解除劳动合同通知工会函

解除劳动合同通知工会函[单位工会名称]：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，现就我单位拟与员工[员工姓名]解除劳动合同事宜，特向贵会进行通报，并征求意见。一、员工基本信息*姓名：[员工姓名]*性别：[男/女]*年龄：[员工年龄]*部门：[所在部门]*职务：[担任职务]*入职日期：[XXXX年XX月XX日]*劳动合同期限：[XXXX年XX月XX日]至[XXXX年XX月XX日]（或：无固定期限劳动合同）二、解除劳动合同的原因及依据经我单位调查核实，员工[员工姓名]存在以下情形：1.[请在此处详细、客观地陈述解除劳动合同的具体事实依据。例如：*严重违反用人单位的规章制度：具体说明员工违反了公司《[规章制度名称]》第[X]章第[X]条第[X]款关于“[规章制度具体内容]”的规定。员工于[XXXX年XX月XX日]在[地点]发生[具体违纪行为]，此行为已构成严重违纪。相关证据材料包括[例如：员工本人签字确认的违纪行为说明书、证人证言、监控录像、相关邮件往来记录等]。*严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：具体描述员工在工作中存在的失职行为或营私舞弊行为，以及该行为如何给公司造成了[具体损害，例如：经济损失XX元、重大名誉损失、业务中断等]。相关证据包括[例如：损失鉴定报告、项目失败分析报告、财务凭证、员工岗位职责说明书等]。*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：具体说明员工与其他单位建立劳动关系的情况，以及对本单位工作任务造成的具体影响，或用人单位提出后的员工反应。*因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）具体描述员工采取何种欺诈、胁迫或乘人之危的手段，以及该行为如何导致劳动合同无效。*被依法追究刑事责任的：简述员工被追究刑事责任的情况，包括[例如：人民法院判决书案号、判决结果等]。*其他法定可以解除劳动合同的情形：请根据实际情况具体列明。]基于以上事实，我单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条第[X]款的规定，拟决定于[XXXX年XX月XX日]起，解除与[员工姓名]签订的劳动合同。三、解除劳动合同的日期拟解除劳动合同日期为：[XXXX年XX月XX日]四、已履行的程序我单位已将解除劳动合同的理由事先通知其本人，并听取了其陈述和申辩（如有）。五、征求工会意见根据相关法律法规规定，现将解除与[员工姓名]劳动合同的理由及相关情况函告贵会。请贵会在收到本函后，对我单位解除劳动合同的合法性、合规性进行审查，并提出书面意见。如贵会对我单位解除劳动合同有不同意见，请于收到本函之日起十五个工作日内以书面形式向我单位提出。逾期未提出的，视为贵会同意我单位解除与[员工姓名]的劳动合同。感谢贵会的理解与配合。[发函单位全称]（盖章）[XXXX年XX月XX日]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[联系邮箱]---使用说明及注意事项：1.【】中的内容替换：请将函件中所有【】标记的内容替换为实际信息。2.解除理由的具体性：“解除劳动合同的原因及依据”部分是核心，务必详细、客观、准确地陈述事实，引用具体的规章制度条款或法律法规依据，并确保有充分的证据支持。3.法律条款引用准确：确保引用的《中华人民共和国劳动合同法》条款准确无误。4.送达方式：建议采用书面形式（如专人送达并要求签收、挂号信、EMS等可追踪的快递方式）向工会送达此函，并保留好送达凭证。5.工会意见处理：收到工会意见后，应认真研究。如果工会认为解除理由不成立或程序不合法，用人单位应予以纠正或重新处理。6.内部审批：此函发出前，应履行用人单位内部必要的审批程序。7.后续通知：在工会程序完成后，用人单位应依法向员工发出《解除劳动合同通知书》。8.