某发动机厂工伤处理管理办法

某发动机厂工伤处理管理办法某发动机厂工伤处理管理办法

一、总则

为保障员工在生产过程中的生命安全和身体健康，规范工伤事故的处理程序，明确相关责任，根据国家《工伤保险条例》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本办法。

本办法适用于本厂所有正式员工、实习生及临时工在生产、工作或执行职务过程中发生的工伤事故。工伤事故是指员工因工作原因受到的伤害或急性中毒。

本办法中涉及的基本概念说明如下：工伤事故是指员工在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。职业病是指员工因长期接触特定职业危害因素而引起的疾病。工伤认定是指对事故是否属于工伤进行确认的过程。

二、领导机构与职责

厂部设立工伤事故处理领导小组，由厂长担任组长，分管安全生产的副厂长担任副组长，人力资源部、安全环保部、财务部等部门负责人为成员。领导小组负责工伤事故的应急处理、调查分析、责任认定及善后工作。

人力资源部负责工伤事故的登记、报告、统计及工伤保险相关工作。安全环保部负责事故现场的应急处理、调查取证及安全措施的落实。财务部负责工伤赔偿费用的审核及支付。

生产车间负责人负责本车间工伤事故的初步处理、信息上报及员工的安全教育。班组长负责事故现场的紧急处置、员工的安全监护及事故信息的及时传递。

三、工伤事故的预防与报告

各生产车间应定期开展安全检查，排查安全隐患，及时消除不安全因素。安全环保部应组织安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。

员工发现事故隐患应立即报告，车间负责人应及时处理。对于紧急情况，应立即采取应急措施，防止事故扩大。

发生工伤事故后，现场员工应立即报告班组长，班组长应立即报告车间负责人。车间负责人应在2小时内报告人力资源部和安全环保部。人力资源部应在接到报告后，立即上报厂部领导及工伤事故处理领导小组。

四、工伤事故的现场处理

发生工伤事故后，应立即停止作业，保护好事故现场，防止无关人员进入。安全环保部应立即组织人员进行急救，必要时拨打急救电话。

急救人员应尽快将伤员送往厂医务室或附近医院进行治疗。在送往医院途中，应采取必要的急救措施，防止伤情恶化。

人力资源部应立即联系伤员家属，了解伤员情况，做好家属的安抚工作。

五、工伤事故的调查与认定

工伤事故发生后，工伤事故处理领导小组应立即组织调查组，对事故进行调查。调查组应由人力资源部、安全环保部、生产车间等部门人员组成。

调查组应查明事故原因、事故性质、事故责任及事故损失。调查结束后，应形成调查报告，报厂部领导审批。

人力资源部应将事故调查报告报送当地社会保险行政部门，申请工伤认定。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请单位。

六、工伤待遇与赔偿

经社会保险行政部门认定为工伤的，员工享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

停工留薪期工资按照员工原工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

员工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，应当退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按照规定享受伤残津贴。员工因工致残被鉴定为5级至6级伤残的，原则上保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，并按国家规定为其缴纳社会保险费。

员工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

七、工伤事故的善后处理

人力资源部应协助员工办理工伤保险相关手续，并做好员工的安抚工作。安全环保部应针对事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

生产车间应组织员工进行事故案例分析，提高员工的安全意识。班组长应加强对员工的安全监护，及时发现和纠正不安全行为。

八、监督检查

工伤事故处理领导小组负责对工伤事故的处理情况进行监督检查。每月至少召开一次会议，听取各部门的工作汇报，分析事故原因，提出改进措施。

人力资源部、安全环保部等部门应定期开展安全检查，对发现的问题及时整改。对拒不整改的，应上报厂部领导，追究相关责任人的责任。

九、奖惩办法

对在工伤事故预防和处理工作中做出突出贡献的部门和个人，厂部应给予表彰和奖励。奖励可以是物质奖励或精神奖励，具体奖励标准由厂部制定。

对违反本办法，造成工伤事故的，应按照相关规定追究责任。责任人可以是部门负责人，也可以是个人。追究责任的方式可以是经济处罚、行政处分，直至追究法律责任。

十、权利与义务

员工有权了解安全生产知识，有权提出安全建议，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。员工发现事故隐患应立即报告，有权获得安全生产所需的劳动防护用品。

员工有权获得工伤保障，有权享受工伤保险待遇。员工因工负伤，有权得到及时救治和医疗费用报销。

十一、运行或操作说明

发生工伤事故后，现场员工应立即采取以下措施：

1.立即停止作业，保护好事故现场；

2.立即报告班组长，班组长立即报告车间负责人；

3.车间负责人立即组织人员进行急救，必要时拨打急救电话；

4.人力资源部立即联系伤员家属，做好家属的安抚工作；

5.人力资源部立即上报厂部领导及工伤事故处理领导小组；

6.安全环保部立即组织调查组，对事故进行调查；

7.人力资源部立即联系当地社会保险行政部门，申请工伤认定；

8.员工享受工伤保险待遇，人力资源部协助办理相关手续。

十二、监督检查

工伤事故处理领导小组负责对工伤事故的处理情况进行监督检查。监督检查内容包括：

1.事故报告的及时性；

2.事故现场的应急处置情况；

3.伤员的救治情况；

4.事故原因的调查分析；

5.整改措施的落实情况；

6.工伤保险待遇的落实情况；

7.员工的安全教育培训情况。

十三、奖惩办法

对在工伤事故预防和处理工作中做出突出贡献的部门和个人，厂部应给予表彰和奖励。奖励可以是物质奖励或精神奖励，具体奖励标准由厂部制定。

对违反本办法，造成工伤事故的，