平安林区考核制度

PAGE平安林区考核制度一、总则（一）目的为加强平安林区建设，有效预防和遏制各类涉林违法犯罪行为，保护森林资源安全，维护林区社会稳定，特制定本考核制度。通过科学合理的考核机制，激励各部门及工作人员积极履行职责，确保平安林区各项工作任务顺利完成。（二）适用范围本制度适用于参与平安林区建设工作的各部门、各岗位工作人员，包括但不限于林业执法部门、森林资源管理部门、林区治安保卫部门等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价各部门及人员的工作表现。2.全面系统原则：考核内容涵盖平安林区建设的各个方面，包括森林资源保护、林区治安防控、应急处置能力等，形成全面系统的考核体系。3.注重实效原则：以平安林区建设的实际成效为考核重点，关注工作成果和对林区安全稳定的实际贡献。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的部门和个人给予激励，对工作不力的进行约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）森林资源保护1.森林资源管理严格执行森林资源保护法律法规，依法依规审批林地征占用、林木采伐等事项，确保审批程序合法合规。考核期内无违规审批行为发生，得[X]分；每发现一起违规审批，扣[X]分。加强森林资源监测，定期开展森林资源清查，及时掌握森林资源动态变化情况。按时提交准确详实的监测报告，得[X]分；报告出现数据错误或延误提交，每次扣[X]分。2.林业执法工作加大对涉林违法犯罪行为的打击力度，严厉查处乱砍滥伐、非法侵占林地、非法捕猎野生动物等违法行为。年度内查处涉林案件数量达到规定指标，得[X]分；每少查处一起案件，扣[X]分。提高案件查处质量，确保案件办理事实清楚、证据确凿、程序合法、处罚适当。案件被上级部门认定为优质案件的，每件加[X]分；出现错案或因办案质量问题被投诉的，每件扣[X]分。加强执法队伍建设，定期组织执法人员培训和考核，提高执法人员业务素质和执法水平。执法人员培训参与率达到[X]%以上，得[X]分；每低一个百分点，扣[X]分。（二）林区治安防控1.治安巡逻防控建立健全林区治安巡逻制度，合理安排巡逻路线和人员，确保林区重点区域、重点时段巡逻全覆盖。巡逻记录完整准确，得[X]分；巡逻出现空档或记录不完整，每次扣[X]分。加强与周边社区、村庄的治安联防联控，及时发现和处置各类治安隐患。年度内未发生因治安隐患引发的重大事件，得[X]分；发生一起重大事件，扣[X]分。2.矛盾纠纷排查化解定期开展林区矛盾纠纷排查工作，及时掌握林区内各类矛盾纠纷情况，并进行有效化解。矛盾纠纷排查率达到[X]%以上，化解率达到[X]%以上，得[X]分；排查率或化解率每低一个百分点，扣[X]分。对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，提前介入，妥善处理，防止矛盾激化升级。因矛盾纠纷处理不当引发群体性事件的，一票否决，取消当年评优评先资格。（三）应急处置能力1.应急预案制定与完善制定完善各类涉林突发事件应急预案，包括森林火灾、林业有害生物灾害、野生动物肇事等应急预案。应急预案内容科学合理、操作性强，得[X]分；应急预案存在明显漏洞或不符合实际情况的，每次扣[X]分。定期对应急预案进行修订和演练，确保应急预案的有效性和可操作性。年度内组织应急预案演练[X]次以上，得[X]分；每少组织一次演练，扣[X]分。2.应急处置工作在涉林突发事件发生时，能够迅速响应，及时启动应急预案，采取有效措施进行处置。应急处置过程中指挥得当、行动迅速有效，未造成重大损失的，得[X]分；因处置不力导致损失扩大的，根据损失程度扣[X][X]分。及时向上级部门和相关部门报告事件情况，信息报送准确、及时、完整。信息报送不及时或不准确的，每次扣[X]分。（四）宣传教育工作1.平安林区宣传活动组织开展形式多样的平安林区宣传活动，提高林区群众的法律意识和安全意识。年度内举办宣传活动[X]次以上，得[X]分；每少举办一次活动，扣[X]分。宣传活动内容丰富、形式新颖，受到林区群众广泛好评。通过问卷调查等方式，群众对宣传活动满意度达到[X]%以上，得[X]分；满意度每低一个百分点，扣[X]分。2.林业法律法规普及利用多种渠道宣传林业法律法规，提高林区群众对林业法律法规的知晓率。在林区主要路口、村庄等显著位置设置法律法规宣传牌，得[X]分；宣传牌损坏或缺失未及时更换的，每个扣[X]分。开展林业法律法规培训活动，培训对象涵盖林区群众、从业人员等。年度内培训人数达到规定指标，得[X]分；每少培训一人次，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等方面。日常考核结果作为年度考核的重要依据之一。2.专项考核：针对平安林区建设中的重点工作和专项任务，组织专项考核组进行实地检查和评估。专项考核组由相关部门人员组成，按照考核标准对各部门工作进行量化打分。3.群众评议：通过发放调查问卷、召开座谈会等方式，广泛征求林区群众对各部门平安林区建设工作的意见和建议。群众评议结果按一定比例纳入年度考核总分。（二）考核周期考核周期为一年，每年年初制定考核计划，年末进行全面考核。日常考核和专项考核贯穿全年，定期进行汇总和分析；群众评议在每年年底进行。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀的部门和个人，给予表彰奖励。优秀部门颁发“平安林区建设先进单位”奖牌，优秀个人授予“平安林区建设先进个人”荣誉称号，并给予一定的物质奖励。2.在干部选拔任用、职称评定等方面，优先考虑考核结果优秀的人员，激励工作人员积极投身平安林区建设工作。（二）绩效工资挂钩将考核结果与绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资发放比例。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效工资；得分在[X][X]分之间的，按[X]%发放绩效工资；得分在[X]分以下的，扣发一定比例的绩效工资。（三）责任追究1.对年度考核结果不合格的部门，责令其限期整改。整改期满后仍未达到要求的，对部门负责人进行诫勉谈话，直至调整岗位。2.对因工作不力导致发生重大涉林违法犯罪案件、重大治安事件或重大突发事件的部门和个人，依法依规追究责任。五、考核组织与实施（一）考核组织成立平安林区考核工作领导小组，由林业主管部门主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.考核工作领导小组办公室负责具体组织实施考核工作，制定详细的考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.各部门按照考核要求，认真准备相关材料，积极配合考核工作。考核组通过查阅资料、实地检查、问卷调查等方式，对各部门工作进行全面考核。3.考核