如何规范居家隔离管理制度

PAGE如何规范居家隔离管理制度一、总则（一）目的为有效防控疫情，保障公众健康与安全，规范居家隔离管理工作，依据相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有需进行居家隔离的人员，包括但不限于因密切接触确诊病例、无症状感染者而被要求居家隔离者，以及按照疫情防控政策需进行自我健康监测的员工等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家及地方有关疫情防控的法律法规、政策要求，确保居家隔离管理工作合法合规。2.科学精准原则：依据疫情风险评估结果，实施精准的居家隔离管理措施，避免过度防控与防控漏洞。3.人文关怀原则：在严格管理的同时，充分考虑居家隔离人员的实际困难，提供必要的生活帮助与心理支持。二、居家隔离的界定与要求（一）居家隔离的界定1.被判定为密切接触者、次密切接触者等符合居家隔离条件的人员，应严格按照规定进行居家隔离。2.对于有发热、咳嗽等症状但暂未确诊，且根据疫情防控要求需居家观察的人员，参照居家隔离管理。（二）居家隔离的要求1.居住条件：居家隔离人员应独立居住，尽量选择通风良好、有独立卫生间的房间。如条件不允许，与同住人员至少保持1米以上距离，分餐饮食，避免共用生活用品。房间应配备必要的生活设施，如床、桌椅、体温计、纸巾、口罩、一次性手套、消毒剂等。2.人员限制：居家隔离期间，隔离人员不得外出，拒绝一切探访。特殊情况确需外出就医的，须经社区同意，并做好防护措施，由专人陪同前往。同住人员在居家隔离期间尽量减少外出，如确需外出，应做好个人防护，避免前往人员密集场所。三、居家隔离的管理流程（一）通知与告知1.当员工被判定需居家隔离时，公司/组织应及时通过电话、短信、邮件等方式通知本人及其所在部门负责人，告知居家隔离的原因、期限、管理要求等事项。2.向居家隔离人员发放《居家隔离告知书》，详细说明居家隔离的各项规定、注意事项以及违反规定的后果，由隔离人员签字确认。（二）信息登记1.建立居家隔离人员信息台账，记录隔离人员姓名、性别、年龄、联系方式、家庭住址、隔离原因、隔离起始时间、预计解除时间等信息。2.每日更新台账，及时掌握隔离人员的健康状况、生活需求等动态信息。（三）健康监测1.要求居家隔离人员每日早晚测量体温，做好记录，并通过电话、微信等方式向公司/组织指定人员报告体温及健康状况。2.如出现发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻等新冠肺炎相关症状，应立即报告，并按照社区要求及时就医排查。（四）生活保障1.了解居家隔离人员的生活需求，协助解决生活困难。如为隔离人员提供必要的生活物资采购渠道信息，或根据实际情况统一采购并配送生活物资。2.根据隔离人员病情及需求，协助联系医疗机构进行线上问诊或线下就医安排。（五）心理支持1.关注居家隔离人员的心理健康状况，通过电话、微信等方式定期与隔离人员沟通交流，提供心理疏导和支持。2.如有需要，可联系专业心理咨询机构为隔离人员提供针对性的心理干预服务。（六）解除隔离1.居家隔离人员在隔离期满且无异常症状，经社区核实后，由社区出具解除隔离证明。2.公司/组织收到解除隔离证明后，通知居家隔离人员可恢复正常工作或生活，并做好相关记录。四、工作人员职责（一）公司/组织管理层职责1.负责统筹协调居家隔离管理工作，制定相关政策和措施，确保工作顺利开展。2.监督检查居家隔离管理工作落实情况，及时解决工作中出现的问题。（二）部门负责人职责1.负责本部门居家隔离人员的日常管理工作，督促隔离人员遵守各项规定。2.及时向公司/组织管理层报告本部门居家隔离人员的情况，配合做好相关协调工作。（三）联系人职责1.与居家隔离人员保持密切联系，每日收集健康监测信息，了解生活需求，及时提供帮助和支持。2.负责传达公司/组织的各项通知和要求，解答隔离人员的疑问。（四）医护人员职责（如有）1.为居家隔离人员提供专业的健康指导，包括疫情防控知识、症状监测、用药建议等。2.对出现异常症状的居家隔离人员进行初步评估，指导就医流程。五、监督与考核（一）监督检查1.公司/组织定期对居家隔离管理工作进行监督检查，重点检查隔离人员是否遵守规定、工作人员职责是否履行到位、生活保障和心理支持措施是否落实等。2.可通过电话抽查、视频连线、实地走访等方式进行检查，及时发现并纠正存在的问题。（二）考核评价1.建立居家隔离管理工作考核评价机制，对各部门及相关工作人员的工作表现进行考核评价。2.考核评价结果与绩效挂钩，对工作表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对工作不力、造成不