法律后果和补偿标准，错误的解除理由可能导致协议无效或用人单位承担违法解除的赔偿责任。3.经济补偿的核算：经济补偿金的计算基数和年限需严格按照法律规定执行。若涉及协商解除，补偿金额可高于法定标准，但不得低于法定标准的底线（针对应支付情形）。4.协商一致的重要性：“双方协商一致”是解除劳动合同的理想状态，能有效降低法律风险。在签署前，双方应充分沟通，确保对所有条款都无异议。5.书面形式：解除劳动合同必须采用书面形式，本协议