2026年退休返聘劳务合同（意外险·责任版）

2026年退休返聘劳务合同（意外险·责任版）合同编号：__________

2026年退休返聘劳务合同（意外险·责任版）

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在明确甲方聘请乙方退休后提供劳务服务的相关事宜，确保双方权利义务清晰，保障乙方在返聘期间的人身安全及合法权益，特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》及相关法律法规，订立本合同。

第二条合同主体

甲方（聘用方）：名称/姓名__________，法定代表人/负责人__________，统一社会信用代码/身份证号__________，地址__________，联系方式__________。

乙方（返聘方）：姓名__________，性别__________，出生日期__________，身份证号__________，退休前最后任职单位及职务__________，现居住地址__________，联系电话__________。

第三条合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。合同期满前__________个月，如甲乙双方均有续聘意愿，可另行协商签订续聘合同。

第四条工作内容与地点

甲方根据业务需要，聘请乙方在__________（具体工作地点或远程协作方式）从事__________（具体工作内容，如咨询、指导、培训等），工作频次及具体安排由甲方根据实际情况通知乙方，乙方应积极配合。

第二章劳务报酬与福利

第五条劳务报酬

1.甲方每月向乙方支付劳务报酬人民币__________元（大写：__________元整），支付周期为每月__________日，支付方式为银行转账，乙方需提供收款银行账户信息：开户行__________，户名__________，账号__________。

2.乙方在返聘期间依法应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。

第六条社会保险与意外险

1.甲方为乙方购买人身意外伤害保险，保险期间为本合同有效期内，保险金额为人民币__________元，具体保险条款以保险公司提供为准。甲方应在合同签订后__________日内完成投保手续，并将保险单复印件交予乙方。

2.如乙方在返聘期间因工作原因发生意外伤害，甲方应协助乙方办理保险理赔手续，并承担由此产生的合理费用。

第七条其他福利

1.甲方可为乙方提供必要的办公设施及工作条件，但乙方需妥善保管所使用甲方财物，如有损坏应照价赔偿。

2.乙方在返聘期间如需差旅，经甲方事先批准，甲方应承担相应的交通及住宿费用，具体标准由双方协商确定。

第三章权利与义务

第八条甲方的权利与义务

1.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容，但调整不得违反国家法律法规及侵犯乙方合法权益。

2.甲方应按时足额支付劳务报酬，并依法代扣代缴相关税费。

3.甲方应提供符合安全标准的工作环境，并落实必要的安全防护措施。

第九条乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供安全、合理的工作条件，并享有保险保障权益。

2.乙方应按照甲方要求履行工作职责，确保工作质量，不得从事与返聘工作内容无关的活动。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，但因退休人员特殊身体状况，如遇突发疾病或身体不适，可暂停工作并及时告知甲方。

第四章合同变更与解除

第十条合同变更

1.本合同任何条款的变更，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式补充确认。

2.如遇不可抗力或政策调整导致合同无法继续履行，双方可协商变更合同内容或解除合同。

第十一条合同解除

1.甲方可因乙方违反合同约定、严重失职等情况解除合同，但应提前__________日书面通知乙方，并支付至解除前一个月的劳务报酬。

2.乙方可因健康原因、退休返聘政策变化等情形解除合同，但应提前__________日书面通知甲方，并结清所有应得报酬。

第五章争议解决

第十二条争议处理

1.本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

第六章附则

第十三条合同生效

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十四条其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同适用中华人民共和国法律，任何争议均以中国法律为裁判依据。

