岩移观测考核制度

PAGE岩移观测考核制度一、总则（一）目的为了规范岩移观测工作，确保观测数据的准确性、可靠性和及时性，保障矿山安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有涉及岩移观测工作的部门、岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际观测工作表现进行评价，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面考核原则：涵盖岩移观测工作的各个环节，包括观测数据采集、记录、整理、分析以及报告编制等，全面评估员工工作质量。3.激励改进原则：通过考核，激励员工积极提高岩移观测工作水平，促进工作质量持续改进，为矿山安全生产提供有力支持。二、考核内容与标准（一）观测数据采集1.测点设置标准：测点布置应符合矿山岩移观测设计要求，位置准确、合理，能够全面反映岩移变化情况。考核方法：现场检查测点设置情况，与设计图纸进行比对。评分细则：测点设置完全符合设计要求得10分；每出现一处不符合要求扣2分，扣完为止。2.观测频率标准：严格按照规定的观测频率进行观测，不得擅自减少观测次数。考核方法：检查观测记录，核对观测时间间隔。评分细则：观测频率符合规定得10分；每少一次观测扣2分，扣完为止。3.数据准确性标准：观测数据应真实、准确，误差控制在规定范围内。考核方法：定期对观测数据进行抽检复测，与原始记录对比。评分细则：数据准确率达到95%及以上得10分；准确率每降低1%扣2分，扣完为止。（二）观测记录1.记录完整性标准：观测记录应详细、完整，包括观测时间、测点编号、观测数据、观测人员等信息。考核方法：检查观测记录簿。评分细则：记录完整无遗漏得10分；每缺少一项关键信息扣2分，扣完为止。2.记录规范性标准：记录字迹清晰、工整，数据填写规范，不得随意涂改。考核方法：查看观测记录。评分细则：记录规范得10分；出现一处字迹潦草、数据填写不规范或涂改情况扣2分，扣完为止。（三）数据整理与分析1.数据整理及时性标准：观测数据应及时整理，按时上报。考核方法：检查数据整理及上报时间记录。评分细则：按时完成数据整理与上报得10分；每延迟一天扣2分，扣完为止。2.数据分析准确性标准：对整理后的数据进行科学分析，准确判断岩移变化趋势，分析报告内容完整、结论准确。考核方法：审查数据分析报告。评分细则：分析准确、报告质量高得10分；分析出现明显错误或报告内容不完整扣510分。（四）报告编制1.报告内容完整性标准：岩移观测报告应包含观测概况、数据分析、结论及建议等内容，全面反映观测工作情况。考核方法：检查观测报告。评分细则：报告内容完整得10分；每缺少一项重要内容扣2分，扣完为止。2.报告准确性标准：报告中的数据、结论准确无误，语言表达清晰、逻辑严谨。考核方法：审核报告内容。评分细则：报告准确无误得10分；出现一处数据错误或表述不清、逻辑混乱情况扣2分，扣完为止。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由部门负责人或指定专人对岩移观测工作进行不定期现场检查，及时发现问题并督促整改。2.定期抽检：每季度对观测数据进行抽检复测，对观测记录、报告等进行集中检查。3.综合评价：根据日常检查和定期抽检结果，结合员工工作表现，进行综合评价打分。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年12月进行年度考核总结。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据年度考核得分，确定员工绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核得分在90分及以上的员工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两年低于60分的员工，予以岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化培训计划，帮助员工提升岩移观测工作能力。2.对于考核优秀的员工，提供更多的学习交流机会和职业发展支持。五、考核申诉（一）申诉条件员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工向所在部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和诉求。2.部门负责人对申诉材料进行初审，如认为申诉理由成立，提交公司考核管理小组进行复审