宿舍管理考核制度

PAGE宿舍管理考核制度一、总则1.目的为加强公司宿舍管理，营造安全、整洁、舒适的居住环境，保障员工的正常生活秩序，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。3.基本原则公平公正原则：对所有宿舍进行统一考核，确保考核结果客观、公正。奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的宿舍和个人给予奖励，对违反规定的给予相应处罚。教育与处罚相结合原则：注重对员工进行教育，引导员工自觉遵守宿舍管理制度，对屡教不改的进行严肃处罚。二、考核内容与标准1.安全管理遵守消防安全规定，无违规使用电器、私拉乱接电线等行为，确保消防设施完好有效。违反规定的，每次扣[X]分，造成安全事故的，视情节轻重给予相应处罚。妥善保管个人财物，宿舍内无盗窃事件发生。如有盗窃行为，除追究当事人责任外，该宿舍当月考核得零分。注意宿舍用水用电安全，杜绝长流水、长明灯现象。发现一次扣[X]分。2.环境卫生保持宿舍内整洁卫生，地面干净无垃圾，桌面、床铺等摆放整齐。每周进行一次卫生检查，不达标的每次扣[X]分。定期清理宿舍垃圾，垃圾应及时倾倒至指定地点，不得在宿舍内堆积。违反规定的，每次扣[X]分。宿舍门窗玻璃保持清洁，无灰尘污渍。发现一处不清洁扣[X]分。3.宿舍秩序遵守作息时间，按时熄灯就寝，不得在宿舍内大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人休息。违反规定的，每次扣[X]分。宿舍内不得留宿非本公司员工，如有特殊情况需留宿外来人员，应提前向宿舍管理员报备。未经报备私自留宿的，每次扣[X]分。爱护宿舍公共设施，不得故意损坏。如有损坏，应照价赔偿，并视情节轻重扣[X][X]分。4.文明行为倡导文明礼貌，员工之间应相互尊重、团结友爱，不得在宿舍内发生争吵、打架等行为。违反规定的，视情节轻重给予相应处罚，该宿舍当月考核不得分。保持宿舍周边环境整洁，不得将垃圾扔出窗外或随意丢弃在宿舍周边。发现一次扣[X]分。三、考核方式1.定期检查宿舍管理员每周对所有宿舍进行一次全面检查，按照考核内容与标准进行评分。2.不定期抽查公司管理人员不定期对宿舍进行抽查，检查结果纳入当月考核。3.员工举报鼓励员工对违反宿舍管理制度的行为进行举报，经查实后对举报者给予适当奖励，对被举报宿舍进行严肃处理。四、考核结果应用1.月度考核每月对宿舍考核结果进行汇总排名，排名前[X]的宿舍评为“优秀宿舍”，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。排名后[X]的宿舍列为“整改宿舍”，对该宿舍全体成员进行批评教育，并要求在一周内完成整改，整改后再次进行检查，如仍未达标，将给予相应处罚。2.年度考核根据月度考核结果，计算各宿舍年度平均得分，得分最高的宿舍评为“年度最佳宿舍”，给予[X]元的奖励及荣誉证书。得分最低的宿舍评为“年度最差宿舍”，对该宿舍全体成员进行诫勉谈话，并取消当年所有评优资格。3.与绩效挂钩将宿舍考核结果与员工个人绩效挂钩，连续三个月被评为“整改宿舍”的员工，当月绩效奖金扣除[X]%；年度被评为“年度最差宿舍”的员工，当年绩效等级下调一级。五、奖励与处罚1.奖励评为“优秀宿舍”的，给予现金奖励和荣誉证书，在公司内部进行宣传推广。对宿舍管理提出合理化建议并被采纳的员工，给予[X]元的奖励。举报违反宿舍管理制度行为属实的员工，给予[X]元的奖励。2.处罚违反安全管理规定的，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。环境卫生不达标的，责令限期整改，整改不到位的每次罚款[X]元。违反宿舍秩序和文明行为规定的，给予批评教育、罚款等处罚，情节严重的给予警告处分。连续两个月被评为“整改宿舍”的，该宿舍全体成员停发当月宿舍补贴。六、申诉与处理1.员工对宿舍考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内向宿舍管理部门提出申诉。2.宿舍管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并