甲方（签字/盖章）：__________

日期：__________

乙方（签字）：__________

日期：__________

一、高校退休教授返聘授课场景

此场景下，甲方为高校或教育机构，乙方为退休教授。特殊应用注意事项：

1.条款修正说明：第五条劳务报酬中应明确"根据教授职称和授课学时计算报酬，最低不低于当地最低工资标准"，增加第九条乙方义务中"按时完成教学大纲要求的授课任务"。

2.专业术语应用：在第八条甲方义务中增加"提供符合《高等学校教室安全规定》的授课环境"，第九条乙方义务中增加"遵守《教师法》关于学术诚信的条款"。

3.风险防控：合同中需明确"乙方不得在授课期间从事其他有偿学术活动"，"甲方不得因乙方学术观点而擅自调整授课内容"。

二、医疗专家退休返聘诊疗场景

此场景中，甲方为医疗机构，乙方为退休医生。专业要点：

1.条款修订建议：在第四条工作内容中增加"诊疗范围限于乙方执业资格证书核准的专业领域"，在第七条其他福利中增加"提供符合《医疗机构制剂配制质量管理规范》的用药环境"。

2.法律衔接：第八条甲方义务中增加"按《执业医师法》要求为乙方办理执业许可备案"，第九条乙方义务中增加"遵守《医疗纠纷预防和处理条例》的免责条款"。

3.特殊条款：合同中需明确"乙方开具的诊疗文书甲方有审核权但无修改权"，"医疗纠纷按《医疗事故处理条例》由甲方先行赔付后向乙方追偿"。

三、企业高管退休返聘咨询场景

此场景下，甲方为企业管理层，乙方为企业退休高管。专业要点：

1.条款重点修改：在第五条劳务报酬中增加"按咨询成果比例浮动报酬条款"，在第六条保险中增加"购买职业责任险覆盖咨询建议风险"。

2.风险隔离：第八条甲方义务中增加"对乙方咨询建议进行合规性审查"，第九条乙方义务中增加"声明无《反不正当竞争法》禁止的竞业限制"。

3.保密条款：合同中需明确"乙方在返聘期间接触的商业秘密保密期限为退休后2年"，"违反保密义务按《反不正当竞争法》赔偿损失"。

四、科研人员退休返聘课题指导场景

此场景中，甲方为科研机构，乙方为退休研究员。专业要点：

1.条款细化：在第四条工作内容中增加"指导研究生人数不得超过3名"，在第七条福利中增加"提供符合《科研设施使用规范》的实验条件"。

2.成果归属：第八条甲方义务中增加"科研经费按《科技计划项目经费管理办法》管理"，第九条乙方义务中增加"知识产权按双方协议归属"。

3.争议处理：合同中需明确"科研纠纷按《科学技术进步奖励条例》解决"，"乙方不得泄露国家科技秘密"。

五、法律工作者退休返聘顾问场景

此场景下，甲方为律所或企业法务部，乙方为退休律师。专业要点：

1.条款特殊修订：在第四条工作内容中增加"不得接受与甲方存在利益冲突的案件"，在第六条保险中增加"购买律师责任险覆盖法律意见风险"。

2.执业规范：第八条甲方义务中增加"提供符合《律师执业行为规范》的办公环境"，第九条乙方义务中增加"遵守《律师法》禁止行为"。

3.特殊条款：合同中需明确"法律文书由甲方审核盖章生效"，"执业纪律由乙方所在律所继续监管"。

一、劳务报酬争议问题

1.问题表现：甲方以"乙方实际工作不足约定课时"为由克扣报酬

解决办法：在第五条中明确"按实际完成工作量计酬，不足部分甲方应补足"，增加"每月15日前提供工作量证明"条款

2.问题表现：乙方以"工作强度过大"为由要求额外补贴

解决办法：在第九条中增加"每日工作时长不超过8小时"的条款，约定"加班按《劳动法》标准计算"的补充

二、人身意外纠纷处理

1.问题表现：乙方在非工作时间发生意外，甲方拒绝赔付

解决办法：在第六条中明确"意外险覆盖工作期间24小时，但乙方重大疾病仍由个人承担"的条款

2.问题表现：保险理赔流程复杂导致乙方损失扩大

解决办法：增加"甲方指定专人协助理赔，最长不超过15个工作日完成"的条款

三、工作内容变更争议

1.问题表现：甲方随意调整乙方工作范围

解决办法：在第八条中增加"重大工作内容调整需经乙方书面同意"，第九条中增加"乙方有权拒绝不合理要求"

2.问题表现：乙方擅自扩大工作范围

解决办法：在第九条中增加"超出约定范围的工作需经甲方书面批准"，第八条中增加"甲方有权撤销违规行为"

四、合同解除争议

1.问题表现：甲方以"乙方效率低下"为由解除合同

解决办法：在第十一条中明确"解除需提前3个月通知并支付补偿金"，增加"需有客观评估依据"条款

2.问题表现：乙方以"健康原因"解除合同

解决办法：在第十一条中增加"需提供医疗机构证明"，第九条中增加"乙方应提前完成工作交接"

1.附件一：《人身意外伤害保险条款》复印件

2.附件二：《职业责任险条款》复印件

3.附件三：《退休人员工作环境安全评估报告》

4.附件四：《返聘工作计划书》

5.附件五：《工作成果验收标准》

6.附件六：《保密协议》

7.附件七：《竞业限制协议》（如适用）

8.附件八：《知识产权归属确认书》

9.附件九：《工作交接清单》

10.附件十：《医疗机构执业许可备案证明》（医疗场景）

11.附件十一：《高校教师资格证书复印件》（教育场景）

12.附件十二：《科研成果证明材料》（科研场景）

特别提示：所有附件均需加盖甲乙双方公章或合同专用章，并确保保险条款与合同内容完全一致，附件清单与实际提供附件必须完全对应。

多方为主导时的，附件条款及说明

第七章特殊情形下的补充条款

第一条甲方为主导时的特殊条款

1.1甲方主导决策条款

甲方作为合同的主导方，在合同履行过程中对工作内容、工作计划及工作标准的调整拥有最终决策权，但调整不得违反国家法律法规及侵犯乙方合法权益。甲方应就重大调整事项提前三十日书面通知乙方，并充分说明调整理由及对乙方权益的影响。乙方在收到通知后十五日内可提出书面异议，如异议未获甲方书面答复，视为乙方接受调整。如乙方异议合理，甲方应协商调整或解除合同。

1.2甲方资源提供保障条款

甲方承诺为乙方提供履行合同所必需的办公设施、设备及信息资源，确保乙方能够按照合同约定完成工作。甲方应指定专门联系人负责协调乙方工作所需资源，并保证资源的及时响应。如因甲方未及时提供资源导致乙方工作延误，甲方应承担相应责任，并可根据延误时长按日支付一定比例的违约金，违约金比例不超过日劳务报酬的百分之五十。

1.3甲方监督权条款

甲方有权对乙方履行合同的情况进行监督，包括但不限于工作进度、工作质量及工作纪律。甲方应建立合理的监督机制，监督方式应以不干扰乙方正常工作为前提。乙方应配合甲方的监督，并提供必要的证明材料。如甲方监督方式不当或频繁干扰乙方工作，乙方有权要求甲方调整监督方式，甲方应在收到要求后十日内予以调整。

1.4甲方保密义务条款

甲方在合同履行过程中知悉的乙方商业秘密或个人隐私，应承担保密义务。保密期限为合同终止后两年。如甲方违反保密义务，应向乙方支付相当于乙方未支付劳务报酬两倍的赔偿金，且该赔偿金不足弥补乙方损失的，乙方有权要求进一步赔偿。

1.5甲方主导条款说明

本条款旨在明确甲方在合同中的主导地位，但主导权并非绝对，甲方应在主导过程中尊重乙方作为退休人员的身心特点，避免过度施压。甲方主导权的行使应以保障合同顺利履行、实现合同目的为根本出发点。监督权并非干涉权，甲方应在监督过程中平衡管理需求与乙方工作自主权，避免监督行为对乙方工作积极性造成负面影响。保密义务条款则从法律层面确保甲方对乙方信息的保护，维护乙方权益不受侵害。

第二条乙方为主导时的特殊条款

2.1乙方专业自主权条款

乙方在履行合同过程中，对其专业判断和工作方法享有自主权。甲方不得干预乙方的专业工作，但有权对工作成果进行合规性审查。如乙方认为甲方的审查意见存在不合理之处，可通过书面形式提出异议，双方应友好协商解决。如协商不成，可提交第三方专业机构进行评估，评估结果作为最终判断依据。

2.2乙方工作安排灵活性条款

乙方根据自身健康状况和工作特点，有权提出合理的工作安排建议。甲方应在收到建议后二十日内进行评估，并就调整方案与乙方协商。如调整方案对甲方经营造成重大影响，双方应就调整后的劳务报酬进行重新协商。乙方提出的合理工作安排建议应得到甲方的尊重，甲方应在不影响核心利益的前提下予以考虑。

2.3乙方拒绝不合理工作条款

乙方有权拒绝甲方提出的明显不合理或超出其专业能力范围的工作要求。甲方不得以影响合同履行为由对乙方进行惩罚。如乙方拒绝不合理工作要求导致合同无法继续履行，甲方应承担违约责任，并按合同约定支付乙方相应报酬。

2.4乙方知识产权保护条款

乙方在履行合同过程中产生的新的智力成果，其知识产权归属按双方另有约定处理。如无约定，该知识产权归乙方所有，但乙方应向甲方提供该成果的完整技术文档，并配合甲方进行成果转化。甲方不得擅自使用或许可他人使用该知识产权，如需使用，应与乙方协商并支付合理报酬。

2.5乙方主导条款说明

本条款旨在保障乙方作为返聘人员的专业自主性和工作尊严，体现对退休人员专业价值的尊重。专业自主权条款明确了乙方在专业领域内的权威性，但并非绝对自由，合规性审查机制确保了工作的合法合规。工作安排灵活性条款则赋予乙方参与工作设计的机会，体现了人性化管理理念。拒绝不合理工作条款则为乙方提供了对抗不合理要求的法律武器，避免乙方因顾虑人情而被迫接受损害自身权益的要求。知识产权保护条款则从法律角度明确了双方智力成果的归属，既保护了乙方的创新成果，也为甲方后续利用该成果提供了合法途径。

第三条第三方中介介入时的特殊条款

3.1中介服务范围界定条款

如甲方通过第三方中介机构聘请乙方，中介机构的服务范围仅限于提供人才推荐、合同签订及过程管理，不得介入合同履行过程中的具体工作内容及报酬支付。中介机构不得以任何形式干预甲乙双方的权利义务，并应向甲方充分披露乙方的工作能力及健康状况信息。

3.2中介费用承担与结算条款

甲方应向中介机构支付中介服务费，费用标准及支付方式由双方另行约定。中介服务费不得从乙方劳务报酬中直接扣除，如甲方以未支付中介费为由拒绝支付乙方劳务报酬，应承担违约责任。中介机构应按约定及时向甲方收取费用，并如实向乙方披露费用收取情况。

3.3中介责任限制条款

中介机构对乙方履行合同的行为不承担直接责任，仅对推荐过程的真实性及服务质量的完整性负责。如因中介机构提供虚假信息或服务质量问题导致甲方或乙方遭受损失，中介机构应在约定范围内承担赔偿责任，但该赔偿责任不应超过中介服务费的总额。

3.4中介保密义务条款

中介机构在服务过程中知悉的甲方商业秘密或乙方个人信息，应承担保密义务。保密期限为合同终止后一年。如中介机构违反保密义务，应向甲方支付相当于中介服务费两倍的赔偿金，且该赔偿金不足弥补甲方损失的，甲方有权要求进一步赔偿。

3.5中介介入条款说明

本条款旨在规范第三方中介机构在退休返聘合同中的角色定位，防止中介机构滥用其地位损害甲乙双方权益。服务范围界定条款明确了中介机构不得干预合同履行过程，避免其凌驾于合同之上。费用承担与结算条款则保障了乙方的劳务报酬权益